أحضر معك جهاز الكمبيوتر (BYOD) سياسة الشركة
من ناحية أخرى ، يمكن أن تؤدي سياسات BYOD إلى حدوث مشكلات. على سبيل المثال ، قد لا ترغب في سحب جهاز الكمبيوتر المحمول إلى المكتب ، أو قد تفضل الاحتفاظ ببياناتك الشخصية منفصلة عن عملك المهني.
قد لا تمتلك أيضًا جهاز كمبيوتر ، مما يؤدي إلى تساؤلات حول ما إذا كنت ستضطر إلى دفع رسوم لنفسك أم لا.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية حول سياسات BYOD ، بما في ذلك ما يُسمح لأصحاب العمل (ولا يسمحون لهم) بطرحه عليك.
الايجابيات من جلب جهاز الكمبيوتر الخاص بك للعمل
قد يطلب منك أصحاب العمل استخدام الكمبيوتر المحمول أو الكمبيوتر الشخصي في العمل. يمكن لهذه السياسات توفير الوقت والمال والموارد للشركات لأنها لا تضطر إلى توفير أو دعم أجهزة الكمبيوتر في مكان العمل.
يجد الموظفون أيضًا هذه السياسات مفيدة. انهم غالبا ما يحبون الراحة في استخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة الشخصية. يعمل العديد من الموظفين من المنزل على الأقل في جزء من الوقت ويفضلون حمل أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم للعمل من أجل متابعة المهام التي بدأت في المنزل. كما أنهم يفضلون في كثير من الأحيان استخدام التكنولوجيا التي هم على دراية بها بالفعل.
بالإضافة إلى ذلك ، يرغب الجميع تقريبًا في البقاء على اتصال أثناء العمل ، وجعل وجود جهاز الكمبيوتر الخاص بك (والأجهزة الأخرى) معك أسهل في القيام بذلك.
سلبيات إدخال جهاز الكمبيوتر الخاص بك للعمل
هناك بعض العيوب المحتملة لسياسة BYOD ، لكل من الموظفين وأصحاب العمل. على سبيل المثال ، قد لا يرغب بعض الموظفين في إدخال جهاز الكمبيوتر أو الكمبيوتر المحمول من وإلى المنزل كل يوم.
قد يرغب آخرون في الحفاظ على عملهم وحياتهم الشخصية منفصلة. استخدام نفس الكمبيوتر لكلتا المهمتين يجعل ذلك صعبًا.
وبالمثل ، قد يكون لدى الموظفين مخاوف بشأن الخصوصية. إذا أراد صاحب العمل الوصول إلى المعلومات على أجهزة الكمبيوتر الشخصية الخاصة به ، فقد يشعرون بالقلق من قدرة صاحب العمل على الوصول إلى سجلاتهم المالية أو الصحية أو غيرها من السجلات الشخصية.
أرباب العمل لديهم أيضا مخاوف محتملة حول سياسات BYOD. على سبيل المثال ، عندما يستخدم الموظفون أجهزة الكمبيوتر الشخصية ، يكون هناك خطر أمني متزايد. إذا فقد أحد الموظفين كمبيوتره المحمول أو لم يحمِ كمبيوتر محمول ، فقد تفقد الشركة أو تكشف عن معلومات مهمة.
سياسات صاحب العمل BYOD
يمكن أن يطلب منك صاحب العمل استخدام جهاز الكمبيوتر الخاص بك في العمل ، ولا يقدم لك أي تعويض ، على الرغم من أنه من الصعب ، لأسباب متنوعة ، العثور على مؤسسة بهذا النوع من السياسة الصارمة.
على سبيل المثال ، إذا كنت مشمولًا بنقابة أو عقد عمل شخصي ، فقد تتمتع بحماية من هذه الأنواع من المتطلبات أو تضمن تعويضًا إذا كنت تستخدم معدات شخصية في العمل.
بعض الدول لديها أيضا قوانين حول ما يمكن لأصحاب العمل ولا يمكن أن تطلب من الموظفين دفع ثمن. على سبيل المثال ، تتطلب ولاية كاليفورنيا من أصحاب العمل تغطية العديد من نفقات أعمال موظفيهم ، بما في ذلك تقديم تعويضات معقولة للأجهزة الشخصية المستخدمة في العمل.
تحاول معظم سياسات BYOD لأصحاب العمل حل بعض من هذه المشاكل المحتملة. على سبيل المثال ، يقترح معظم أصحاب العمل على الموظفين استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية الخاصة بهم ، ولكنهم يقدمون أيضًا بدائل. على سبيل المثال ، قد يوفرون أجهزة كمبيوتر محمولة وأجهزة أخرى إذا لم يرغب الموظف في جلب جهازه الخاص. عرض الكمبيوتر المحمول المقدم للعمل هو فائدة وظيفية شائعة.
قد تقوم بعض الشركات بتوفير صندوق أو بدل للتكنولوجيا يمكنك استخدامه للمساعدة في شراء جهاز كمبيوتر أو أجهزة أخرى لاستخدامها في العمل. على سبيل المثال ، يمكن أن توفر الشركة بدل 1000 دولار سنويًا لشراء المعدات الشخصية للموظفين. هذه وظيفة شغالة أخرى.
لدى بعض الشركات سياسة تنص على أنه إذا تركت الشركة في غضون فترة زمنية معينة بعد تسديدها (90 يومًا ، على سبيل المثال) سيتم خصم المبلغ الذي تم سداده من راتبك النهائي.
إذا لم تكن متأكدًا من قواعد استخدام التكنولوجيا الخارجية أو ما إذا كان لديك مخصص لشراء المعدات ، فراجع المدير أو قسم الموارد البشرية.
استخدام أجهزة شخصية أخرى في العمل
لا تشمل سياسات BYOD عادةً أجهزة الكمبيوتر المحمولة وأجهزة الكمبيوتر الشخصية فحسب ، بل تشمل أيضًا الأجهزة اللوحية والهواتف الذكية. تعمل العديد من السياسات الموضحة أعلاه بنفس الطريقة مع هذه الأجهزة الأخرى.
على سبيل المثال ، سيتم تعويضك غالبًا إذا طُلب منك استخدام جهاز شخصي. على سبيل المثال ، إذا طُلب منك استخدام هاتفك الذكي الشخصي في العمل ، فقد يعرض عليك صاحب العمل دفع نسبة معقولة من فاتورة هاتفك.