الإعفاء مقابل المناصب غير المعفاة
ومن العوامل الرئيسية التي تدخل في أي مناقشة حول التعويض ما إذا كان المركز يصنف على أنه معفي أو غير معفي (أي ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض العمل الإضافي) بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
وفقًا لقسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية ، إذا اعتبر الموظف معفيًا (غير مؤهل للحصول على حماية FLSA مثل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي) ، يجب عليه اجتياز مجموعة متنوعة من "الاختبارات" مثل الدفع على أساس الراتب من 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع ، والعمل في وظائف تنفيذية أو إشرافية أو مهنية أو خارجية. تتطلب هذه المواقف المعفاة من الموظفين القدرة على اتخاذ قرارات مهمة بشكل مستقل ، وتقدير إنشاء وتنفيذ سياسات الشركة ، أو مسؤولية الإشراف على الموظفين الآخرين وإدارتهم.
يتم حماية الموظفين غير المعفيين من قبل أنظمة FLSA فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور وتعويض العمل الإضافي ، وعادة ما يعملون في أدوار غير إشرافية.
يجب أن يحصلوا على الحد الأدنى للأجور على الأقل لكل ساعة عمل ، مع تعويض بمعدل 1.5 مرة من معدل الأجر العادي لأي ساعات عمل إضافية تعمل (تلك التي تزيد عن أسبوع العمل القياسي 40 ساعة). يجب على الموظفين غير المعفيين الاحتفاظ بسجلات مفصلة لساعات العمل.
الدفع بالساعة: إيجابيات وسلبيات
والميزة الرئيسية للتعويضات بالساعة هي ضمان حصول الموظفين على مبلغ محدد من المال مقابل كل ساعة عمل ، كما يحصلون على أجر إضافي (معدل أجر الساعة والنصف) عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
في بعض الحالات ، قد يدفع أصحاب العمل ضعف المعدل بالساعة العادي عندما يعمل الموظفون في أيام العطلات. عادة ما يكون لدى الموظفين الساعين فرصة لزيادة أرباحهم الأسبوعية بشكل كبير عن طريق اختيار العمل الإضافي عند طلب صاحب العمل.
ومع ذلك ، لا تسمح بعض الشركات لموظفيها كل ساعة بالعمل لساعات العمل الإضافي الإضافية وتطلب منهم الالتزام بأسبوع عمل 40 ساعة. كما يمكن أن يتعرض الموظفون الساعون لدفع رواتب متفاوتة إذا تم تخفيض ساعاتهم أو في مناسبات عندما يتم إغلاق العمل في وقت مبكر من اليوم. أيضا ، اعتمادا على الشركة ، قد لا يكون الموظفون كل ساعة الوصول نفسه إلى المكافآت ، وخطط التأمين ، وخطط التقاعد التي يتمتع بها الموظفين بأجر.
وتشمل المواقف ساعة في صناعة الحيوانات مجموعة متنوعة من الخيارات مثل العريس الحصان ، كلب المشي ، موظف التجزئة الحيوانات الأليفة ، كلب مربية ، فني بيطري ، فني مختبر الحيوانات ، عامل تربية الكلاب ، داخل مندوب مبيعات (مبيعات المنتجات الحيوانات الأليفة أو الأدوية البيطرية) ، وأكثر من ذلك . يعتبر التعويض بالساعة هو المعيار لمعظم الأدوار غير الرقابية أو صنع السياسات.
راتب الراتب: إيجابيات وسلبيات
يتمتع الموظفون الذين يتقاضون أجوراً بأجر الحصول على راتب ثابت دون تقلبات ، ويميلون إلى الحصول على مستوى إجمالي أعلى من التعويض عن أولئك الذين يعملون لمدة 40 ساعة في الأسبوع مقابل الأجر بالساعة.
قد يحصل الموظفون الذين يتقاضون أجوراً أفضل على الحصول على حزم المزايا وخيارات خطة التقاعد ، ومكافآت أكبر ، ووقت إجازة مدفوع الأجر أكثر من الموظفين كل ساعة.
الجانب السلبي الرئيسي الذي يتم دفعه على أساس الراتب هو أنه (ما لم يستوف وضع الراتب جميع متطلبات "الإعفاء" بموجب FLSA) ، فإن الموظف غير مؤهل للحصول على تعويض العمل الإضافي. قد يتعيّن على الموظف الذي يعمل بأجر أن يعمل 60 ساعة في الأسبوع (أو أكثر) لإنجاز العمل المطلوب ، دون الحصول على التعويض الإضافي الذي سيكون مستحقًا إذا كان في كل ساعة. حتى إذا كان صاحب العمل لا يتطلب تحديدًا الساعات الإضافية ، فقد تكون ثقافة المكتب من النوع الذي يتم تطبيقه على أولئك الذين لا يذهبون إلى ما يتجاوز أسبوع العمل البالغ 40 ساعة.
المناصب في صناعة الحيوانات التي تدفع عادة على أساس الراتب وتشمل طبيب بيطري ، وأمينة حديقة الحيوان ، مندوب مبيعات الأدوية البيطرية (خارج المبيعات) ، مندوب مبيعات منتجات الحيوانات الأليفة (خارج المبيعات) ، ومختلف المناصب الإدارية والإدارية.
كلمة أخيرة
عادة ما يكون للباحثين عن عمل تفضيلاتهم الخاصة عندما يتعلق الأمر بالعمل إما على تعويض كل ساعة أو راتب. في حين أن بعض العمال يفضلون ضمان الحصول على راتب منتظم ، فإن الآخرين يفضلون أن يكون لديهم فرصة إما للخروج بعد ساعات العمل العادية أو العمل لساعات إضافية في حين يتم تعويضهم بمعدل أعلى.