جداول العمل والدفع للعمل في عطلة
عندما يتعلق الأمر بالأسئلة حول الحاجة إلى العمل في عطلة وعطلة ، لا يوجد رد واحد يغطي جميع العمال. يحصل بعض الموظفين على إجازة من العمل (إما مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر) ، وسيتعين على الآخرين العمل مقابل أجر عادي ، وقد يتقاضى بعض الموظفين أجورًا إضافية للعمل في العطلة.
العمل في عطلة
يعتمد ما إذا كان عليك العمل في العطلة على من تعمل من أجله ، سواء كنت مشمولًا بعقد اتحاد وسياسة الشركة فيما يتعلق بالعطلات.
إذا كنت تعمل في الحكومة الفيدرالية ، فستحصل على عشرة أيام عمل مدفوعة الأجر كل عام بما في ذلك يوم رأس السنة الجديدة ، عيد ميلاد مارتن لوثر كنغ الابن ، عيد ميلاد واشنطن (المعروف أيضا باسم يوم الرئيس) ، يوم الذكرى ، عيد الاستقلال (4 يوليو ) ، عيد العمال ، يوم كولومبوس ، يوم المحاربين القدامى ، عيد الشكر ، ويوم عيد الميلاد.
العديد من أرباب العمل من القطاع الخاص يتبعون نفس الجدول الزمني للعطلات وأيضًا يوفرون أيام إجازة أو أجر عطلة للعمل في عطلة. بينما يقدم البعض الآخر بعض هذه الإجازات فقط أو يقدم إجازة مدفوعة الأجر على بعض تلك العطلات فقط.
يحق للموظفين الذين يعملون بدوام كامل ممن يحصلون على إجازة من العمل الحصول على عطلة "بدلاً من" عندما يقع يوم عطلة في يوم غير يومي ، مثل السبت أو الأحد. واعتمادًا على صاحب العمل ، سيتم التعرف على العطلة في أقرب يوم عمل قبل أو بعد يوم العمل ، مثل يوم الجمعة أو الاثنين ، على سبيل المثال.
ومع ذلك ، لا يُطلب من الشركات إعطائك عطلات من العمل أو تدفع لك وقت عطلة. ﻻ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﻟﺔ (FLSA) ﺳﺪاد اﻟﻮﻗﺖ اﻟﺬي ﻟﻢ ﻳﻨﻔﺬ ، ﻣﺜﻞ اﻟﻌﻄﻼت أو اﻟﻌﻄﻼت. هذه الاستحقاقات هي عادة ترتيبات بين صاحب العمل والموظف أو ممثل الموظف ، أي النقابة أو غيرها من وكلاء المساومة الجماعية.
ما هو عطلة الأجر؟
يتم دفع أجر العطلة للعطلات ، مثل يوم عيد الميلاد ، أو أي وقت آخر عندما يتم إغلاق نشاط تجاري أو يُسمح للموظف بأخذ إجازة .
لا يُطلب من أصحاب العمل دفع مبلغ إضافي (زيادة على المعدل العادي) للعمل في عطلة ما لم يكن لديك عقد ينص على دفع إجازة. لا يُطلب من الشركات إعطائك عطلة من العمل أيضًا.
بشكل عام ، إذا كنت عاملاً بأجر ، فلن تتلقى راتباً إضافياً أو عمل إضافي للعمل في عطلة. وكثيراً ما لا يحصل الموظفون في مراكز البيع بالتجزئة والضيافة على سعر خاص للعطلات ، حيث أن عطلات نهاية الأسبوع والعطلات هي جزء من ساعات العمل العادية.
يوفر بعض أصحاب العمل عطلات أو يدفعون مقابل العمل في العطلة ؛ ومع ذلك ، لا توجد قوانين اتحادية أو قوانين الولاية التي تتطلب من الشركات تعويضك عن العطلات أو دفعها لك (بالإضافة إلى المعدل العادي للساعة) للعمل في عطلة. الاستثناء الوحيد هو إذا كان لديك عقد ينص على دفع الأجازات.
تمتلك الشركات الخاصة فسحة كبيرة في الفوائد التي تقدمها ، وقد تقدم حوافز مالية للعمال الذين سيختارون العمل في العطلات. وللمقاولين المستقلين والعاملين المستقلين القدرة على التفاوض بشأن منافعهم الخاصة ويمكنهم تحديد معدلات خاصة للعمل الذي يتم في أيام العطلات مع الشركات التي توظف خدماتها.
الموظفون الذين يتأهلون لدفع عطلة
ومع ذلك ، هناك العديد من العمال الذين يتأهلون للحصول على أجور عطلة خاصة. إذا كنت مشمولًا باتفاقية مساومة جماعية ، أو كنت تعمل في إحدى وظائف الخدمة المدنية ، أو كنت تعمل لدى صاحب عمل يوفر الوقت الإضافي للعمل في العطلة ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على أجر عطلة.
في بعض الحالات التي يكون فيها Davis-Bacon والقوانين ذات الصلة قابلة للتطبيق ، يُطلب من أصحاب العمل دفع بعض الأجازات للعمال بناءً على تصنيفهم وعقدهم. وبالمثل ، فإن العقود الحكومية مثل عقد خدمة ماكنمارا أوهارا (SCA) تتطلب دفعات ومزايا للعطلات عندما تتجاوز العقود 2500 دولار.
العمل الإضافي و دفع الأجازة
إذا كنت ستعمل بدوام إضافي من خلال العمل في العطلة ، ويحق لك الحصول على أجور العمل الإضافي ، فسيتم تعويضك بمعدل العمل الإضافي. يجب عليك مناقشة أجر العطلة مع مشرفك أو ممثل الموارد البشرية عند بدء عمل حيث من المتوقع أن يتم تغطية مركز العطلة بمركزك.
توقيت العطلة
يختلف توقيت متى يتم الاحتفال بالأعياد في مكان العمل. عندما يوافق العطلة في عطلة نهاية الأسبوع ، فإن العطلات التي تسقط يوم الأحد سوف يتم ملاحظتها يوم الاثنين ، في حين يتم ملاحظة الأعياد التي تقع يوم السبت بشكل عام يوم الجمعة من قبل.
جداول عمل العطلة
تنشر الشركات عادة قائمة بالعطلات التي تلاحظها في بداية كل عام. تحقق مع مديرك أو قسم الموارد البشرية للحصول على جدول عطلة قادم للعام الحالي أو للسنوات القادمة.
أسئلة حول الجدول الزمني الخاص بك أو الدفع
إذا كانت لديك أسئلة حول جدول عملك أو راتب العطلات ، أو كنت ترغب في طلب عطلة من العمل ، فراجع المدير أو قسم الموارد البشرية في أقرب وقت ممكن. كلما كان إشعارك يمنحك صاحب العمل أكثر ، كلما كان لديك المزيد من المرونة في محاولة تلبية طلبك.