النظر في خيارات الأسهم عند تقييم حزمة التعويض
إن امتلاك جزء من نمو الشركة يمكن أن يوفر حافزًا إضافيًا للعمل ، وقد ساعد الموظفين في جميع أنواع الشركات - بما في ذلك Microsoft ، و Amazon ، و Google ، و Facebook - على بناء ثروة كبيرة.
عند النظر في أو مقارنة حزمة تعويضات مع مزايا خيار الأسهم ، وفهم بالضبط كيف تعمل خيارات الأسهم وماذا قد يكون من المفيد.
ما هو خيار الأسهم؟
يمنح خيار السهم للموظف القدرة على شراء أسهم أسهم الشركة بسعر معين خلال فترة زمنية معينة. يعرف السعر بسعر المنحة أو سعر الإضراب ، ويستند عادة إلى نسخة مخفضة من سعر السهم في وقت الإيجار. يُعرف شراء أسهم الأسهم بسعر المنحة بممارسة خياراتك.
الموظفون الذين يمارسون خياراتهم ويبيعون أسهمهم عندما يتداول سهم الشركة أعلى بكثير من سعر المنحة لديهم القدرة على كسب الكثير من المال. على سبيل المثال ، لنفترض أن لديك الخيار في شراء 5000 سهم بسعر 10 دولارات وبيع السهم بسعر 50 دولارًا ، مع استثمار 50.000 دولار في نهاية المطاف بمبلغ 250.000 دولار.
كيف يأتي الموظفون بالنقود لممارسة الخيارات وشراء الأسهم؟
يمكنك استخدام المدخرات ، أو تحريك العائدات من بيع أسهم أخرى ، أو الاقتراض من حساب الوساطة وسدادها على الفور. نظرًا لأن خطط خيارات الأسهم عادة ما تتراكم بمرور الوقت ، لا يحتاج الموظفون إلى شراء الأسهم دفعة واحدة. وبموجب جدول الاستحقاق النموذجي ، يجوز للموظف امتلاك 25 في المائة فقط من خياراته بعد عام واحد ، و 25 في المائة بعد العام الثاني ، وما إلى ذلك ، حتى يتم منح 100 في المائة في السنة الرابعة أو الخامسة.
التوقيت مهم ، ومع ذلك. إذا تم تداول سعر السهم أقل من سعر المنحة ، يقال إن الخيارات تحت الماء. خيارات التدريب غير مجدية إذا كان الموظف يمكنه شراء أسهم الشركة بسعر أقل في السوق المفتوحة.
أنواع خيارات الأسهم
هناك نوعان من خيارات الأسهم: خيارات أسهم الحوافز المؤهلة (ISOs) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (NSOs). يحصل معظم الموظفين على المكاتب الإحصائية الوطنية ، التي يتم تسعيرها بسعر مخفض وفرض ضرائب بمعدلات ضريبة الدخل العادية. يتم فرض ضرائب على شهادات ISO المؤهلة ، والتي عادة ما تكون مخصصة لكبار المديرين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين ، عند معدل ربح رأسمالي أقل ، والذي يتفوق بنسبة 20٪ على المكاسب من الاستثمارات التي يتم الاحتفاظ بها لفترة أطول من عام.
تحدث الضريبة الضريبية بمجرد ممارسة الخيارات ، بحيث تدفع ضريبة الدخل أو ضريبة الأرباح الرأسمالية بناءً على ما إذا كان خيارك مؤهلاً ، استنادًا إلى سعر المنحة. بمجرد ممارسة الخيارات ، يمكنك بيع الأسهم بعد فترة انتظار قصيرة ، أو التمسك بالأسهم وانتظار زيادة الأسهم قبل البيع. يقوم بعض المستثمرين بتحوط رهاناتهم عن طريق القيام ببعض الشيء.
