هل يمكن لرب عملك أن يجعلك تعمل في العمل الإضافي؟
لا توجد قوانين اتحادية تحظر على أصحاب العمل العمل الإضافي الإلزامي باستثناء العمال الذين تقل أعمارهم عن 16 سنة وعدد قليل من المهن الحساسة للسلامة.
بشكل عام ، إذا طلب منك صاحب العمل العمل الإضافي بما في ذلك التحولات المطولة أو ساعات نهاية الأسبوع ، فسوف يطلب منك ذلك إلا إذا كنت مشمولاً باتفاقية مساومة جماعية أو عقد عمل آخر ينص على ساعات العمل الإضافي التي تحتاجها للعمل.
دفع مقابل العمل الإضافي الإلزامي
ينص قانون معايير العمل العادلة على أن يدفع أرباب العمل وقت ونصف إلى أي موظفين غير معفيين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. أرباب العمل غير مطالبين بدفع أجر إضافي لإعفاء الموظفين .
حدود العمل الإضافي
هناك بعض الولايات التي تحدّ من عدد الساعات التي يمكن لبعض الموظفين العمل فيها بما في ذلك ألاسكا ، كاليفورنيا ، كونيتيكت ، إلينوي ، ميريلاند ، مينيسوتا ، ميسوري ، نيو جيرسي ، نيو هامبشاير ، نيويورك ، أوريغون ، بنسلفانيا ، رود آيلاند ، تكساس ، واشنطن ، والغرب ولاية فرجينيا. تنطبق القيود عادة على بعض العاملين في مجال الرعاية الصحية مع التركيز بشكل أساسي على العاملين في التمريض.
استشر وزارة العمل في ولايتك للتحقيق في أي قوانين قد تؤثر على مهنتك.
تقيّد اللوائح الفيدرالية عدد الساعات التي يمكن العمل فيها في مهن السلامة الحساسة مثل الطيارين وسائقي الشاحنات وموظفي محطة الطاقة النووية بالإضافة إلى بعض موظفي السكك الحديدية والبحرية.
سوف تتفاوض بعض النقابات أو الأفراد على اتفاقيات مساومة جماعية أو عقود توظيف تمنع أصحاب العمل من طلب العمل الإضافي. قام بعض أصحاب العمل بسن سياسات تضع قيودًا على مقدار الوقت الإضافي المسموح به. في هذه الحالات ، يمكن للعمال معالجة هذه المسألة مع المشرفين و / أو ممثلي الموارد البشرية وطلب توضيح السياسة.
التفاوض على العمل الإضافي
قد يكون الموظفون ذوو القيمة العالية قادرين على التفاوض بشأن الترتيبات مع صاحب العمل لتجنب العمل الإضافي.
يمكنك التفكير في مناقشة وضعك مع المشرفين في بيئة سرية ، وذكر أي مخاوف مشروعة مثل رعاية كبار السن أو مسؤوليات رعاية الطفل ، أو مخاوف صحية تجعل من الصعب عليك العمل لساعات إضافية. بالطبع ، قد يعبر زملاء العمل عن بعض الاستياء تجاهك إذا تم تقديم استثناء خاص.
أنماط موسمية ودورية للوقت الإضافي
بعض أرباب العمل لا يحتاجون إلى ساعات عمل إضافية إلا خلال مواسم الذروة التي يجب فيها زيادة إنتاجية العمال إلى الحد الأقصى.
في حالات أخرى ، تزيد المنظمات من الوقت الإضافي عندما يكون هناك نقص في العمال أثناء التوسع أو زيادة غير متوقعة في أعمال الشركة. إذا كنت جديدًا على صاحب العمل ، اسأل الموظفين المخضرمين عن الدورات المتوقعة للعمل الإضافي بحيث لا تجعل مشكلة كبيرة جدًا من ظاهرة مؤقتة.