يوفر خطاب الغلاف نظرة ثاقبة لمرشحي الوظيفة
كما يُنصح المتقدمون بمطابقة مهاراتهم وخبراتهم بشكل واضح مع المتطلبات المحددة للموقف الذي تسعى لملئه.
يقدم خطاب المقدمة ، الذي يتم مراجعته بشكل أقل بكثير من قبل المتخصصين في البحث عن وظيفة أكثر من السيرة الذاتية ، صورة لقدرة مقدم الطلب على تقديم أوراق اعتماده.
تخبرك رسالة التغطية بالكثير عن مقدم الطلب.
ما الذي تبحث عنه في رسالة الغلاف
من خطاب المقدمة ، يمكنك تقييم مهارات الكتابة للمرشح وقدرته على تقديم عرض تقديمي. يمكنك الانتباه إلى التفاصيل عن طريق تجنب الأخطاء النحوية ، والأخطاء الإملائية ، والأخطاء المطبعية. يمكنك تقييم عمق اهتمامهم في الوظيفة وإيمانهم في "تناسب" مؤهلاتهم لموقفكم المعلن عنها.
يمنحك خطاب المقدمة نظرة شاملة لمقدم الطلب: الاهتمام بالتفاصيل ، والمعرفة والمهارات ، والشخصية ، والمصالح ، وما إلى ذلك ، مهما كان المرشح على استعداد للكشف عنه في خطاب المقدمة.
بشكل كبير ، توفر لك رسالة التغطية الوقت الذي استثمر فيه مقدم الطلب الوقت اللازم لتعداد مهاراته وخبراته أثناء استيفاء متطلباتك.
يتيح لك خطاب التغطية الناجح اتخاذ قرار سريع بأن تتوافق مؤهلات المرشح مع احتياجاتك - أو لا.
هذا الاهتمام بالتخصيص والتفاصيل قد يؤدي أيضًا إلى رفع تطبيق المرشح إلى القائمة المختصرة.
أخيراً ، يمثل خطاب التغطية فرصة مثالية للمرشح لمعالجة القضايا التي قد لا تتناولها السيرة الذاتية لرضا صاحب العمل. يمكن لخطاب التقديم تفسير هذه الحالات الشاذة مثل الفجوات في التوظيف ، والشهادات غير المكتملة ، والتاريخ الطويل الأمد مع صاحب عمل واحد في نفس الوظيفة.
خطاب التغطية هو فرصة مقدم الطلب للتألق.
بعد خطاب المقدمة
أصحاب العمل المهذبين الذين يسعون للحصول على سمعة جيدة كصاحب عمل مفضل ، يرسلون رسالة إقرار بالطلب . الخطوة التالية التي يجب على مقدم الطلب أن يتوقعها هي إما خطاب رفض مقدم الطلب أو طلب مقابلة أو شاشة هاتف .