الوصف الوظيفي أساسيات وظيفة الموارد البشرية
يلعب اختصاصي الموارد البشرية أو المدير أو المدير دوراً كبيراً في المنظمات.
اعتمادا على حجم المنظمة ، قد يكون لهذه الوظائف الموارد البشرية مسؤوليات متداخلة. في المؤسسات الأكبر حجماً ، يكون لدى اختصاصي الموارد البشرية والمدير والمدير أدوار منفصلة محددة بوضوح في إدارة الموارد البشرية .
تؤدي هذه الأدوار إلى مزيد من السلطة والمسؤولية بشكل تدريجي في أيدي المدير ، ثم المدير ، وفي النهاية ، نائب الرئيس الذي قد يقود عدة إدارات بما في ذلك الإدارة.
يمكن لمديري الموارد البشرية ، وأحيانًا مديري الموارد البشرية ، ترؤس العديد من الأقسام المختلفة التي يقودها كل من موظفي الموارد البشرية الوظيفية أو المتخصصة مثل مدير التدريب ، أو مدير التعويض ، أو مدير التوظيف .
موظفو الموارد البشرية هم من المدافعين عن كل من الشركة والأشخاص العاملين في الشركة. وبالتالي ، يقوم موظف جيد في مجال الموارد البشرية بإجراء توازن مستمر لتلبية كل من الاحتياجات بنجاح.
دور الموارد البشرية المتغير
يتغير دور اختصاصي الموارد البشرية ليتناسب مع احتياجات المؤسسات الحديثة المتغيرة بسرعة.
في الماضي ، نظرًا لأن وظائف الموارد البشرية الأصلية كانت تُقدم في الغالب من خلال المحاسبة ، كان دور الموارد البشرية يركز على المهام الإدارية مثل دفع الأجور للموظفين ، وإدارة الإعانات ، وتتبع الأيام المرضية والشخصية.
ولكن هناك حاجة إلى نهج أكثر شمولاً لإدارة الأشخاص في المنظمة.
البرامج والعمليات التي استأجرت الموظفين بشكل منهجي ، واستبقت الموظفين والتعامل مع جميع جوانب إدارة المواهب تطورت في أفضل المنظمات.
ثم تطور الدور مرة أخرى. لا يزال المسؤولون عن المهام الإدارية والبرامج والعمليات ذات الصلة بالناس ، فإن أفضل خبراء الموارد البشرية يقودون هذه التهمة الآن.
انهم يطورون النظم والعمليات داخل المنظمة التي تلبي الاحتياجات الاستراتيجية للشركة. إذن ، ما كانت مهمة توظيف الموظفين هي الآن عملية التعاقد الجماعي على أساس أفضل الموظفين الموهوبين المحتملين الذين يتم توظيفهم عبر طرق تتراوح من إحالات الموظفين إلى مصادر وسائل الإعلام الاجتماعية .
هؤلاء الموظفين هم أيضا متطابقين مع ثقافة الشركة. هذه رحلة مختلفة تمامًا ، تستمر في التطور. تأكد من أن فريق الموارد البشرية الخاص بك متروك له.
دور الموارد البشرية الجديد
يجب أن يكون دور مدير الموارد البشرية متزامنا مع احتياجات هذه المنظمة النامية المتغيرة. أصبحت المنظمات الناجحة أكثر قابلية للتكيف ومرونة وسريعة لتغيير الاتجاه والتركيز على العملاء. وهم يدركون أن المنظمات تتنافس للحصول على المواهب في السنوات القادمة.
هذا الإدراك يجلب الحاجة إلى أماكن العمل الموجهة للعمال والبرامج التي تلبي احتياجات الموظفين من أجل العمل الهادف ، والنمو ، والتحدي ، والتواصل ، والقيادة الفعالة.
ضمن هذه البيئة ، فإن مسؤول الموارد البشرية ، الذي يحظى باحترام المديرين التنفيذيين وبالتالي ، الذي يستخدم المديرون مواهبه ، هو المسؤول عن أدوار جديدة. في أبطال الموارد البشرية ، يوصي دايف أولريش ، أحد المتحدثين والكتاب الأكثر شعبية في مجال الموارد البشرية ، وأستاذ في جامعة ميشيغان بثلاثة أدوار إضافية لمدير الموارد البشرية .
- شريك استراتيجي ،
- الراعي أو المدافع عن الموظف و
- مرشد التغيير.
وفي الوقت نفسه ، لا يزال اختصاصي الموارد البشرية مسؤولاً عن المشاكل اليومية للموظفين والشكاوى ، وإدارة استحقاقات الموظفين ، وكثيراً ما يكون جدول الرواتب ، وأوراق الموظفين ، خاصة في غياب مساعد للموارد البشرية .
مسؤوليات الموارد البشرية المهنية
اعتمادًا على حجم المنظمة ، يتحمل مدير الموارد البشرية المسؤولية عن جميع الوظائف التي تتعامل مع احتياجات وأنشطة موظفي المؤسسة بما في ذلك مجالات المسؤولية هذه.
- تجنيد
- توظيف
- تدريب
- تطوير المنظمة
- الاتصالات
- ادارة الأداء
- تدريب
- توصية السياسة
- الراتب والمزايا
- فريق البناء
- علاقات الموظفين
- قيادة
عندما تسأل هذا السؤال ، ما الذي يفعله مدير الموارد البشرية ، أو المدير العام ، أو المدير ، كما ترى ، الإجابة هي - كثيرًا. الدور يتحمل المسؤولية عن جميع العمليات والنظم المتعلقة بالناس في المنظمة.
يجب أن يدعم الدور عمل المديرين الذين يشرفون ويقودون عمل هؤلاء الناس. يقود فريق الموارد البشرية جهود التطوير التنظيمي. وهم يشاركون بجدية في تحديد وتطوير ثقافة المنظمة التي تمكن المنظمة من النجاح في خدمتها للعملاء.
يجب على موظفي الموارد البشرية تطوير مهارات مديريهم وتنظيمهم للقيام بهذه الأنشطة بشكل جيد. يمثل عمل متخصص الموارد البشرية تحديًا دائمًا حيث يوازن طاقم الموارد البشرية بين العديد من الأدوار والأنشطة لدعم منظماتهم.
تريد المزيد من المعلومات التفصيلية حول الوصف الوظيفي ومسؤوليات المتخصصين في الموارد البشرية؟ نلقي نظرة على هذه الأوصاف الوظيفية التفصيلية.