عدم المساواة في الأجور هو شكل من أشكال التمييز بين الجنسين

تشير الإحصاءات إلى أن النساء يكسبن بشكل متكرر أقل

لا يُفترض أن يُدفع الرجال أكثر لأداء وظيفة معينة لمجرد أنهم رجال. جعل قانون المساواة في الأجر لعام 1963 من المتطلبات الفيدرالية القانونية أن تكون جداول الأجور لعمل مماثل هي نفسها بغض النظر عما إذا كان الموظف الذي يقوم بالعمل هو ذكر أم أنثى. إذا كانت المرأة تعمل في نفس الساعات ، وتؤدي نفس المهام ، وكان عليها أن تحقق نفس الأهداف بالنسبة لرب عملها كما يفعل الرجل ، فيحق لها أجر متساو.

عندما تحصل المرأة على أجر أقل من الرجل بناء على نوع جنسها ، فهي شكل من أشكال التمييز الجنسي وهي غير قانونية.

توضح الإحصاءات التالية كيف يتم دفع رواتب النساء في الولايات المتحدة.

عدم المساواة في الأجور - النساء يكسبن أقل من الرجال في جميع أنحاء المجلس

• حصلت النساء على 83 في المائة فقط مما حصل عليه الرجال من ساعات عمل قابلة للمقارنة في عام 2015 ، وفقاً لدراسة مركز بيو للأبحاث. وهذا أفضل بشكل ملحوظ من عام 1980 ، عندما اكتسبت النساء 67 سنتًا فقط مقابل كل دولار يحصل عليه الرجال.
• ويضع مكتب الإحصاء الأميركي الرقم أقل من ذلك ، أي 80 في المائة مما يحصل عليه الرجال ، عندما يُنظر إلى الموظفين بدوام كامل فقط على مدار العام.
• وتزداد النسبة إلى حد ما بالنسبة إلى العاملات اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 34 سنة ، مما يشير إلى أن النساء الأكبر سنا والشابات أكثر سوءا عندما يتعلق الأمر بدفع المساواة. حصلت النساء في هذا العمر الديموغرافي على 90 في المائة من رواتب وأجور الرجال ، رغم أن هذا لا يزال أقل بكثير من المساواة.

• يجب أن تعمل النساء في المتوسط ​​لمدة 44 يومًا إضافية للحصول على نفس الراتب السنوي الذي يحصل عليه نظرائهن من الذكور.

• وحتى في فئات الوظائف مثل رعاية الأطفال التي تشغلها النساء في الغالب ، فإنهن لا يحصلن إلا على حوالي 95 في المائة من أجور الرجال لأداء نفس الوظائف.

المرأة تعمل لفترة أطول للحصول على ترقية

وفقا ل UrbanMinistry.org ، "يجوز للمرأة العمل لفترة أطول للحصول على الترقيات التي توفر الوصول إلى أعلى الأجور .

على سبيل المثال ، بين مدراء المدارس ، لدى النساء متوسط ​​مدته 3 سنوات كمعلمين أكثر من الرجال. "ومع ذلك ، وجد مركز بيو للأبحاث أن هذا يعزى على الأقل جزئياً إلى حقيقة أن النساء غالباً ما يأخذن فترات راحة من العمل لرعاية وذكرت واحدة من كل أربع نساء أنها إما استغرقت وقتاً طويلاً أو خفضت ساعات العمل بسبب الولادة ولأنها تميل إلى قضايا الأسرة.

قانون المساواة في الأجور

لا ينص قانون المساواة في الأجر على أن تكون الوظائف التي يشغلها الرجال والنساء متطابقة لأغراض الحصول على نفس الأجر ، ولكن ينبغي أن تكون "مماثلة إلى حد كبير" ، وهي طريقة حكومية للقول بأن كل منها يؤدي نفس الواجبات بغض النظر عن المسمى الوظيفي. يسمح القانون للعمال المتضررين بأخذ أمورهم مباشرة مع نظام المحاكم الفدرالي أو الولاية دون تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل . لا يجوز لأصحاب العمل مساواة الأجور في مواجهة شكوى من خلال تخفيض أجور أو راتب الموظف الأعلى أجراً.