اللوائح والحد الأدنى للأجور الاتحادية والدولة
تم سن الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة في عام 1938 كجزء من قانون معايير العمل العادلة. وكان الحد الأدنى للأجور هو 0.25 ساعة في اليوم. الحد الأدنى الحالي للأجور في الولايات المتحدة هو 7.25 دولار في الساعة.
ومع ذلك ، حددت بعض الولايات والمدن معدلات الحد الأدنى للأجور التي تكون أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي.
مراجعة المعلومات حول معدلات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والدولة ، وتاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة للحصول على معلومات حول معدلات الحد الأدنى للأجور التاريخية.
سعر الحد الأدنى للأجور الاتحادية
اعتبارًا من 24 يوليو 2009 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولار في الساعة بالنسبة للموظفين غير المعفيين المشمولين ، وهو ما يعني أن أصحاب العمل في فئات العمل المغطاة لا يمكنهم دفع أقل من 7.25 دولار في الساعة.
الدولة الحد الأدنى للأجور
تدفع بعض الولايات الحد الأدنى للأجور من الحد الأدنى الفيدرالي. على سبيل المثال ، الحد الأدنى للأجور في ولاية فلوريدا هو 8.25 دولار لعام 2018 ، مع وجود بعض المدن أعلى من الحد الأدنى. فيما يلي قائمة بمعدلات الأجور الدنيا الحالية (2018) التي يمكنك استخدامها للحصول على معلومات حول الحد الأدنى للأجور في موقعك.
إذا كان الموظف خاضعًا لقوانين الدولة للحد الأدنى من الأجور الاتحادية ، يحق للموظف الحصول على الحد الأدنى من الحد الأدنى للأجور.
تاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة
قدمت الولايات المتحدة لأول مرة الحد الأدنى للأجور القانونية في عام 1938. وإليك نظرة عامة على تاريخ الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة.
تشريعات الحد الأدنى للأجور
الحد الأدنى للأجور الاتحادية نشأت في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الذي وقعه الرئيس فرانكلين روزفلت في 25 يونيو 1938.
حدد القانون الحد الأدنى للأجور من 25 سنتا في الساعة لجميع الموظفين الذين ينتجون المنتجات التي يتم شحنها في التجارة بين الولايات.
الزيادات في الحد الأدنى للأجور
حتى عام 1956 ، كان الحد الأدنى للأجور الفيدرالية لا يزال أقل من دولار ، وارتفع فقط إلى 1.15 دولار بحلول عام 1961. لم يصل الحد الأدنى للأجور إلى السعر الحالي (2017) للساعة من 7.25 دولار حتى عام 2009. منذ عام 1938 ، تم رفع الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 22 مرة .
ولكي يرتفع الحد الأدنى للأجور ، يتعين على الحكومة الفيدرالية أو السلطة التشريعية في الولايات أن تجتاز قانونًا ينص على تغيير في الحد الأدنى للأجور. آخر مرة تم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية في عام 2009.
زيادة الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة
- 1945: 0.40 دولار
- 1950: 0.75 دولارًا
- 1956: 1.00 دولار
- 1961: 1.15 دولار
- 1963: 1.25 دولار
- 1967: 1.40 دولار
- 1968: 1.60 دولارًا
- 1974: $ 2.00
- 1981: 3.35 دولار
- 1991: 4.25 دولار
- 1997: 5.15 دولارًا
- 1997: 5.85 دولارًا
- 2009: 7.25 دولارًا
عندما يمكن دفع الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور
هناك بعض الموظفين الذين يمكن دفعهم بمعدلات أقل من الحد الأدنى للأجر في الساعة. يُسمح لهؤلاء الموظفين بدفع أجورهم بسعر يسمى أجر ضئيل .
ما هو الحد الأدنى للأجور؟
ماذا يعني الحد الأدنى للأجور؟ ھﻧﺎك ﺑﻌض اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾﻣﮐن دﻓﻌﮭم ﺑﺄﺳﻌﺎر ﮐل ﺳﺎﻋﺔ ﺗﺣت اﻟﺣد اﻷدﻧﯽ ﻟﻸﺟور وﻓﻘﺎً ﻟﻘﺎﻧون ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻌﻣل اﻟﻌﺎدﻟﺔ (FLSA). ويجوز للعاملين في فئات معينة من العمل أن يدفعوا قانوناً بأقل من الحد الأدنى للأجر الفيدرالي الذي يبلغ حالياً 7.25 دولار في الساعة.
يشمل هؤلاء الموظفون ذوو الأجور الأدنى الطلاب المتعلمين (طلاب التعليم المهني) ، والطلاب المتفرغين الذين يعملون في تجارة التجزئة أو الخدمات أو الزراعة أو التعليم العالي.
كما يشمل الموظفون الذين يندرجون تحت هذه الفئة الأشخاص الذين يعانون من إعاقة عقلية أو جسدية (بسبب السن والإصابة وما إلى ذلك) التي تعوق كسبهم أو قدرتهم الإنتاجية.
التوظيف بأقل من الحد الأدنى للأجور يساعد على الحفاظ على الوظائف للعمال في هذه الفئات. يسمح بالعمل دون الحد الأدنى للأجور فقط بموجب الشهادات الصادرة عن شعبة الأجر والساعة
استثناءات الحد الأدنى للأجور - نصائح
مطلوب من صاحب العمل لصاحب العمل الذي يحصل على نصائح لدفع 2.13 دولار في الساعة في الأجور إذا كان هذا المبلغ بالإضافة إلى النصائح الواردة على الأقل الحد الأدنى للأجور الاتحادية ، يحتفظ الموظف بجميع النصائح والموظف عادة ما يتلقى أكثر من 30 دولارا في الشهر في نصائح.
إذا كانت نصائح الموظف مقترنة بأجور صاحب العمل المباشرة بما لا يقل عن 2.13 دولار في الساعة لا تساوي الحد الأدنى للأجور بالساعة الفدرالية ، يجب على صاحب العمل تعويض الفرق.
استثناءات الحد الأدنى للأجور - العمال الشباب
يسري الحد الأدنى للأجور البالغ 4.25 دولار في الساعة على العمال الشباب الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة خلال أول 90 يوم تقويمي متتالٍ من العمل مع صاحب العمل ، طالما أن عملهم لا يحل محل العمال الآخرين. بعد مرور 90 يومًا متتالية من العمل أو بلوغ الموظف 20 عامًا ، أيهما يأتي أولاً ، يجب أن يحصل الموظف على الحد الأدنى للأجور البالغ 5.85 دولار في الساعة.
فئات أخرى من العمال المعفاة من الحد الأدنى للأجور
1. المربيات على أساس غير رسمي
2. الصحابة للمسنين
3. المحققين الجنائيين الفيدراليين
4. عمال الصيد
5. عمال المنازل جعل اكاليل الزهور
6. عمال تسليم الصحيفة
7. موظفي الصحيفة من الصحف تداول محدودة
8. البحارة على السفن الأجنبية
9. مشغلات لوحة التبديل
10. عمال المزارع العاملين في المزارع الصغيرة
11. موظفو بعض المؤسسات الترفيهية والترفيهية الموسمية
الحد الأدنى من الامتثال للأجور
إذا كان صاحب العمل يدفع لك أقل من الحد الأدنى للأجور ، فقم بزيارة قسم الامتثال في قسم الأجر والساعة التابع لإدارة وزارة العمل الأمريكية لإدارة معايير العمل للحصول على معلومات حول كيفية المتابعة.
المزيد حول الحد الأدنى للأجور: معدلات الأجور الحالية الدنيا التي تدرجها الدولة