كيف تسأل عن مرجع لوظيفة

عندما تطلب الحصول على مرجع ، فإن كلا من الأشخاص وطريقة طلب الحصول على وظيفة مرجعية مهمة للغاية. يجب أن تكون على يقين من أن الشخص الذي يوصيك بالتوظيف مستعد وقادر على إعطائك مرجعًا جيدًا . هذا أمر بالغ الأهمية لأن المراجع الخاصة بك يمكن أن تكون هي التي تجعل الفرق في الحصول على - أو عدم الحصول - على عرض العمل .

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عدم إعطاء اسم أي شخص كمرجع دون إذن منه.

يجب على الشخص الذي يقدم لك مرجعًا أن يعرف في وقت مبكر أنه قد يتم الاتصال به فيما يتعلق بمرجع لك.

عندما تكون المراجع المطلوبة

كان من المعتاد أن يقدم كل مرشح تقدم بطلب للحصول على وظيفة قائمة بالمراجع المرفقة بخطاب رسمي رسمي وسيرة ذاتية في حزمة طلبات توظيف أولية ، أو في مقابلة شخصية. لا تزال بعض الصناعات المحافظة - مثل التعليم والقانون والأكاديميا - تتوقع منك تقديم مراجعك مع طلب توظيفك.

ومع ذلك ، ليس كل شيء. لقد أصبح الأمر أكثر اتجاهاً بحيث لا يطلب أصحاب العمل المحتملين قوائم المراجع (على الأقل ليس في طلب أولي) - غالباً لأنهم هم أنفسهم لديهم سياسة بعدم تقديم إشارات إلى موظفيهم. وقد نتج ذلك عن حقيقة أن المرشحين للوظائف الساخطين الذين فشلوا في الحصول على وظائف جديدة قد رفعوا دعوى على مزوديهم المرجعيين لتقديم تقييمات سلبية لأرباب العمل الذين يحاولون الحصول على عمل جديد معهم.

كيف تطلب للحصول على مرجع التوظيف

إذا طُلب منك في الواقع تقديم مراجع التوظيف ، يمكنك طلب إشارة عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. يمكن أن يكون البريد الإلكتروني طريقة جيدة لطلب مرجع ، لأنه إذا لم يكن الشخص مرتاحًا ، فقد يكون من الأسهل رفضه عن طريق إرسال رسالة بريد إلكتروني بدلاً من إخبارك شخصيًا.

عندما تطلب الإشارة ، لا تقل فقط "هل يمكن أن تعطيني مرجعًا؟" أو "هل يمكنك كتابة خطاب مرجعي بالنسبة لي؟" بدلاً من ذلك ، اسأل "هل تعتقد أنك تعرف عملي جيدًا بما يكفي لتزويدنا بمرجع؟" أو "هل تشعر بالراحة في إعطائي مرجعًا؟" أو "هل تشعر أنك يمكن أن تعطيني إشارة إيجابية؟" بهذه الطريقة ، فإن مقدم الإعارة الخاص بك لديه ما إذا كان لا يعتقد أنه يمكنه تقديم تأييد قوي أو إذا لم يكن لديه الوقت لكتابة رسالة أو إجراء مكالمات هاتفية من أصحاب العمل نيابة عنك.

عندما يطلب الشخص الذي تطلب منه تقديم ردود إيجابية ، قدم له تزويده بنسخة محدثة من سيرتك الذاتية ، لمشاركة ملفك الشخصي على LinkedIn ، إذا كان لديك واحد ، ولتقديم معلومات عن مهاراتك وخبراتك حتى يكون مرجعك الحالي و المعلومات ذات الصلة على تاريخ ومهارات العمل الخاصة بك. أيضا ، خذ الوقت للبقاء على اتصال والحفاظ على مراجعك محدثة عن حالة التوظيف الخاصة بك.

كيف تسأل عن مرجع ينكدين

من السهل طلب توصية عبر نظام المراسلة في LinkedIn. عندما تطلب توصية ، اطلب من الشخص أن يوصيك إذا كان بإمكانه ذلك وإذا كان لديه الوقت. وبهذه الطريقة يكون لديهم ما إذا كانوا غير مهتمين في إعطائك مرجعًا ، أو يتم استبعادهم من خلال سياسة الشركة من إعطاء المراجع ، أو لا يشعرون أنهم يعرفون جيدًا بما يكفي للتوصية بعملك.

إليك كيفية طلب التوصيات على LinkedIn .

رسائل نموذجية ورسائل البريد الإلكتروني طلب مرجع

ألست متأكدًا من كيفية السؤال أو ما الذي يجب قوله عند طلب المراجع؟ قم بمراجعة نماذج طلب المراجع هذه ورسائل البريد الإلكتروني.

• خطاب طلب مرجعي (رقم 1)
• خطاب طلب مرجعي (رقم 2)
• طلب مرجع البريد الإلكتروني
• كلية البروفسور توصية طلب البريد الإلكتروني

كم عدد المراجع لطلبها

في المتوسط ​​، يتوقع أصحاب العمل قائمة من ثلاثة مراجع ، لذلك يكون ثلاثة أو أربعة مراجع على الأقل جاهزة للتوصية. واحد إضافي هو مفيد ، فقط في حالة عدم تمكن صاحب العمل المحتملين من الوصول إلى الآخرين في الوقت المناسب.

إنشاء قائمة مرجعية

بمجرد تعيين المراجع الخاصة بك ، قم بإنشاء قائمة مراجع تحتوي على الأسماء والعناوين الوظيفية ومعلومات جهة الاتصال لكل من المراجع الخاصة بك. قم بطباعة القائمة لإحضار المقابلات وإرسالها إلى أصحاب العمل الذين يطلبون تحديدًا مراجع مع المواد الأولية لطلب العمل.

لا * لا * إرسال إشارات غير مرغوب فيها ، على الرغم من ذلك ، لأصحاب العمل الذين لا يطلبون هذه. أنت لا تريد أن تخاطر بأن أ) قد لا يكون مرجعا لمراجعة متوهجة من عملك. أو ب) يكره صاحب العمل الجديد و / أو يشك في موثوقية المرجع نفسه. أفضل مكان لتقديم المراجع هو في نهاية المقابلة الشخصية ، بعد أن حصلت بالفعل على مصلحة صاحب العمل فقط على أساس سيرتك الذاتية القوية وخلفيتك المهنية.

واقترح القراءة: المراجع المهنية | كيفية استخدام صديق كمرجع