انظر هذه الوصف الوظيفي عينة لمعرفة ما يفعله الناس في مجال الموارد البشرية في الواقع
هل أنت مهتم في كتابة أوصاف عمل الموارد البشرية أو مجرد فضول حول ما يفعله الموظفون في مجال الموارد البشرية؟ توفر أوصاف عمل الموارد البشرية هذه نظرة شاملة على ما يقوم به موظفو الموارد البشرية في كل من هذه الأدوار. قد تكون مهتمًا بمعرفة المسؤوليات المتنوعة التي يوفرها HR في المؤسسات.
انهم يفعلون الكثير لحماية مصالح كل من أرباب العمل والموظفين. هل أنت مهتم بمعرفة المزيد عن دور الموارد البشرية ؟ تقدم هذه الموارد تغذية راجعة حول السبب وراء سوء فهم الموارد البشرية في كثير من الأحيان ، والأسباب التي تجعل الموظفين يكرهون الموارد البشرية ، وكيفية إزعاج مدير الموارد البشرية ، ومعنى سرية الموارد البشرية . سوف تضيف إلى فهمك لما يفعله موظف الموارد البشرية لديك .
استخدم هذه النماذج لتطوير أوصاف العمل لمؤسستك. توفر توصيفات الوظائف الشاملة هذه نقطة بداية فعالة لكي تشاهد الأدوار واسعة النطاق التي يمكن أن يقوم بها موظفو الموارد البشرية في مؤسستك . ربما ستستخدمها في مؤسستك. تعرف أيضًا على تبسيط بعض مهام الموارد البشرية .
01 نموذج لتوصيف وظيفة مدير الموارد البشرية
يقوم مدير الموارد البشرية بشكل عام بتقديم التقارير إلى المدير أو نائب الرئيس . في شركة صغيرة ، قد يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً أمام الرئيس . مدير الموارد البشرية يجلب 5-7 سنوات أو أكثر من الخبرة لدوره. استخدم هذا الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية لتطوير عملك الخاص لمؤسستك.
02 نموذج لتوصيف الموارد البشرية
يقوم اختصاصي الموارد البشرية بإدارة سياسات وإجراءات وبرامج الموارد البشرية. يضطلع اختصاصي الموارد البشرية بالمسؤوليات في هذه المجالات الوظيفية: التطوير الإداري ، ونظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) ، وعلاقات الموظفين ، والتدريب والتطوير ، والفوائد ، والتعويض ، والتطوير التنظيمي ، والعمالة .
يجلب اختصاصي الموارد البشرية 3-5 سنوات من الخدمة الأكثر تقدمًا بشكل تدريجي في مكتب الموارد البشرية إلى الوظيفة. معرفة المزيد في هذا الوصف الوظيفي العام للموظف HR.
03 عينة مدير الموارد البشرية الوصف الوظيفي
من المتوقع أن يعمل مدير الموارد البشرية كمستشار أول حول قضايا واستراتيجيات الأشخاص بالتشاور مع كبار المدراء في المنظمة. تعلم على وجه التحديد ما يفعله مدير الموارد البشرية في هذا الوصف الوظيفي.
04 نموذج وصف وظيفة مساعد للموارد البشرية
يمكن لمساعد الموارد البشرية الانضمام إلى مؤسستك دون أي خبرة في مجال الأعمال. أفضل مساعدي أعدت لديهم خبرة في العمل ، ويفضل في مجال الأعمال التجارية أو الموارد البشرية. غالباً ما يحصل الموظفون المساعدون على شهادات في الموارد البشرية وإدارة الأعمال وعلم الاجتماع وعلم النفس وتطوير المؤسسات والتدريب.
يضطلع مساعد الموارد البشرية بالمسؤوليات في بعض أو كل المجالات الوظيفية التالية: التطوير الإداري ، نظام معلومات الموارد البشرية ، علاقات الموظفين ، التدريب والتطوير ، المزايا ، التعويض ، تطوير المؤسسة ، الإدارة التنفيذية ، التوظيف. العثور على عينة وصف وظيفة مساعد الموارد البشرية.
05 نموذج لتوصيف الموظف للموارد البشرية
ويجلب الموظفون في دور المجند في مجال الموارد البشرية ما لا يقل عن 1-2 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية لدورهم. يجلب العديد من مجنّدي الموارد البشرية سنوات من الخبرة في مجال توظيف وتوظيف المرشحين. هذا الوصف الوظيفي لموظف توظيف الموارد البشرية يتعامل على وجه التحديد مع وظيفة المجند داخل المؤسسة.
06 ماذا يفعل مدير التدريب أو المدير أو المتخصص؟
وبشكل متزايد ، يدرك أصحاب العمل والإدارة أن تدريب الموظفين أمر مرغوب للغاية. توفر للموظفين طريقة لتطوير المهارات وتحسين إنتاجيتهم وجودة أعمالهم. التدريب مهم بشكل خاص لأصحاب العمل لأنه يبني الولاء للشركة ويساعد في الاحتفاظ بها.
07 ماذا يفعل مدير التعويضات في الموارد البشرية؟
هذا ليس وصفاً محدداً للوظيفة ، ولكنه وصف عام لما يفعله الموظفون الذين يعملون في مجال التعويض.