مع مجالس العمل ، بالنسبة لباحث العمل ، قد يكون من الصعب التفريق بين ما هو فتح العمل الشرعي وما هو البريد المزعج.
من الصعب أيضًا على الشركات تحديد من هو المرشح المؤهل ، ومن ليس عند حصولهم على طلبات الحصول على كل منصب متاح.
جزء من هذا الاتجاه كان نحو مواقع العمل المتخصصة ، سواء كانت صناعية أو جغرافية. هناك سببان وراء استهداف مديري التوظيف لجهودهم في التوظيف - من خلال الحد من الجمهور ، وستشهد الشركات عددًا أقل من المرشحين المؤهلين تأهيلاً أفضل ، في مقابل المئات من السير الذاتية العامة لكل وظيفة على لوحة.
ويستفيد الباحث عن الوظيفة أيضًا من معرفة أن مهاراته هي المطابقة الصحيحة للمركز ، فيمكنه أن يكون واثقًا من أن لديه أفضل فرصة للتعرف عليه من قبل مدير التوظيف. الجودة هي أفضل من الكمية عندما يتعلق الأمر بالتوظيف.
وظائف في شركة Fortune 500 Companies
من المهم بالنسبة للباحثين عن عمل أن يكونوا على دراية بأماكن توظيف الشركات وتخصيص البحث عن وظائف وفقًا لذلك. إن AllianceQ ، وهو جزء أساسي من نموذج التوظيف هذا ، يسمح للباحثين عن عمل بأن يتم العثور عليهم من قبل أكبر 500 شركة في قائمة Fortune.
يتألف AllianceQ من مجموعة من شركات Fortune 500 ، إلى جانب آلاف الشركات الصغيرة والمتوسطة ، التي تعاونت لإنشاء مجموعة من المرشحين للوظائف. ويوفر وسيلة للمرشحين من قبل كبار أرباب العمل ويبسط عملية التوظيف لكل من أرباب العمل والباحثين عن عمل.
إن الثقب الأسود الذي يستأجره غالباً المرشحون الذين يتقدمون للحصول على وظائف ولا يسمعون أبداً من أرباب العمل والشركات الذين اضطروا للتخلص من جموع السير الذاتية قد انتهى. في الواقع ، يأخذ AllianceQ معظم ، إن لم يكن كل ، من التخمين من التوظيف.
الحصول على المتطابقة مع وظائف
في ما يلي كيفية عمل نظام المطابقة في AllianceQ. يذهب المرشحون إلى الموقع ويملؤون ملفًا شخصيًا. الشركات المشاركة ، بما في ذلك ستاربكس ، ADP ، Bank of America ، AT & T ، Bayer ، Siemens ، Intuit ، Mercer ، وأوراكل ، على سبيل المثال ، تفعل الشيء نفسه عندما يكون لديهم فرصة عمل. النظام ثم يطابق ملفات تعريف مع وظائف.
تبدو بسيطة ، أليس كذلك؟ لكنه يعتمد على شكل علمي من التوظيف. يشرح فيل هاينز ، المدير العام لشركة AllianceQ ، كيف تعمل AllianceQ:
- ينشئ المرشحون ملفًا شخصيًا يستند إلى قاعدة بيانات O * NET المهنية.
- يقوم القائمون على التوظيف ببناء وكلاء البحث ، واختيار المهام ، والمهارات ، وبيئة العمل ، وما إلى ذلك ، استنادًا إلى نفس بنية البيانات مثل الملفات الشخصية المرشحة.
- يبحث النظام في الملفات الشخصية والمهام لإنشاء مطابقة منظمة استنادًا إلى البيانات الموجودة في الملف الشخصي ونشر الوظيفة.
- جميع المعلومات سرية حتى يختار المرشح للتعبير عن الاهتمام بمركز ما.
- عندما تكون هناك مباراة ، يرسل المجند رسالة إلكترونية يطلب فيها من المرشح ما إذا كانوا مهتمين بالاتصال بهم.
- إذا كانوا مهتمين ، ينقر المرشح لإصدار المعلومات إلى المجند ويتم النظر في المهمة.
يقول فيل هاينز: "إن" ألاينس كي "يأخذ التخمين من التجنيد والتقدم للوظائف ، ولا يرى المجند من المرشحين سوى المعايير التي تناسب معايير التوظيف الخاصة بهم ، ولا يتم الاتصال بالمرشحين إلا للوظائف التي تتوافق مع مؤهلاتهم".
كيفية استخدام AllianceQ
تسجيل المرشحين مجهول وليس لديهم لتقديم معلومات الاتصال حتى يقبل دعوة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك منع صاحب العمل الحالي من رؤية ملفك الشخصي.
بعد قيامك بالتسجيل ، تقوم بإنشاء ملف تعريف وتحديد اهتماماتك المهنية. ثم ستحصل (على أمل) على دعوات وظيفية من شركات تهتم بالتحدث معك. يمكنك استخدام ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك للبدء في ملف التعريف الخاص بك.
سيستغرق إكمال ملفك الشخصي بضع دقائق ، ولكنه يستحق الجهد لأنك تفصّل تجربتك ومؤهلاتك وإضافة معلومات إضافية مثل المكان الذي تريد العمل فيه ومقدار المال الذي ترغب في تحقيقه.
ضع في اعتبارك أن الباحثين عن عمل لا يتقدمون لوظائف محددة. ومع ذلك ، عندما يتم الاتصال بك ، سيكون ذلك لفرص العمل الحالية الشرعية التي من المحتمل أن تكون لديك مصلحة فيها ومؤهلة ، بالإضافة إلى أن جهة الاتصال ستكون من مدير توظيف فعلي للشركة.