يمكن للأصدقاء إنشاء مراجع مهنية وشخصية ممتازة للبحث عن الوظيفة الخاصة بك.
ولكن ، هناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار ، لاستخدام هذه المراجع بشكل فعال (وجعل الحياة أسهل على أصدقائك الذين يرغبون في مساعدتك في الحصول على وظيفة).
فهم الفرق بين المراجع الشخصية والمهنية
ننفق الجزء الأكبر من ساعات يقظتنا في العمل ، لذلك من المنطقي أن يصبح زملاؤنا في العمل أصدقاء. إذا كان الأمر كذلك ، فيمكنك استخدام صديقك كمرجع احترافي ، أي أن ذلك يمثل شهادة على جودة عملك. إذا كان صديقك حاليًا أو سابقًا مديرك أو تقريرك المباشر أو زميلك ، فقد يتمكن من تزويدك بمرجع احترافي .
من ناحية أخرى ، إذا لم تعمل أبدًا معًا ، فقد يتمكن صديقك من تقديم مرجع شخصي . هذه المراجع تتعلق بالشخصية ، أخلاقيات العمل ، الموثوقية ، إلخ. - جميع الصفات الشخصية التي تجعل من شخص ما موظفًا رائعًا ، ومستأجرًا ، وعضوًا في مجلس الإدارة ، وما إلى ذلك. لا تستخدم معارفه أو أي شخص آخر لا يعرفك جيدًا.
لا تطلب من الزوجين أو أفراد العائلة تزويدك بمرجع - يفترض مدير التوظيف أن عائلتك لديها أشياء إيجابية فقط ليقولها عنك.
هل سيوفر صديقك مرجعًا جيدًا؟
الأصدقاء الجيدون لا يجعلون المراجع جيدة تلقائيًا. تذكر أنك لا تبحث فقط عن شخص لديه رأي كبير في عملك - على الرغم من أن ذلك ضروري - ولكن الشخص الذي يستطيع أن يشرح لماذا يشعرون كما يفعلون.
لن يفكر مدير التوظيف في أن يكون أقل منك لأن شخصًا ما يحبك كثيرًا ، لكنهم لن يفكروا بالضرورة أكثر منك ، فإما أن يكون هدفهم هو توظيف شخص يمكنه القيام بالمهمة ، وليس العثور على أفضل صديق جديد.
مراجع جيدة:
- أعطيكم الإذن لاستخدامها كمرجع .
- قادر على التحدث إلى نوعية عملك (أو شخصيتك ، في حالة وجود مرجع شخصي).
- سيكون فقط الاشياء الايجابية ليقول.
- يمكن أن تقدم أمثلة ملموسة لإنجازاتك.
- التعبير عن أنفسهم بشكل جيد وبطريقة تنعكس إيجابًا عليك.
- هي المتاحة ، في الوقت المحدد ، ويمكن الاعتماد عليها.
كقاعدة عامة ، من المستحسن أن تطلب من أي شخص الحصول على مرجع إذا كنت لا تشعر بالراحة في تقديم واحد لهما. تذكر أن سلوكهم سينعكس عليك ، ليس فقط خلال الإشارة ولكن بشكل عام. ضع في اعتبارك أن مديري التوظيف غالبًا ما يستخدمون Google أثناء عملية التوظيف ، وقد يفعلون نفس الشيء مع مراجعك. لا ترغب في الحصول على تأييد شخص يتمتع بسمعة أقل من المهنية على الإنترنت .
كيف تطلب من صديقك كمرجع
عندما يعطيك أحدهم إشارة ، فإنهم يقدمون لك خدمة. من الضروري أن تكون ممتنا وأن تجعل الأمور سهلة عليهم قدر الإمكان.
مع أخذ ذلك في الاعتبار:
- استفسر دائمًا من صديقك إذا كنت تستخدمها كمرجع ، حتى إذا لم يطلب منه كتابة خطاب توصية أو تقديم التزام زمني كبير بالعملية. هذا أمر ذكي ومراعي: أنت تريد أن يكون صديقك مستعدًا لطلائك في ضوء إيجابي. من الأفضل غالباً استخدام المراجع المتاحة عبر الهاتف ، ويجب عليك أن تطلب منهم الحصول على أفضل رقم لاستخدامه (خلية ، هاتف مكتب ، وما إلى ذلك).
- راجع الوظيفة وإنجازاتك. شارك وصف الوظيفة واشرح أي المؤهلات والمهارات التي تبدو أكثر أهمية للدور - والأكثر أهمية بالنسبة إلى مدير التوظيف. قدم أمثلة لإنجازاتك التي توضح مدى استعدادك لهذا المنصب. لا تفترض أن صديقك سوف يتذكر إنجازاتك من وقتك في العمل معًا. من الصعب أن نتذكر ما فعلناه في حياتنا المهنية - إن الاحتفاظ بعلامات التبويب على شخص آخر أمر مستحيل تقريبًا.
- هل صديقك خجول؟ لا يزال بإمكانهم مساعدتك من خلال كتابة خطاب مرجعي . إذا ذهبت إلى هذا الطريق ، فليس من السيئ أن يكون لديك قائمة بالمهارات والإنجازات والواجبات المهمة التي تكون جاهزة لمنحها ، لتسهيل عملية الكتابة. إذا بدا الأمر مفيدًا ، فيمكنك أيضًا تقديم هذه النماذج لتوجيه كتاباتهم - ولكن تأكد من أنهم يستخدمونها كدليل إرشادي فقط. آخر شيء تريده هو أن ينتهي بك الأمر برسالة مرجعية تم نسخها لكلمة word-for-word من قالب.
- أرسل رسالة شكر . هذا هو الشيء الصحيح الذي ينبغي القيام به ، وسيزيد من فرص صديقك في التقدم إليك في المستقبل.
المزيد عن المراجع: من الذي يسأل عن مرجع | كيفية التعامل مع المراجع السيئة