متى نسأل عن رفع في العمل

كم ينبغي عليك في كثير من الأحيان أن تطلب زيادة في الأجر؟

المال صعب بما فيه الكفاية في المقام الأول بالنسبة لمعظم الناس للحديث عنها. رمي في مستوى التوتر من القيام بذلك مع رئيسك في العمل ، ويمكن أن يكون مقدما القلق القلق. عندما يكون عدد المرات التي تطلب فيها الزيادة هو عدد الأسئلة التي يتساءل عنها كل موظف ، فمن المهم التأكد من حصولك على التعويض الذي يحق لك الحصول عليه ، ولكن من الحكمة أيضًا عدم تفاقم مشرفك في هذه العملية!

تعمل بعض المنظمات بشكل استباقي مع زيادة الرواتب ومراجعة أداء الموظفين على فترات منتظمة تتراوح بين ستة أو اثني عشر شهرًا ، وتعديل التعويض بالتزامن مع تلك التقييمات.

ومع ذلك ، ستقوم العديد من المؤسسات فقط برفع الزيادات إذا طلبها أحد الموظفين.

كيف غالبا ما تسأل عن رفع

في معظم الحالات ، لا يجب عليك طلب رفع الراتب أكثر من مرة واحدة في السنة. بالطبع ، هناك استثناءات لهذه القاعدة ، مثل إذا رفض صاحب العمل عرض زيادة على راتبك منذ ستة أشهر ، لكنه وعد بإعادة النظر في القضية في أربعة أشهر أخرى بناءً على أهداف الأداء أو التمويل المتاح.

قد تكون هناك فرصة أخرى لإثارة الزيادة بعد إنجاز كبير ، مثل إنزال عميل كبير ، أو تنظيم حدث ناجح ، أو الحصول على منحة كبيرة ، أو إدخال تدبير ناجع لخفض التكاليف أو إغلاق صفقة كبيرة.

بشكل عام ، يجب أن لا تطلب زيادة حتى تعمل في وظيفة لمدة عام كامل.

كن مستعدا قبل أن تسأل

مهما طال الوقت ، لا تطلب زيادة في التعويض حتى تصطف على أساس منطقي مقنع لرفع المبلغ.

احتفظ بمجلة يومية أو أسبوعية لإنجازاتك أثناء العمل حتى يكون لديك دليل للإشارة إليه عند تقديم طلبك.

التأكيد على النتائج التي أنتجتها مع تأثير على النتيجة النهائية لقسمك ، سواء أدى ذلك إلى زيادة المبيعات أو توفير التكاليف أو تحسين الجودة أو الاحتفاظ بالموظفين ، على سبيل المثال.

اذكر ما إذا كنت قد أضفت مهارات (من خلال فصل دراسي أو تدريب) ، أو أخذت على عاتقك مسؤوليات إضافية ، أو أكملت المشروع بنجاح ، أو تجاوزت الأهداف المحددة في بداية العام.

ضع في اعتبارك أنه بالنسبة إلى المدير ، فإن مجرد التعامل مع المسؤوليات المفصلة في وصف وظيفتك لا يبرر زيادة. يتطلع المدراء إلى الموظفين الذين يتخطون المستويات المطلوبة للعمل والإنتاجية. قم بتوثيق الأشياء التي قمت بها والتي قيم مديرك وبالتالي جعلها تبدو جيدة كذلك.

قبل أن تطلب زيادة ، ابحث عن متوسط ​​الراتب لمركزك في منطقتك. هل راتبك بسعر السوق؟ خفض؟ العالي؟ استخدم البحث الخاص بك لتعزيز المبلغ الذي تطلبه.

وقت طلبك

التوقيت مهم عندما يتعلق الأمر بطلب زيادة. لا تسأل لأحد عندما يكون رئيسك في يوم سيء. والتراجع عن تقديم طلب إذا كانت الشركة لا تعمل بشكل جيد. (إذا كانت الأخبار تفلت من اتفاق رئيسي ، على سبيل المثال ، اطلب إعادة جدولة الاجتماع حول راتبك).

فكر أيضًا عندما يتم منح الزيادات عادةً. ثم ، تهدف إلى جعل طلبك قبل بضعة أشهر مقدما. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تروّج لعروض ترويجية أو لرفع تكاليف المعيشة في نهاية السنة المالية في يونيو ، فهدف إلى جعل قضيتك ترتفع في أبريل.

سيعطي ذلك مديرك وقتًا للنظر في طلبك ومقابلة الآخرين المسؤولين عن تحديد من يحصل على زيادة (وإلى أي مدى).

لا تشكو!

هذا ليس وقت التذمر حول مقدار ما يفعله الآخرون أكثر منك أو كيف تأخذون ضعف ما يقومون به. حتى لو كان ذلك صحيحًا ، فإن النغمة التي تضعها لن تجعلك تبدو بشكل جيد. أيضا ، لا تتحدث عن مقدار النفقات الخاصة بك ، مثل الإيجار أو القروض ، ارتفعت. نفقاتك الخارجية ليست جزءًا من اهتمام أو اهتمام مديرك.

هو تعزيز إمكانية؟

ضع في اعتبارك أن إحدى أفضل الطرق لتحسين رواتبك هي الحصول على عرض ترويجي . إذا كان هناك فتح مناسب فوق مستواك أو إذا كان بإمكانك تبرير إعادة تصنيف وظيفتك على مستوى أعلى ، فاستفسر من الإدارة عن إمكانية الترويج.

غالبًا ما تكون الترقيات مصحوبة بزيادات أكثر أهمية من تلك التي تُمنح عادة كجزء من تعديلات المرتبات العادية. غالبًا ما تكون زيادة المرتبات المرتبطة بالترقيات في نطاق 10-15 بالمائة ، في حين أن الزيادات في الرواتب للأداء تتراوح عادة بين 1 و 5 بالمائة.

كيفية طرح لرفع

كما ترون ، لا يوجد شيء تلقائي عن طلب زيادة. عليك أن تكون مستعدًا جيدًا قبل طلب واحدة. أبقِ هذه الأشياء العشرة أو ما يجب عليك مراعاتها . وبينما يتفق بعض الخبراء على أنه من الأفضل طلب زيادة شخصية ، فهناك مزايا لإرسال بريد إلكتروني ، بدلاً من ذلك. لسبب واحد ، قد تشعر براحة أكبر في كتابة قضيتك ، وقد يفضل مديرك تخصيص بعض الوقت لمراجعة طلبك والنظر فيه.

في ما يلي نموذج لرسالة لطلب زيادة للمراجعة ، بالإضافة إلى نموذج لرسالة البريد الإلكتروني .