لقد هبطت ما يبدو أنه التدريب المثالي لفصل الصيف. لقد أنجزت واجبك المنزلي ، وأنشأت سيرة ذاتية احترافية مكتوبة بشكل جيد ورسالة تغطية ، وحافظت على نهج استباقي في عملية التدريب. يبدو أن لديك كل شيء في مكان لإكمال تدريب ناجح وكنت متحمسة جدا بشأن البدء. النتائج؟
ماذا حصل
لقد حصلت على تدريب داخلي يبدو جيدًا لدرجة يصعب معه تصديقها ، وإجراء ما تحب ، واكتساب الخبرة التي تحتاج إليها للحصول على وظيفة بدوام كامل في مجال عملك.
هذا هو السيناريو الذي يجد العديد من الطلاب المحظوظين أنفسهم فيه وهم يستعدون ليومهم الأول في العمل ؛ ولكن في غضون أسابيع قليلة فقط بدأوا يشعرون بالإحباط قليلا وربما لا يشبه التدريب الذي يقومون به في الوقت الحالي على الأقل الذي تم وصفه مرة أخرى عند إجراء المقابلة لهذا المنصب. إذن ما الخطأ الذي حدث؟
هل هو حقا مشكلة أم مجرد سوء تفاهم
أولا ، مرحبا بك في العالم الحقيقي. بينما تقوم بإجراء واحد آخر من التحولات الرئيسية في الحياة تنتقل من الكلية إلى عالم العمل ، سيكون هناك العديد من المواقف التي ستحتاج فيها إلى تقييم المواقف الفردية والبحث عن أفضل طريقة لحلها.
في هذه المرحلة ، لا يمكنك الاعتماد على والديك أو أساتذتك لمساعدتك في حل المشكلة. إذا كنت من المتدربين أعلاه ، فإن الخطوة الأولى هي تقييم الوضع من أجل التوصل إلى حل قابل للتطبيق. هناك شيء واحد مؤكد هو أنك لست المتدرب الأول الذي يواجه هذه المشكلة ، لذا من المهم بالنسبة لك الوقوف مرة أخرى ، والاطلاع على ما يحدث بالفعل ، ومن ثم اتخاذ إجراء.
فيما يلي بعض التحديات الشائعة التي يواجهها المتدربون خلال الأسابيع القليلة الأولى من العمل:
يتم تعيينه للقيام بكل عمل Grant
بادئ ذي بدء ، من المهم أن تتذكر أنه يجب عليك دفع مستحقاتك كمتدرب لكي تحصل في نهاية المطاف على وظيفة بدوام كامل لأحلامك. يأتي الكثير من التعلم عن المنظمة ، وأفرادها ، ومهمتها ، والزبائن الذين تخدمهم ، ويتم الكثير من هذا التعلم أثناء القيام بالعمل المزدحم الذي هو جزء من العمل اليومي في معظم المنظمات.
ولكن إذا بدأت تشعر أن العمل المزدحم قد بدأ يخرج عن السيطرة وأنك تقضي معظم اليوم في تنفيذ المهمات أو القيام بمهام وضيعة ، فقد حان الوقت لاتخاذ إجراء.
قد يبدو العمل اليومي المزدحم غير مهم ولكن بتغيير وجهة نظرك عن طريق التفكير في الأشخاص الذين يمكنك الالتقاء بهم أثناء تحضير القهوة والتسكع عندما يأتي الناس لملء فنجانهم كل صباح. يمكن أن يحدث الكثير من التعلم أثناء تقديم الأوراق الهامة وبعض الأوراق غير المهمة لمعرفة نوع العمل الذي تقوم به المنظمة.
بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يعتبر العمل الذي تقوم به عملًا مزدحمًا ، ولكنه قد يكون عملًا مهمًا يجب القيام به ، ولكن هذا مجرد مملاً لأي شخص يفعله سواء كنت متدربًا أو موظفًا. مرة أخرى هذا هو المكان الذي يتوقع من المتدرب دفع مستحقاته قبل الحصول على مهام حقيقية تبدو أكثر قيمة لتعلمك وللمؤسسة.
