ماذا يمكن أن يسأل أصحاب العمل عند التحقق من خلفيتك

ماذا يمكن لأصحاب العمل أن يسألوا عنك عندما يفحصون خلفيتك قبل أن تقدم لك وظيفة ، أو كشرط للتوظيف؟

قد تندهش من مدى المعلومات التي يمكن لأصحاب العمل تعلمها عنك. ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء التي لا يستطيع صاحب العمل أن يسألكها.

لا توجد مبادئ توجيهية فيدرالية تحد من الأسئلة التي يمكن لأصحاب العمل طرحها. لذلك ، ما يمكن أن يطلبه صاحب العمل المحتمل يعتمد على القوانين في ولايتك.

فقط لأنه يتم طرح سؤال ، وهو قانوني ، لا يعني أن صاحب العمل السابق عليه أن يجيب عليه. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن هناك معلومات متاحة للعامة يمكن التحقق منها أيضًا.

اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل أن يسألوه عنك ، وكيف يمكن لأصحاب العمل السابقين (والمراجع الأخرى) الإجابة ، وكيف يمكنك التحضير لفحص الخلفية.

لماذا يقوم أصحاب العمل بإجراء عمليات التحقق من الخلفية؟

لماذا يريد أصحاب العمل معرفة الكثير عنك؟ أرباب العمل أكثر حذرا من أي وقت مضى عند جلب موظفين جدد. وغالباً ما يقومون بإجراء فحوصات خلفية ما قبل التوظيف للتأكد من عدم وجود مفاجآت تنتظرهم بعد توظيفهم. من الأسهل بكثير عدم توظيف شخص ما بدلاً من إنهاء العمل به إذا ظهرت مشكلة بعد تعيينهم.

يعتمد مقدار المعلومات التي يتم فحصها على سياسة توظيف صاحب العمل ونوع الوظيفة التي يتم النظر فيها.

لا تحقق بعض الشركات خلفيات المتقدمين على الإطلاق ، بينما يقوم البعض الآخر بتدقيق طلبات المتقدمين بعناية فائقة.

ماذا يريد أرباب العمل أن يعرفوا؟

ماذا يريد صاحب العمل المحتمل أن يعرف عنك؟ في بعض الحالات ، ستقوم الشركات ببساطة بالتحقق من المعلومات الأساسية ، مثل أماكن وتواريخ التوظيف.

في حالات أخرى ، ستطلب الشركة مزيدًا من المعلومات ، والتي قد يكشفها صاحب عملك السابق أو مصادر أخرى.

فيما يلي بعض القضايا التي قد يستفسر أصحاب العمل عنها عند التحقق من خلفيتك ، بالإضافة إلى معلومات حول ما هو غير قانوني في بعض الولايات ، وما هو أقل شيوعًا:

كيف يمكن لأصحاب العمل الإجابة؟

ضع في اعتبارك أنه حتى إذا طلب صاحب العمل معلومات خلفية مذكورة أعلاه ، وهو قانوني ، فإن صاحب العمل السابق لا يتعين عليه الإجابة.

العديد من الشركات تحد ما ستكشف عن الموظفين السابقين. في بعض الأحيان يكون هذا بسبب الخوف من الدعاوى القضائية بسبب التشهير. قد لا تقوم المنظمات الأخرى بنشر المعلومات بسبب سياسات الخصوصية الداخلية.

في الواقع ، العديد من الشركات تحد من الموظفين لمجرد مشاركة تواريخ التوظيف وألقاب الوظائف عند إجراء استفسارات حول الموظفين السابقين.

إذا كانت لديك مخاوف بشأن ما قد يشاركه صاحب العمل الحالي أو السابق مع صاحب العمل في المستقبل ، فيمكنك أن تكون سباقاً. خلال مقابلة الخروج (إذا كان لديك واحد) ، اسأل عن سياسة الشركة فيما يتعلق بالمعلومات التي يطلقونها لأصحاب العمل. إذا كنت قد غادرت الشركة بالفعل ، اتصل بالموارد البشرية واسألها.

قامت بعض الولايات بسن قيود على ما يمكن أن يقوله أصحاب العمل عنك. راﺟﻊ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮﻻﻳﺔ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ ﻣﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﻷﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﺎﺑﻘﻴﻦ ﻣﺸﺎرآﺘﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺎً ﻣﻊ اﻵﺧﺮﻳﻦ

الشيكات الخلفية للطرف الثالث

بالإضافة إلى ذلك ، عندما يقوم أصحاب العمل بإجراء فحص لخلفيتك (ائتمان ، أو جنائي ، أو صاحب عمل سابق) باستخدام طرف ثالث ، يتم تغطية التحقق من الخلفية بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA). FCRA هو قانون فيدرالي يسعى إلى تعزيز عمليات فحص خلفية خاصة عادلة ودقيقة. يقوم القانون بتشكيل ما يمكن لأصحاب العمل طلبه أو تلقيه أو استخدامه عند إجراء فحص الخلفية من خلال طرف ثالث.

اقرأ المزيد: الشيكات التوظيف الخلفية | ماذا يمكن لأرباب العمل أن يقولوا عنك كيفية التحضير لفحص الخلفية