مساعدة للنساء الموظفات ورجال الأعمال
لكن هذا لا يعني أن النساء أقل نجاحا من الرجال. في الواقع ، تظهر الإحصاءات أن النساء يبدأن أعمالاً تجارية بأكثر من ضعفي معدل الشركات التي يملكها غالبية الرجال.
ويبين معدل النجاح المتزايد للنساء من صاحبات الأعمال أنهن يتمتعن بالحيوية والقدرة على النجاح ، رغم وجود بعض الصعاب.
قد يواجه أصحاب الأعمال التجارية النساء تحديات في ثلاثة مجالات رئيسية أقل شيوعًا بالنسبة لرجال الأعمال.
التمييز بين الجنسين والقوالب النمطية
يعتبر التمييز بين الجنسين انتهاكًا للحقوق المدنية يغطيه الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وقد يتضمن التفاوت في الأجور - عندما تحصل المرأة على أجر أقل من الرجل بسبب أدائها الأساسي نفسه - أو خفض الرتبة أو عدم التقدم بسبب أخذ إجازة للأغراض المتعلقة بالعائلة أو الولادة. ينطبق مصطلح التمييز بين الجنسين كلما تم التعامل مع أي شخص بطريقة مختلفة في سياق العمل بسبب نوع جنسه.
وعلى الرغم من أنها ليست جريمة فيدرالية بحد ذاتها ، فإن القوالب النمطية تندرج تحت مظلة التمييز بين الجنسين. قد يحدث ذلك عندما لا يُعتقد أن المرأة "قوية بما فيه الكفاية" للقيام بعمل يتطلب عملاً ماديًا أو "قاسيًا بما فيه الكفاية" لإدارة مركز مهني عالي المخاطر يتضمن الكثير من التحديات.
ضغوط مزدوجة بين الوظائف والعائلة
على الرغم من أن مركز بيو للأبحاث وجد في عام 2014 أن المزيد من الآباء كانوا يختارون البقاء في المنزل والعناية بأسرهم ، إلا أنهم لا يزالون يفوقون العدد بشكل كبير من قبل النساء في هذا المجال. ولا يزال الاعتقاد الشائع بأن الأمهات في المنزل هي الأفضل للأطفال. كما وجد بيو أن نصف جميع المستجيبين تقريبا - 47 في المائة - شعروا أن الأمهات يجب ألا يعملن أكثر من جزء من الوقت ، وشعر 33 في المائة بأنهن لا ينبغي أن يعملن على الإطلاق ولكن يجب عليهن البقاء في المنزل لرعاية أطفالهن.
عدم تكافؤ الفرص في بعض الصناعات
ويتعايش عدم تكافؤ الفرص مع القوالب النمطية ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى التمييز بين الجنسين. وتتقاضى النساء أجوراً أقل وتوفر فرصاً أقل في بعض قطاعات الأعمال ، وأحياناً تكون الأبواب مغلقة أمامهن تماماً بسبب جنسهن ، كما هو الحال في البناء الثقيل. تتجنب العديد من الشركات توظيف النساء في سن الإنجاب لمجرد أنهم لا يريدون أن يتعاملوا مع قضايا إجازة الأمومة.
يمكن للمرأة التغلب على تحديات الأعمال
غالباً ما تتمتع النساء بالمهارات الحياتية والقدرات الطبيعية المفيدة في الأعمال التجارية. يميلون إلى أن يكونوا عظيمين في التواصل ، وأنهم يمتلكون مهارات متأصلة للتفاوض. لديهم القدرة على تعدد المهام. غالباً ما تكون الأمهات العازبات جيدات في التفويض والميزنة ، والمهارات التي يعتمدن عليها لإدارة أسرهن.
وتشمل الاستراتيجيات المحددة لمساعدة سيدات الأعمال والمشتغلات على النجاح:
- إنشاء شبكة دعم قوية
- النظر في التصديق على أنه نشاط تجاري مملوك للنساء
- تعلم طرق جديدة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة
- البقاء على اطلاع على القضايا التي تمثل تحديات أمام النساء في مجال الأعمال ، وتعلم كيف تتغلب النساء الأخريات على عقباتهن في عالم الأعمال
لا تقبل أن تكون المستضعف.
ذكّر نفسك بأن العديد من الرجال سوف ينهار على الأرجح إذا اضطروا للقيام بكل ما تقوم به على أساس يومي.