هل يمكن لأصحاب العمل معرفة مقدار ما أنجزته في وظيفتك الأخيرة؟ إذا طلبوا منك تاريخ راتبك فهل يجب عليك إعطائها لهم؟ ما هي الخيارات ، إن وجدت ، لتوفير المعلومات حول مقدار ما تكسبه الآن أو المبلغ الذي قمت به في وظيفتك الأخيرة لأرباب العمل المحتملين؟
التعامل مع طلبات صاحب العمل للحصول على معلومات الراتب
غالبًا ما يتعيّن على المرشحين التعامل مع طلبات أصحاب العمل لتاريخ الرواتب سواء في طلبات العمل أو خلال مفاوضات الأجور بعد إجراء مقابلات ناجحة.
ومع ذلك ، في بعض المواقع ، من غير القانوني لأصحاب العمل أن يسألوا لذلك قد ترغب في النظر في قوانين الدولة أو المدينة في منطقتك قبل الرد. وقد فعلت الدول والمدن التي أقرت قوانين تحظر تحقيقات أصحاب العمل ذلك على أساس أن مثل هذه الأسئلة يمكن أن تؤثر على المساواة في الأجور. غالباً ما يكون للنساء رواتب أدنى تاريخياً من الذكور مقابل وظائف مماثلة ، ويعود ذلك جزئياً إلى التمييز. وتعتقد المدن والدول التقدمية أن إقامة تعويضات مستقبلية على أساس هذه الأجور المنخفضة مصطنعة لن يؤدي إلا إلى إدامة عدم المساواة في الأجور.
أصدرت ماساتشوستس ومدينة نيويورك قوانين تحظر أسئلة صاحب العمل حول تاريخ الرواتب اعتبارا من 1 يوليو 2018 وحتى نوفمبر 2017 على التوالي. لقد أقرت كل من نيو أورليانز وفيلادلفيا وبيتسبرغ قوانين مماثلة سارية بالفعل. حظرت ولاية نيويورك مثل هذه الأسئلة في عملية الفرز لموظفي الوكالات الحكومية ، والنقابة التشريعية تدرس فرض حظر على أرباب العمل من القطاع الخاص في الولاية.
كاليفورنيا لديها قانون أضعف يشير إلى أن "المرتب السابق وحده لا يبرر ، في حد ذاته ، أي تباين في التعويض".
وفقا للمؤتمر الوطني للمجالس التشريعية في الولاية ، فإن العديد من الدول الأخرى تدرس تشريعا بما في ذلك كونيتيكت وديلاوير وجورجيا وأيوا وإيداهو وإيلينوي وميريلاند ومين وميسيسيبي ومونتانا ونورث كارولاينا ونيوجيرزي وأوريجون ورود آيلاند وتكساس وفيرجينيا. بنسلفانيا وفيرمونت وواشنطن.
على المستوى الاتحادي ، قدم الديمقراطيون مشروع قانون يحظر الأسئلة حول تاريخ الرواتب. هذا التشريع المقترح قد توقف في اللجنة حتى الآن.
خيارات للاستجابة
لدى المتقدمين عدة خيارات للاستجابة:
- تقديم معلومات الراتب (الحل السهل)
- رفض تقديم مثل هذه المعلومات على أساس السرية أو الشرعية
- تقديم معلومات التعويض الإجمالي دون تحديد مكون الراتب
- توفير الراتب والذكر بالإضافة إلى المكافأة دون تحديد هذا المكون
- ضع الشرطات على التطبيقات لإثبات أنك رأيت السؤال ولكنك رفض الامتثال
هناك حجج لكل من هذه الاستراتيجيات وضدها ، ولكن غالباً ما يتساءل المرشحون عما إذا كان أصحاب العمل سيتمكنون من التحقق من أي معلومات حول الرواتب السابقة التي يقدمونها.
الجواب المعقد ربما. ومع ذلك ، فإن النصيحة البسيطة هي أنه من الخطير للغاية تزوير مثل هذه المعلومات ، حيث يمكن أن يكون ذلك سبباً لسحب العرض أو الفصل من العمل بعد أن يتم تعيينك.
عامل آخر مهم هو أنه إذا رفضت أن تخبر رب العمل المحتمل كيف قمت بعمل الكثير ، يمكنك أن تخرج نفسك من المنافسة على الوظيفة. لا يحتاج صاحب العمل إلى مواصلة عملية التوظيف إذا لم تلتزم بالطلب.
ما يسأل عنه أصحاب العمل كدليل على الراتب
سيطلب بعض أصحاب العمل من المرشحين الحصول على دليل على الراتب السابق مثل W2s . وسيجري آخرون تحقيقات في الخلفية قد تلقي بظلال من الشك على أي أرقام متضخمة في الرواتب أو تدحضها صراحة. من السهل نسبياً بالنسبة لأصحاب العمل تحديد المرتبات النموذجية من خلال مراجعة المسوحات الخاصة بالمرتبات الصناعية والموارد عبر الإنترنت.
إذا كان الراتب الذي تعطيه للشركة غير متوافق مع معايير الصناعة ، فمن المرجح أن تطلب الشركة دليلاً على مقدار ما أنجزته في وظيفتك الأخيرة.
ما تستطيع فعله
إنها لعبة عادلة عليك أن تطلب من أصحاب العمل الحصول على نطاق نموذجي من الرواتب لشغل مناصب قابلة للمقارنة في شركتهم أو لما لديهم من ميزانية إذا كنت تكشف عن راتبك.
هذا سيعطيك فرصة لجعل القضية ، استنادا إلى بيانات الاعتماد الخاصة بك ، لماذا يجب أن توضع في النطاق العلوي من هيكل الرواتب للشركة.
بدلاً من ذلك ، إذا كنت مؤهلاً ، فستمنحك فرصة لتوضيح سبب رغبتك في الحصول على وظيفة أقل أجراً.