اتبع هذه الخطوات عندما تطلب زيادة
التخطيط والإعداد هما أمران أساسيان عندما تطلبان زيادة في الراتب . عندما تطلب زيادة ، فأنت بحاجة إلى إقناع صاحب العمل بأن مساهمتك في أعمال الشركة تستحق أعلى من الزيادة السنوية المعتادة في الأجور ، في المتوسط ، 2-4٪.
بالإضافة إلى التخطيط والإعداد ، فإن توقيت طلبك ، وممارسات الأجر الحالية لأصحاب العمل ، وأهلية الموظفين الآخرين لرفع الأجور المرتكزة على المساهمات ، ومعدلات الأجور المرتكزة على السوق لعملك في موقعك هي أجزاء إضافية من الأجور. رفع اللغز.
خطوات المطالبة بزيادة الراتب: البحث عن زيادة مناسبة في الأجور
هدفك في هذه الخطوة في طلب زيادة الراتب هو معرفة ممارسات الأجر لصاحب العمل ومعدل رواتب السوق لعملك.
- تآلف مع ممارسات الأجر صاحب العمل الخاص بك. إذا كانت الممارسة المعتادة هي تقديم زيادات في الرواتب مرة في السنة بعد إجراء مراجعة سنوية ، فمن غير المحتمل أن تحصل على زيادة في أي وقت آخر. إذا كانت شركتك تقدم زيادات أكثر تكرارا ، سيكون لديك المزيد من الحظ في طلب زيادة في الراتب. استمع إلى ما يقوله صاحب العمل عن زيادة الراتب. إذا أعلن صاحب العمل أن زيادة الأجور ستكون 4٪ في جميع المجالات ، فمن غير المحتمل أن تتفاوض بشأن المزيد من المال.
- البحث في معدلات الأجور في السوق لعملك. إن الحصول على المعلومات لم يكن أبداً أسهل ، على الرغم من أنك ستحتاج إلى الاعتناء بالإسقاطات عبر الإنترنت والآلات الحاسبة للرواتب. ونادرا ما تعكس ظروف السوق المحلية الخاصة بك بما في ذلك عدد من المراكز المفتوحة في منطقتك. إذا كنت تدفع بالفعل أعلى من سعر ربحك في السوق ، فقد يكون من الصعب التفاوض على رفع الأجور.
- اقرأ كتيب الموظف الخاص بك. قد يقدم الكتيب العملية التي يتم بموجبها منح الزيادات في الأجور. في حالة وجود سياسة أو عملية ، فإن أفضل رهان عند طلب زيادة الراتب هو اتباع العملية تمامًا. إذا ذكر الكتيب أن صاحب العمل الخاص بك سيقدم زيادة في الراتب سنوياً فقط ، فيمكنك وضع الوقت والطاقة للاستعداد لطلب زيادة غير متوفرة. (توجد عدة أسباب لسياسة من هذا القبيل بما في ذلك المعاملة العادلة للموظفين وعدم قدرة المديرين على التعامل بشكل عادل مع طلبات زيادة الأجور والتمييز بشكل عادل بين الموظفين).
- التواصل مع الموظفين الآخرين في وظائف مماثلة في الصناعات المماثلة لتحديد القدرة التنافسية للراتب الخاص بك. كما تقوم الجمعيات المهنية بعمل مسح للرواتب وتوفير فرص التواصل مع أشخاص في وظائف مماثلة.
تحضير العرض التقديمي الخاص بك لـ "طلب للحصول على زيادة الدفع" الاجتماع
بمجرد الانتهاء من أبحاث الأجر في الخطوات المذكورة أعلاه ، يجب أن تكون لديك فكرة جيدة عن مدى تنافسية الأجر في صناعتك. بعد ذلك ، تحتاج إلى النظر في مساهماتك في العمل لتحديد كيفية تقديم طلب زيادة الراتب إلى رئيسك في العمل.
أو ربما كنت قد قررت أن رواتبك تنافسية. اسأل نفسك لماذا تستحق زيادة في الراتب لأنك ستحتاج إلى بيانات جيدة لدعم طلبك للحصول على زيادة في الراتب.
حدد ما إذا كان موضوع الاجتماع الذي تحدده هو طلب زيادة في الراتب.
ربما يكون من الذكاء أن تطلب من رئيسك في العمل ما عليك القيام به للتأهل للحصول على أعلى راتب ممكن ومكافآت في المستقبل إذا كنت لا تستطيع تبرير راتب أعلى الآن.
- ضع قائمة بالأهداف التي أنجزتها للشركة. حدد كيف ساعد إنجازهم الشركة. وفورات تكاليف الوثائق ، وتحسين الإنتاجية ، وتطوير الموظفين المتفوق ، والمشروعات الهامة التي تم تحقيقها ، وخدمة العملاء فوق الدعوة ، والطرق التي ساهمت بها أكثر من وظيفتك المطلوبة. الموثقة ، قد تبرر هذه الإنجازات زيادة الأجور.
