كيفية الحصول على مدفوع لفترة تدريبية

لا يوجد بديل عن الخبرة العملية. يمكن للطلاب دراسة صناعة الأزياء ، صناعة تكنولوجيا المعلومات ، أو أي مجال آخر من مجالات الاهتمام لمدة أربع سنوات وترك الكلية مع خبرة عملية ضئيلة أو معدومة على الإطلاق. وهذا هو السبب في أن كل كلية أو جامعة متقاربة الحجم تقريبًا لديها برنامج تدريب داخلي كامل التفرغ يعمل بموظفين يربط المتدربين بأصحاب العمل. تجربة رائعة ولكن تجربة تترابط مع المال أفضل.

توفر الدورات التدريبية مدفوعة الأجر للطلاب طريقة لاكتساب المعرفة المناسبة والمهارات المطلوبة للنجاح في مجال مهني معين بينما يتم كسب بعض المال من خلال الأجر بالساعة أو الراتب الأسبوعي أو الراتب خلال فترة التدريب.

المزيد من الشركات هي توظيف المتدربين

يزداد عدد الدورات التدريبية المدفوعة التي يقدمها أرباب العمل في المدارس في جميع أنحاء أمريكا. يقول أصحاب العمل إن هذا يرجع إلى العدد الكبير من الدعاوى القضائية المتعلقة بالمتدربين الداخليين الذين يتم استخدامهم لأداء الأعمال الروتينية (مثل إخراج القمامة) التي تم تقديمها خلال السنوات القليلة الماضية. تبقي الشركات العين الساهرة على هذه الدعاوى القضائية ، وأنهم يريدون حماية أنفسهم. يبدو أن دفع رواتب المتدربين الداخليين كخطوة أولى في القيام بالشيء الصحيح وتحمل المسؤولية لتعويض شخص ما (مهما كان صغيراً وعديم الخبرة) للمهام المنجزة.

ما هي الشركات التي تقدم التدريب الداخلي مدفوعة الأجر؟

وتدفع أغلبية الشركات المدرجة في قائمة فورتشن 500 المتدربين الداخليين ، ويرجع ذلك إلى حد كبير لأنهم لديهم التدفق النقدي للقيام بذلك.

كما أنهم يدركون قيمة تدريب شخص قد يصبح موظفاً نافعاً بمجرد تخرجه من الكلية. كما يقدم القطاع الخاص (وحتى المؤسسات غير الربحية والممارسين الفرديين) العديد من البرامج التدريبية مدفوعة الأجر. وبالإضافة إلى ذلك ، فإن أرباب العمل الكبار ، مثل فياكوم ووارنر براذرز ، لديهم برامج تدريب داخلي ويدفعون للمتدربين الداخليين.

وتشمل الصناعات الأخرى التي تدفع عادة للمتدربين الداخليين الخدمات المصرفية والحكومة والحساب والأزياء والإعلانات والعلاقات العامة وتكنولوجيا المعلومات.

ما الذي يحصل عليه المتدربون عادة؟

أفادت الرابطة الوطنية للكليات وأرباب العمل (NACE) أن متوسط ​​الأجر بالساعة بالنسبة للمتدربين في المرحلة الجامعية ارتفع من 16.35 دولار في عام 2014 إلى 18.06 دولار في عام 2017. مع التدريب الداخلي المدفوع ، يتم عادةً دفع أجور الطلاب أسبوعيًا أو نصف أسبوعيًا أو شهريًا أو تقديم راتب . كما أفادت NACE في مايو 2017 أنها تتوقع أن يقوم أرباب العمل بتعيين 3.4٪ من المتدربين الداخليين في عام 2017 مقارنة مع العام السابق.

ما هي الصناعات التي تقدم عادة أعلى دفعة للتدريب؟

وقد أفادت NACE أيضا (ليس من المستغرب) أعلى رواتب التدريب الداخلي في مجالات علوم الكمبيوتر والهندسة و (للأسف) تم تقديم التدريب الداخلي أدنى الأجور إلى التعليم ، والفنون الليبرالية ، والعلوم الاجتماعية الرئيسية.

مدفوعة مقابل غير مدفوعة الأجر الداخلي

عند تقييم التدريب الداخلي الذي يجب اتباعه ، فغالبًا ما يضع الطلاب في الحسبان ما إذا كان التدريب الداخلي مدفوعًا أم لا مقابل الخبرة فقط. عندما يعطى الطلاب الاختيار بين التدريب المدفوع الأجر والتدريب الداخلي غير المدفوع ، سيفكرون في التجربة المقدمة ، إذا كان التدريب سيوفر لهم المزيد من الفرص ليتم تعيينهم بعد التخرج ، والدفع.

وسوف يفكرون أيضًا في أي فرصة ستضيف القيمة الأكبر لسيرتهم الذاتية وتزيد من مهاراتهم المهنية.

كيف تجد مدفوع الأجر الداخلي

للعثور على تدريب مدفوع الأجر ، تفضل بزيارة مركزك الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك ، قم بزيارة Fact.com و SimplyHired.com و LookSharp.com و Internships.com وبالطبع InternQueen.com.