الحل: يدرك العديد من أرباب العمل اليوم قيمة المتدربين الداخليين والفوائد المحتملة للتدريبات الداخلية لكل من صاحب العمل والطالب. لكي يكون التدريب مفيدًا حقًا ، يجب على كل من الطالب وصاحب العمل أن يدركوا أن التدريب الجيد لا يحدث فقط ، بل يحتاجون إلى التنظيم والمراجعة لضمان تلبية احتياجات كل من الطالب وصاحب العمل.
كطالب ، يمكن أن تكون التدريب الداخلي لا تقدر بثمن بالنسبة لك بمجرد الانخراط في عملية البحث عن وظيفة بعد التخرج.
لم يتم تعويضك عن عملك بناءً على البنود التي تمت مناقشتها
قد يكون عرضت 15 دولارًا للساعة الواحدة ولكن لاحظ أنك تتلقى 10 دولارات فقط في الساعة في شيك راتبك الأسبوعي ؛ أو إذا كان راتبك الداخلي غير مدفوع الأجر ، لكنك عرضت عليك سداد تكاليف النقل أو الطعام بمبلغ 75 دولارًا في الأسبوع ، ولكن بعد مرور أسبوعين أو ثلاثة أسابيع لم تحصل على أي شيء ، فقد حان الوقت لتحديد أفضل طريقة للتعامل مع هذا الموقف؟
الحل: هذا بالتأكيد تحدي مهم للغاية يجب التغلب عليه قبل أن يؤثر على موقفك والطريقة التي تؤدي بها وظيفتك.
كنت طغت حتى أنك لا تستطيع أن تؤدي إلى أفضل من قدرتك
قد يكون من حقيقة أنك تعطى الكثير من العمل أو أنك تشعر بعدم كفاية وغير مدرب على القيام بالعمل المعين.
من المهم إدراك أن أي تدريب أو وظيفة توفر القليل من عدم الراحة عند البدء.
قد يصف العديد من المتدربين الجدد أو الموظفين أيامهم الأولى أو حتى أسابيعهم بأنها ساحقة ويحتاجون إلى الوقت للراحة والتكيف مع الأشخاص والمنظمة. ولكن إذا كان هذا الانزعاج مستمراً أو يظل في الليل ، فستحتاج إلى فحص بالضبط أي جانب من جوانب الموقف هو الأكثر صعوبة من أجل حل المشكلة.
الحل: إدراك أن معظم الناس يواجهون طغيانًا أو انعدام الثقة في أي وضع جديد تقريبًا ، خاصة في التدريب الداخلي أو العمل ، يمكن أن يجعل الموقف أكثر احتمالا في كثير من الأحيان ويقدم بعض الأفكار التي ربما تكون أكثر صعوبة على نفسك.
أنت تتلقى القليل إلى أي ملاحظات من المشرف الخاص بك
التقييمات العادية جيدة لجميع الموظفين ، ولكن بشكل خاص للمتدربين الداخليين والمرشحين في مستوى الدخول الذين لديهم خبرة قليلة أو معدومة في العمل في مجال مهني معين. قد تعتقد أنك تقوم بعمل جيد ، لكنك لا تملك أي فكرة لأنك لم تخبرك بأنك تقدر عملك أو أنك قمت بعمل جيد في مهمتك الأخيرة. هذا خطأ كبير يصنعه العديد من أرباب العمل ومن الصعب وضع المتدربين في هذا المنصب لأنهم غالباً ما يخشون أن يسألوا عما إذا كان عملهم قد وصل إلى المستوى المطلوب.
الحل: من الصعب للغاية على الأفراد تقييم جودة عملهم شخصيًا وتحديد ما يمكنهم فعله لجعل عملهم أفضل. من الصعب للغاية بالنسبة للمتدربين أو الموظفين الذين بدأوا للتو في مجال وظيفي جديد لفهم توقعات صاحب العمل.
هذه ليست سوى عدد قليل من التحديات الأكثر شيوعا التي يواجهها المتدربون عند بدء التدريب ؛ وكما ترون ، هناك طرق يمكنك من خلالها التعامل بنجاح مع كل تحدي حتى ينجح التدريب الخاص بك كما كنت تأمل أن يكون ذلك عند قبول التدريب. عندما تقترب من التخرج ، ستحتاج إلى الاستفادة من التدريب (التمرين) أثناء تنقلك بنجاح في عملية البحث عن وظيفة.