أنواع التدريب

توفر دورات التدريب الداخلي خبرة حقيقية لمن يبحثون عن استكشاف أو اكتساب المعارف والمهارات اللازمة للدخول في مجال مهني معين. تعتبر الدورات التدريبية قصيرة الأجل نسبيًا في طبيعتها مع التركيز الأساسي على الحصول على بعض التدريب المهني واخذ ما يتم تعلمه في الفصول الدراسية وتطبيقه على العالم الحقيقي.

  • 01 مدفوع الأجر

    وتوجد برامج التدريب مدفوعة الأجر في المقام الأول في القطاع الخاص أو في المنظمات الكبيرة التي لديها المال اللازم لدفع الطلاب للتعلم أثناء عملهم. بالنظر إلى اختيار التدريب المدفوع أو غير مدفوع الأجر ، فإن التدريب المدفوع هو بالتأكيد التدريب الداخلي المفضل.

    المزيد والمزيد من المنظمات تعترف بقيمة برامج التدريب والفوائد الهائلة التي تلعبها في عملية التوظيف. ولما كانت هذه المنظمات تعمل على تدريب المتدربين الداخليين ، فإنها تدرسها أيضًا على جميع الجبهات لتقييم إمكاناتها كموظفين مستقبليين محتملين في المستقبل. ولهذا السبب ، عادة ما تتخذ الشركات التي يمكنها تحمل تكاليف تدريب المتدربين الداخليين قرارًا للمضي قدمًا والقيام بذلك.
  • 02 التدريب الداخلي للائتمان

    تتطلب التدريب الداخلي للائتمان أن ترتبط التجربة ارتباطًا قويًا بانضباط أكاديمي يُعتبر "جديرًا بالائتمان". السؤال الرئيسي هو تحديد قيمة تجربة التدريب في سياق التعليم العالي. التدريب الداخلي الذي هو في المقام الأول الأعمال الكتابية أو الميكانيكية لا يؤهل للحصول على الائتمان الأكاديمي.

    عادة ما يحتاج الطلاب الذين يتطلعون إلى الحصول على تدريب داخلي للحصول على الائتمان إلى رعاية أكاديمية للإشراف ووضع معايير للتدريب. لتلبية المكون الأكاديمي للتدريب الداخلي ، قد يُطلب من الطلاب إكمال مجلة أو مقالة أو عرض تقديمي أثناء التدريب أو بعده مباشرة لتوضيح المعرفة والمهارات التي تعلموها على مدار الفصل الدراسي.

  • 03 غير ربحية التدريب

    عادةً ما يكون إجراء تدريب داخلي لمؤسسة غير ربحية مختلفًا عن العمل في مؤسسة من أجل الربح. في منظمة غير ربحية ، لا يوجد مالكو أسهم ولا أحد يشارك في الأرباح أو الخسائر السنوية التي تحددها المؤسسة كل عام. تشمل المنظمات غير الربحية المؤسسات الخيرية والجامعات والهيئات الحكومية والمنظمات الدينية وبعض المستشفيات.

    وبما أن الغرض من هذه المنظمات ليس جني الأموال ، فإنها تركز أكثر على تقديم خدمة. المتدربون عموما لا يحصلون على رواتبهم عندما يتدربون في منظمة غير ربحية. يوفر إتمام التدريب في مؤسسة غير ربحية بعض المهارات المفيدة جدًا التي يطلبها أصحاب العمل عند السعي إلى توظيف موظفين على مستوى مبتدئ في هذا المجال.

  • 04 الصيف الداخلي

    تتراوح فترة التدريب الصيفي عادة ما بين ثمانية إلى اثني عشر أسبوعًا ويمكن أن تكون كاملة أو بدوام جزئي. يزداد عدد الطلاب المتدربين خلال فصل الصيف مقارنة بأي وقت آخر من السنة. توفر هذه التجارب على المدى القصير فكرة حقيقية عما يشبه العمل في وظيفة أو مجال وظيفي معين. هناك متسع من الوقت للدخول في روتين عمل منتظم واكتساب معارف ومهارات قيّمة.

    يمكن إكمال التدريب الصيفي للحصول على الائتمان ولكن ليس من الضروري أن يكون. من الممكن أن يكون الحصول على ائتمان خلال الصيف مفيدًا لأنه قد يخفف من عبء دورة الطالب خلال فصل الخريف أو الربيع ، ولكن الجانب السلبي هو أن معظم الكليات تتطلب رسومًا دراسية حتى يتمكن الطلاب من الحصول على الائتمان.

  • 05 تعلم الخدمة

    على الرغم من وجود وجهات نظر مختلفة حول ما يشكل تعلم الخدمات ، هناك العديد من المعايير المحددة التي يجب الوفاء بها لتجربة تعتبر تجربة تعلم خدمة. يتطلب تعلم الخدمة مزيجًا من تحقيق أهداف تعليمية محددة من خلال إكمال نوع من عمل خدمة المجتمع.

    وهو يختلف عن الأشكال الأخرى للتعليم التجريبي في أنه يتطلب أن المستفيد ومقدم الخدمة يستفيدان بطريقة ما ويتم تغييرهما بالتساوي من خلال التجربة. هذه برامج منظمة للغاية تتطلب انعكاسًا ذاتيًا واكتشافًا ذاتيًا مع اكتساب القيم والمهارات والمعرفة المحددة المطلوبة لتحقيق النجاح في هذا المجال.

  • 06 التعليم التعاوني

    والفرق الرئيسي بين التدريب الداخلي والخبرة التعاوني هو طول الوقت. بينما تدوم فترات التدريب عادةً في أي مكان من بضعة أسابيع إلى عدة أشهر ، عادة ما تستغرق المشاركة التدريبية عامًا واحدًا أو أكثر. عادة ، سيحضر الطلاب الفصول الدراسية والعمل على التعاون في وقت واحد أو قد يقومون بالتعاقد معهم خلال فصل الشتاء و / أو العطلة الصيفية.

    تعد التعاونيات والتدريب الداخلي من الطرق الممتازة للطلاب للحصول على معارف ومهارات قيّمة في مجال اهتمامهم بالإضافة إلى أنها توفر شبكة فرصة مع محترفي يعملون بالفعل في هذا المجال.

  • 07 Externship

    تتشابه فترات التدريب الخارجي إلى حد كبير مع التدريب الداخلي ، ولكن لفترة زمنية أقصر بكثير. هناك اسم شائع آخر للإكثار الخارجي هو التظليل الوظيفي. على الرغم من أن هذه الفرص قد تتكون فقط من يوم واحد إلى عدة أسابيع ، إلا أنها تميل إلى إعطاء المشاركين نظرة عامة عما يشبه العمل في مجال مهني معين ، بالإضافة إلى توفير بعض الاتصالات المهنية للشبكات المستقبلية.