نصائح لمقارنة خطط فوائد العمل عند تقييم عروض العمل
ولكن ماذا لو كنت تفكر في أكثر من عرض عمل واحد ، أو تقرر ما إذا كنت ستترك وظيفتك الحالية لإجراء تحرك جانبي؟ في هذه الحالات ، قد تؤثر فوائد صاحب العمل بشكل كبير في قرارك.
ما فوائد الحزم تشمل
يمكن أن تمثل باقات المنافع ، بما في ذلك التأمين الصحي ، وخطط التقاعد ، والإجازة والإجازات المرضية ، والتأمين على الحياة والعجز ما يصل إلى 30 في المائة من التعويض.
كيفية مقارنة حزم فوائد صاحب العمل
يمكن أن تساعد الفوائد الرائعة في زيادة الرضا الوظيفي ويمكن أن تساعدك على توفير المزيد من المال أو توفيره بمرور الوقت. إليك ما يجب الانتباه إليه عند مقارنة فوائد صاحب العمل.
خطة تقاعد. هناك أنواع مختلفة من خطط التقاعد ، وقد تقدم الشركات مجموعة تضم أكثر من واحدة. يمكنك البدء في تقييمها من خلال تحديد شروطك.
تقدم بعض الشركات ما يعرف باسم خطط المنافع المحددة ، والتي يصفها معظم الناس بالمعاشات التقليدية. يقدم أرباب العمل الذين يقدمون خطط منافع محددة مساهمات منتظمة في الخطة ، وتضمن الخطة مبلغًا معينًا من الدخل الشهري للموظف عند التقاعد.
الخيار المشترك الآخر هو خطة المساهمة المحددة ، والتي تتضمن خططًا مثل 401 (k). في هذا النوع من الخطط ، يقدم الموظفون مساهمات منتظمة إلى الحساب من خلال شيكات ما قبل الضريبة. يتم استثمار المال وقد ينمو بمرور الوقت ، ولكن لا توجد عودة مضمونة ويدير الموظف كل من الاستثمار والتوزيعات.
الشركات الصغيرة قد تقدم بدلا من ذلك حساب التقاعد الفردي (IRA) أو SEP IRA أو SIMPLE IRA. هذه الأعمال مثل 401 (ك) ، ولكن قد يكون لها حدود مساهمة مختلفة. قد يتم عرض Roth IRAs أيضًا ، والتي تضع فيها دولارات بعد خصم الضرائب ولكن لا يتم فرض الضريبة على الأموال مرة أخرى عندما يتم سحب الأموال عند التقاعد.
صاحب العمل الذي يقدم خطة مساهمات محددة أو IRA ، يمكن لصاحب العمل أيضا أن يتطابق مع المساهمات ، والتي تعد فائدة إضافية. سيطابق بعض أصحاب العمل 50 في المائة من المبلغ الذي تضعه في الحساب ، بما يصل إلى ستة في المائة من الدخل. قد تكون الخطة مكفولة أيضًا ، مما يعني أن مقدار الفوائد التي تتلقاها يتراكم مع مرور الوقت.
تأمين صحي. إذا كنت تفكر في الحصول على وظيفة بدوام كامل في شركة متوسطة الحجم أو كبيرة ، فمن المحتمل أن يكون التأمين الصحي جزءًا من المزايا التي يتم تقديمها لك. وهناك 84 في المائة من الموظفين المتفرغين في الشركات الأمريكية التي لديها أكثر من 100 عامل لديهم تأمين صحي من خلال العمل ، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل.
ويدفع صاحب العمل العادي نحو 6،025 دولار للتغطية الفردية ، حيث يساهم الموظف بنحو 1،081 دولار في عام 2014. ويدفع أصحاب العمل ما متوسطه 16،834 دولار لتغطية الأسرة ، حيث يساهم العمال بنحو 4،823 $ في السنة ، وفقًا لمؤسسة أسرة كايسر. أرقام مثل تلك تشرح لماذا تكون التغطية الصحية لصاحب العمل قيّمة للغاية. إذا كان لديك خيار ، فابحث عن التغطية التي تحتاجها ، تحقق مما إذا كان طبيبك داخل الشبكة ، وقارن بين تكاليف كل خطة من حيث الخصومات الشهرية ، بالإضافة إلى الخصومات ، والمدفوعات ، والوصفات الطبية.
