مزيد من الناس يفضلون العمل من أجل رئيس رجل

أنت لا تحب أن تكون مقولبًا كإمرأة ، لذا لا ترتكب خطأ قولبة جميع الرجال على أنهم نفس الأشخاص الذين يعملون من أجلهم. السقف الزجاجي هو حقيقة واقعة في عالم الشركات ، ولكن هذا لا يعني أن جميع الرجال في عالم الشركات سيرفضون الترويج للنساء أو تعويضهن بشكل عادل . إن جمع كل الرجال معًا ليس أكثر إنتاجًا من تكوين جميع النساء في مجموعات. في الواقع ، هناك فكرة نمطية أخرى يجب أن تتجاهلها ، وهي أن هؤلاء الرؤساء الإناث يشتهرون بصعوبة العمل أكثر من الرؤساء من الرجال على الرغم من البيانات التي تشير إلى خلاف ذلك.

في الاستطلاعات المسجلة لمؤسسة غالوب منذ عام 1953 ، يقول الرجال والنساء إنهم يفضلون العمل من أجل رئيسهم بدلاً من رئيسة. في استطلاع للرأي أجراه معهد جالوب في عام 1953 ، قال 66٪ من الذين شملهم الاستطلاع إنهم يفضلون العمل من أجل رجل أكثر من امرأة. (عند أخذ بيانات عام 1953 بعين الاعتبار ، فإنها تأخذ بعين الاعتبار أنواع الوظائف التي شغلتها النساء في الخمسينات من القرن العشرين ، وأن غالبية العاملين بأجر كانوا من الرجال). على الرغم من أن الإحصاءات قد تغيرت بشكل كبير خلال الستين سنة الماضية ، فإن العدد من المستطلعين يقولون إنهم يفضلون العمل للمرأة لم تتجاوز 25 ٪.

في استطلاع أجرته مؤسسة غالوب في عام 2013 ، سأل الأمريكيين: "إذا كنت تأخذ وظيفة جديدة وكان لديك اختيار رئيسك ، هل تفضل العمل من أجل رجل أو امرأة؟" المستفتيين الذين لديهم تفضيل لا يزالون يفضلون العمل من أجل رجل:

"لا يزال من المرجح أن يقول الأميركيون أنهم يفضلون رئيسًا للذكور (33٪) إلى رئيسة نسائية (20٪) في وظيفة جديدة ، على الرغم من أن 46٪ منهم يقولون إنه لا يحدث فرقا لهم. في حين أن النساء أكثر احتمالا من الرجال أن يقولن إنهن يفضلن منصب رئيسة ، فإنهن ما زلن أكثر ميلا إلى القول إنهن يفضلن مدربًا عامًا ".

هل يعني هذا أن الرجال أصحاب أفضل من النساء؟

بيانات الاستطلاع وحدها ليست قاطعة ، ولكن لا يزال بإمكاننا رؤية بعض النقاط المثيرة للاهتمام:

• مزيد من النساء يفضلن العمل للرجال أكثر من امرأة أخرى. ومع ذلك ، فإن غالبية المستجيبين الذين ذكروا أنهم يفضلون العمل لامرأة ، فإن غالبيتهم من النساء.
• كان من الأرجح أن يفضل العاملون من الجنسين الذين لديهم حالياً رئيسة العمل أن يعملوا من أجل امرأة أخرى في المستقبل أكثر من الرجل.

قد يشير ما سبق إلى أن عدم العمل مع امرأة من قبل قد يكون عاملاً في كيفية رد المجيبين. ومع ذلك ، قد يكون أيضًا أن العمال يشعرون بشكل عام بأن الرجال لديهم قوة وتأثير أكبر في عالم العمل ، وبالتالي ، قد يكونون في وضع أفضل لتقديم التقدم.

ما يمكن أن نتعلمه من هذه البيانات

لا يزال ينظر إلى النساء على أنهن أقل رغبة في العمل من الرجال ، على الأقل إلى حد ما. قد تكون الصور النمطية أحد التفسيرات لماذا ذكر عدد أكبر من الناس تفضيلهم للعمل من أجل رجل ، لكن إحصائيات استطلاع أخرى لمؤسسة غالوب 2013 قد توحي بأن نظام المعتقد الشخصي وقيمه قد يكون أيضًا عاملاً:

• 46٪ من المستجيبين الجمهوريين فضلوا رئيسهم.
• صرح 16٪ من المستجيبين الجمهوريين بتفضيل رئيسة نسائية.
• اختار 29٪ من المستجيبين الديمقراطيين الذكور و 25٪ قالوا إنهم يفضلون العمل لامرأة.

يميل الجمهوريون إلى أن يكون لديهم قيم أسرية محافظة ومواقف مختلفة حول دور المرأة في المجتمع ويفضلون العمل من أجل الرجال بينما يبدو أن الديمقراطيين يعتبرون الجنس أقل أهمية. كما يبدو أن نظرتك إلى المرأة في القوى العاملة ودورها في المجتمع ككل هي عامل لماذا تميل بعض المجموعات في اتجاه أو آخر.

كان الأشخاص الذين يعملون لحساب رئيسة (بغض النظر عن الجنس أو السن أو خط الحزب) أكثر احتمالا للإشارة إلى أنهم سيختارون رئيسة أخرى. يبدو أن هذا الموقف يشير إلى أن النساء يصنعن رؤساء جيدات.

خلاصة القول هي: النساء يصنعن رؤساء بارزين وكذلك الرجال ، لكن سيكون من الظلم أن نقول إن كل الرجال يصنعون رؤساءاً عظيماً (لأنهم رجال) وأن كل النساء يصنعن رؤساءاً عظيماً (لأنهن نساء).

إن ما يجعل رئيسًا عظيمًا على الأرجح ليس له علاقة بالجنس كثيرًا من الأساليب والمناهج والمواقف الفردية تجاه المرؤوسين - كيف يعامل المدير الموظفين - وأن مرشحاتنا الفردية التي نرى من خلالها النوع الاجتماعي أقل موثوقية بكثير مما قد نتمتع به. يفكر.