مقابلة مع مورين دوماس في جونسون وويلز
كان من دواعي سروري أن أتيحت لي فرصة للتحدث مع مورين من أجل الحصول على فهم أفضل لما يجعل برنامج التدريب الداخلي الناجح وما يحتاج الطلاب القيام به من أجل النجاح في التدريب.
بيني لوريتو: برأيك ، ما الذي يجعل برنامج التدريب في جونسون آند ويلز ناجحا للغاية؟
مورين دوماس: لدينا برنامج تدريب محدد للغاية في Johnson & Wales. نحن نعمل مباشرة مع الطلاب وأصحاب العمل ولدينا دليل يحدد توقعات كلا الطرفين. الحصول على ردود فعل من أرباب العمل مهم جدا لنجاح برنامجنا. في نهاية كل تدريب ، يزودنا أصحاب العمل بمعلومات حول التجربة نفسها بالإضافة إلى نوع التعلم الذي تم إجراؤه والتغذية الراجعة حول كيفية أداء طلابنا.
جميع الأوراق الخاصة بنا للتدريب الداخلي تتم الكترونيا. يجب على الطلاب الحصول على الائتمان لجهودهم التدريبية ويجب أن يكون في مجال اهتمام الطالب. تم تصميم التدريب الداخلي لمساعدة الطلاب على تطبيق النظرية التي تم تعلمها في الفصل الدراسي واستخدامها بنجاح في العالم الحقيقي. يتم تعيين منسق لكل طالب يمكنه مساعدته في طرح الأسئلة أو أي مشاكل تحدث.
بيني: كيف يمكنك إعداد الطلاب للتدريب الداخلي؟
مورين: يجب على جميع الطلاب المشاركة في التوجيه قبل بدء التدريب. يتم تعيين منسق تجريبي لكل طالب مع راعي الكلية. يبدأ الطلاب عادة العملية على الأقل فصلين دراسيين قبل إجراء التدريب.
يمكن للطلاب الآن التسجيل عبر الإنترنت للتدريب الداخلي الذي يمنحنا الكثير من الوقت ليكونوا سباقين معهم ويوفر بنية تحتية متزايدة تفيد الكلية وصاحب العمل والمتدرب.
بيني: ما الذي تبحث عنه في شركاء العمل؟
مورين: تستخدم شركة Johnson & Wales باستمرار نفس أصحاب العمل الذين نعتقد أنهم كانوا مناسبين لطلابنا. يتم أيضًا إضافة أرباب عمل جدد ونحن نسعى لخبرات جديدة ومختلفة لطلابنا. في بعض الأحيان يأتي الطلاب مع أصحاب العمل الخاصة بهم حيث يرغبون في الحصول على تدريب ، ثم سنقوم بإجراء مكالمة مع ذلك صاحب العمل لمعرفة ما إذا كانوا يستوفون متطلباتنا.
تعمل شركة Johnson & Wales مع ما يقرب من 1500 صاحب عمل في كل عام ونقوم بتتبع عدد الطلاب الذين تم تدريبهم مع كل صاحب عمل وعدد الطلاب الذين تم تعيينهم فعليًا للعمل بدوام كامل مع الشركة. لدينا أيضًا العديد من الطلاب المتدربين في بعض مواقعنا الأكثر شعبية ؛ والتي تشمل شركات مثل نوردستروم ، هيلتون العالمية ، وماريوت.
بيني: ماذا يعني التدريب الداخلي في Johnson & Wales؟
مورين: في جونسون وويلز ، تعتبر الدورات التدريبية بمثابة خبرات تعلم حقيقية ، امتداد لتجربة الفصل الدراسي التي تمتد من النظرية إلى العالم الحقيقي.
يحدد برنامج التدريب الداخلي لدينا التوقعات الواضحة التي يجب الوفاء بها بالإضافة إلى الأهداف التعليمية المحددة للطالب.
يذهب جزء كبير من التنسيق إلى برنامج التدريب الداخلي لدينا لضمان حصول طلابنا على قيمة تعليمية حقيقية من فترة تدريبهم. يجب على الجامعة العمل على فهم الأهداف التعليمية للطلاب بالإضافة إلى التواصل مع أصحاب العمل لتحديد التوقعات التي تلبي احتياجات الطلاب وحاجات صاحب العمل. المنسق التجريبي هو الارتباط بين الطالب وصاحب العمل والجامعة ويعمل كمدافع طلابي طوال فترة التدريب الداخلي. المنسق مسؤول عن التأكد من أن التعلم الصحيح يحدث ويراجع أصحاب العمل لمعرفة كيفية سير العملية.
تضمن شركة Johnson & Wales توفير قدر كبير من الموارد لبرنامج التدريب الداخلي الخاص بها. يتم تخصيص اثنين من الموظفين لكل طالب ويتم توفير 1500 دولار منحة دراسية لمساعدة الطلاب حتى يتمكنوا من التركيز على التعلم. الطلاب مؤهلين للقيام 2 التدريب الداخلي مع دفع ما مجموعه 3،000 دولار على مدى دراستهم في جونسون وويلز التي ينتهي بها الاستثمار 4 ملايين دولار مصنوعة من الجامعة. تأتي معظم الأموال من مانحين للحملات ممن يختارون تمويل تدريب داخلي من قائمة المساهمات المحتملة.
تقدم مورين بعض النصائح المفيدة للطلاب:
- خطة وبدء عملية التدريب في وقت مبكر.
- لا تأتي إلى المكتب لأول مرة قبل فصل دراسي قبل أن ترغب في إجراء تدريب.
- الانخراط مع مكتب التطوير الوظيفي في كليتك في وقت مبكر .
- خذ الوقت الكافي لمعرفة أعضاء هيئة التدريس.
- استفد من جميع الموارد المتاحة لك.
من خلال التخطيط المبكر سيكون لديك متسع من الوقت للعثور على التدريب والتدريب الذي يناسب اهتماماتك. أعضاء هيئة التدريس هم خبراء في مجال عملك وقد يكون لديهم جهات اتصال يمكنك الاتصال بها عند البحث عن فرص. تأكد من استخدام جميع الموارد وجهات الاتصال الخاصة بك. لا تنسى والديك ، أو أصدقائك ، أو معارفك ، أو أعضاء هيئة التدريس ، أو أصحاب العمل السابقين الذين قد يتمكنوا من تقديم بعض العملاء المحتملين عندما تبحث عن تدريب في مجال اهتمامك. يمكن أن يكون الخريجون في كليتك أيضًا طريقة رائعة للانخراط في عملية التواصل بالإضافة إلى الكشف عن التدريب الداخلي غير المعلن عنه.