- ضع قائمة بأي مسؤوليات إضافية أضفتها إلى وظيفتك. إن زيادة المسؤولية أو إدارة عدد أكبر من الموظفين في فريقك أو المشاريع الخاصة غالباً ما تكون سبباً لزيادة إذا طلبت ذلك.
- قم بتعيين هدف لزيادة الأجور ، في ذهنك ، يبدو أنه يكافئ المساهمات والمسؤوليات الإضافية التي قمت بتوثيقها. استخدم جميع أبحاثك السابقة للتأكد من أنك تطلب زيادة في الراتب تكون معقولة لعملك وأدائك ، وتستحق ذلك.
- تعرف على التفاوض من الكتب والموارد والشبكات والأصدقاء الذين نجحوا في التفاوض على زيادة الأجور.
- قم بإعداد اجتماع مع مديرك المباشر أو المشرف المباشر لمناقشة تعويضك. لن ترغب في نصب كمين لرؤسائك أو تعميهم. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان المدير غير مستعد لمناقشة زيادة معك ، فلن يحدث شيء في الاجتماع. سوف يرغب رئيسك في إجراء بحثه مع موظفي الموارد البشرية ومصادره الخاصة في المجال.
تعلم المزيد حول نصائح حول كيفية طرح رفع الراتب
دائمًا ما يكون التفاوض الناجح لزيادة الأجور مستندًا إلى استحقاقاتك وإنجازاتك. لا يعتمد أي تفاوض ناجح أبداً على سبب احتياجك إلى أموال إضافية. في حين أن رب عملك قد يهتم بك ، فإن تقديم أموال إضافية لتمويل نمط حياتك المختار ليس مسؤوليته.
- كن واضحًا في معالجة طلبك لزيادة مديرك. أخبر المدير أنك تطلب الزيادة في هذا الوقت بسبب الإنجازات والمساهمات التي قدمتها ، والمسؤوليات الإضافية التي قمت بها. كن على استعداد مع الوثائق الخاصة بك.
- أخبر رئيسك بزيادة الراتب المحددة التي ترغب في رؤيتها. كن مستعدًا لتقديم أبحاثك التي تدعم طلبك. وهذا يشمل أبحاثك في مجال الصناعة ، وأبحاث نطاق الرواتب ، ودليل على مساهماتك القابلة للقياس.
- إذا أخبرك رب العمل أنه لا يستطيع تقديم زيادة في الأجور حاليًا ، اسأل عن ما عليك فعله لجعل نفسك مؤهلاً فور توفر الرفع. تذكر أن هناك اختلافًا بين الموظف الذي يؤدي المهمة كما هو متوقع من أداء فائق وموظف يقدم أداءً فائقًا لصاحب العمل. وتستند دفع الأجر على الثانية.
- إذا كنت تستخدم عرضًا من صاحب عمل آخر للتفاوض على زيادة الراتب مع صاحب العمل الحالي ، فكن مستعدًا للفشل. لدى العديد من أصحاب العمل سياسة عدم معارضة صاحب العمل المحتمل. بالإضافة إلى ذلك ، في التفاوض الخاص بك ، إذا تعلم صاحب العمل أنك تبحث عن وظيفة جديدة ، فإن التطوير الوظيفي ، والتدريب ، ومهام البرقوق ، والعروض الترويجية ، وغيرها من الفرص قد تتوقف عن الوصول إلى طريقك. يمكن أن يحدث هذا حتى إذا كنت تتلقى زيادة الراتب المطلوبة. يكره صاحب العمل أن يكون رهينة - وأن يتذكر صاحب العمل. إنها حلقة مفرغة ، بمجرد أن تبدأ. لماذا نذهب الى هناك؟
- وبالمثل ، فإن التهديد بالاستقالة إذا لم تحصل على زيادة في الراتب يأتي بنتائج عكسية وغير مهنية. بالإضافة إلى ذلك ، قد يأخذك صاحب العمل في عرضك. بدلًا من ذلك ، انتقل بهدوء ومهنية إلى البحث عن وظيفتك ، إذا كنت قد حددت مزايا رفع الأجور وتغيير أصحاب العمل.
إن طلب زيادة في الراتب ، حتى عندما تكون قد خططت وأعدت ، يمكن أن يكون مخيفًا إلى حدٍ ما.
طلب رفع دون التخطيط والإعداد هو تبادل لاطلاق النار حماقة. بالإضافة إلى ذلك ، لقد أهدرت أفضل لقطة للحصول على الزيادة. رئيسك في العمل لن يرغب في أن يثير ذلك الرفع معك مجددًا إلا إذا تغير شيء في العمل أو عن وظيفتك.
يصبح طلب زيادة الراتب أسهل بينما تتعلم التخطيط والإعداد للمناقشة. والتفاوض الناجح أو اثنين يساعد أيضا. أنت تبني ثقتك بأن طلب زيادة هي مهمة يمكنك القيام بها. وأنت تزيد من إمكانية تحقيق أقصى دخل ممكن في الحقل الذي اخترته. هل أنت متفوق ؟ لماذا لا تستخدم هذه النصيحة وتذهب لذلك؟