لماذا يقدم أصحاب العمل خيارات الأسهم؟
وبمجرد تخصيصها للفريق التنفيذي فقط ، أصبحت خيارات الأسهم شكلاً شائعًا للتعويض خلال طفرة التكنولوجيا في أواخر التسعينيات.
في الواقع ، ذكرت NCEO أن هناك 30 في المئة من العمال الذين لديهم خيارات الأسهم في عام 2001 أكثر من عام 2014. في ذلك الوقت ، كانت هناك العديد من الروايات حول نجاح خيار الأسهم ، وكانت بعض أنواع الموظفين يبحثون عن شعور بالملكية في أماكن العمل الخاصة بهم والتي تجاوزت راتبهم. عرضت خيارات الأسهم طريقة لمنح الجميع في الشركة حصة إضافية في نمو الأعمال.
بحلول عام 2001 ، كانت الكثير من الخيارات تحت الماء لدرجة أنها فقدت بعض جاذبيتها بين الجماهير التجارية. ولكن في عالم الشركات الناشئة ، أصبح عدد كافٍ من الناس أثرياء للغاية من خيارات الأسهم ، حيث ظلوا يشكلون أداة عظيمة لجذب الموهبة في المراحل المبكرة.
هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي تجعل أصحاب العمل يرغبون في تقديم خيارات الأسهم. يمكن أن تزيد أسهم الشركة المخصومة من تعويض الموظف المخلص دون الإضرار بالأرباح.
يمكن أن تساعد برامج التثبيت في بناء ولاء بعيد المدى بين الموظفين. يمكن أن يعزز الشعور بالملكية المشتركة ثقافة مؤسسية قوية. يساعد الموظفون حرفياً في تنمية الشركة ليس فقط كموظفين ، ولكن كمساهمين.
بالنسبة للموظفين ، يمكن لخيارات الأسهم أن تؤدي إلى ثروة هائلة ، خاصة إذا انضممت إلى الشركة في مرحلة مبكرة أو متنامية. على الجانب الآخر ، هذه هي الشركات التي من المرجح أيضا أن تذهب تحت خيارات الأسهم عديمة القيمة فقط تركت وراءها.
الأمر كله يتعلق بالتوقيت ، وهو أحد سلبيات خيارات الأسهم بالنسبة للموظفين الذين لا يهتمون. تحتوي خيارات المخزون على تواريخ انتهاء الصلاحية ، وستكون بلا قيمة إذا كانت طويلة جدًا. لكن تحديد موعد التمرين قبل انتهاء صلاحية الخيارات قد يكون أمرًا صعبًا أيضًا.
أحد المعسكرات يقول: صمد لأطول فترة ممكنة ، في انتظار سعر القمة. من ناحية أخرى ، قد تخاطر بالانتظار لفترات طويلة وتفوتك الوصول إلى الذروة ، أو التمرين مبكرًا جدًا وتجنب المزيد من النمو. لا توجد إجابة صحيحة. تعتمد الظروف على شركتك أو السوق أو أي عدد من الأشياء التي قد لا تستطيع التنبؤ بها.
يجب عليك اختيار وظيفة مع خيارات؟
كل شيء يجري على قدم المساواة ، خيارات الأسهم هي عموما فائدة كبيرة. في حين أنها توفر القدرة على جمع ثروة كبيرة ، إلا أن هناك احتمالية لإحباط خيبة الأمل. إذا كنت تقبل وظيفة مع خيارات الأسهم ، فمن المفيد أن تسأل ممثل الموارد البشرية إذا كان هناك أي إرشادات أو نصائح للمساعدة في فرز خيارات الأسهم للموظفين.
إعادة الإعلان أكثر: ما يجب مراعاته قبل قبول عرض العمل
مقالات ذات صلة: كيفية مقارنة حزم فوائد صاحب العمل قائمة التحقق من عروض العمل | كيفية تقييم عرض العمل ما يجب مراعاته قبل قبول عرض العمل