تغطية الأسنان والرؤية. ما يقرب من 60 في المئة من الأميركيين لا يزالون يحصلون على تغطية الأسنان من خلال العمل ، وحوالي نفس العدد لديهم تأمين صحي خاص يتضمن الرؤية. إن تغطية الأسنان والرؤية لن تؤدي على الأرجح إلى اختيار وظيفتك ، ولكن إذا كنت تفكر في عرضين ، فتحقق لمعرفة ما إذا كان مزودي الخدمة داخل الشبكة ومقدار ما ستدفعه من أقساط سنوية وأقساط نقدية وخصومات.
التأمين على الحياة. يتم تقديم ما يقرب من ثلثي الموظفين بدوام كامل للتأمين على الحياة من خلال العمل ، وهي واحدة من أكثر المزايا شعبية. حوالي 97 في المئة من الناس يشاركون في فوائد التأمين على الحياة للشركة. انها غير مكلفة ، وغالبا ما تكون متاحة دون أي اختبارات جسدية ، وعادة ما تدفع ما لا يقل عن عام من الراتب إذا حدث شيء لك. معرفة ما إذا كانت الشركة تدفع مقابل التغطية ومقدارها ، وإذا كنت كموظف ، يمكنك شراء تغطية إضافية بسعر مخفض.
عجز. من المحتمل أن تقدم الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف نوعًا من مزايا التأمين ضد العجز. لكن معظمها هو عجز قصير الأجل ، والذي يغطي نسبة من راتبك إذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة من الزمن تتجاوز عطلتك المخصصة أو وقتك المرضي. الخيار الأقل شيوعًا هو العجز طويل الأجل ، والذي يقدمه أقل من نصف أرباب العمل الأمريكيين وفقًا لـ LIMRA. وبما أن موظفًا واحدًا من كل خمسة موظفين سيغيب عن العمل بسبب الإعاقة ، فإن التأمين الذي يغطي أشهرًا أو سنوات من العمل الضائع إذا أصبحت مريضًا أو جرحًا خارج العمل يمثل فائدة قيّمة.
وقت الإجازة. ليست مضمونة الاجازات في الولايات المتحدة ، ولكننا نحصل على متوسط 13 أيام من الوقت المدفوع الأجر في السنة. قد يكون عرضًا يتضمن أكثر من ذلك أمرًا يستحق الاهتمام إذا كان الإجازة مهمة بالنسبة إليك. تذكر أن تتحقق مما إذا كانت أيام الإجازات المرضية مدرجة في وقت الإجازة. تقدم بعض الشركات الآن أيام "مدفوعة الأجر" (PTO) التي يمكن أن تبدو سخية للغاية على السطح. تذكر أن PTO يمكن أن تشمل جميع الإجازات والشخصية والمرضى والعطلات.
الرعاية النهارية. سواء كان لديك أطفال الآن أم لا ، في الموقع أو الرعاية النهارية التي ترعاها الشركة هي فائدة ثمينة. وقد أظهرت الدراسة بعد الدراسة أن الرعاية النهارية يزيد من الاحتفاظ بالموظفين ، والإنتاجية والإحالات ، وتوافر الرعاية النهارية في الموقع هو تأثير كبير على الموظفين المحتملين. عند التفكير في وظيفة في شركة تقدم الرعاية النهارية ، يمكنك أن تطلب القيام بجولة في مرفق الرعاية النهارية.
توازن الحياة مع العمل. من الصعب تحديد نوعية الحياة ، وقد يكون من الصعب الحصول على صورة واضحة من رب العمل المحتملين. جنبا إلى جنب مع الفوائد المذكورة أعلاه ، يمكنك معرفة المزيد عن الساعات التي يتوقع أن تضعها في كل أسبوع. تذكر ، وقتك له قيمة. إذا كان أسبوع العمل الخاص بك هو 40 ساعة ، فأنت تجعل أكثر في الساعة مما لو كان 80 ساعة. إذا كانت الشركة تقدم درجة من المرونة في جدول المواعيد إلى الموظفين الذين يعملون بجد ، فقد تكون قيمة العمل أكثر من أخرى تقدم بضعة آلاف من الدولارات الإضافية براتب.
قراءة المزيد: ما يجب مراعاته قبل قبول عرض العمل
مقالات ذات صلة: قائمة التحقق من عروض العمل | كيفية تقييم عرض العمل نصائح لإيجاد وظيفة مع خطة جيدة للتقاعد