أسئلة المقابلة الوظيفية من Microsoft أسطورية (تشمل الأمثلة: كم عدد كرات الغولف التي تحتاجها لملء 747؟ لماذا هو غطاء فتحة؟). ولكن ، يبدو أن مايكروسوفت ، على الأقل في مقابلات مطوري البرامج ، قد ابتعدت عن أسئلة الألغاز وتطلب من المرشحين حل مشاكل شفرة السبورة خلال المقابلات بدلاً من ذلك.
ومع ذلك ، فإن أرباب العمل الآخرين يستخدمون أسئلة غير معتادة في عملية اختيار مرشحهم لأسباب جديدة. إن صناعة المشورة في البحث عن الوظائف كبيرة للغاية لدرجة أن أي مرشح يقوم بالبحث يعرف أنه يجب عليه إعداد إجابات موجزة مسبقًا للأسئلة القياسية المتكررة. وتشمل هذه الأسئلة المقابلة في العمل مثل: "ما هي نقاط القوة والضعف لديك" و "ما الذي يجعلك المرشح الأكثر تأهيلاً لهذه الوظيفة."
يستخدم الباحثون أسئلة غير عادية في مقابلة عمل لتقييم مدى استجابة المرشح لسؤال أو سيناريو غير متوقع. معظم الأسئلة غير العادية عن مقابلة العمل لا تحتوي على إجابات صحيحة أو خاطئة. توفر هذه الأسئلة لمقابلة العمل الفرصة للمرشح ، حسب ساريكاس ، "لإظهار التفكير السريع ، والتوازن ، والإبداع ، وحتى حس الفكاهة".
وتقول: "يحاول القائمون على التحقيق الإطلاع على المرشح غير المتصور في لحظة غير حراسة.
لا توجد وسيلة للتحضير لهذه الأسئلة المقابلة لمقابلة العمل ، بحيث يتمكن القائم بالمقابلة من مراقبة كيفية استجابة المرشح وتأليف أفكاره. كما يطرح بعض من يجري معهم المقابلات أسئلة غير عادية في مقابلات العمل للحصول على نظرة ثاقبة على عمليات التفكير الخاصة بالمرشح - فهم يريدون أن يروا كيف سيفكر المرشح في السؤال غير العادي عن مقابلة العمل.
لكن تأكد ، في جميع هذه الحالات ، أنك تعرف ما تبحث عنه مع كل سؤال لمقابلة وظيفية غريبة وفريدة من نوعها التي تطلبها. جزء من آمالك يمكن أن يستهدف أي ردود ثاقبة وجزء آخر يمكن أن يستهدف جوانب مثل سرعة تعافي المرشح من سؤال مفاجئ.
مثال أسئلة المقابلة الوظيفية الصعبة / غير العادية
تقترح ساريكاس استخدام اثنين من الأسئلة التالية لمقابلة العمل خلال مقابلة لتقييم مهارات مرشحك ومدى ملاءمته الثقافية .
- إذا كنت تستطيع أن تكون أي شخصية في الخيال ، من ستكون؟
- إذا صنع فيلم من أفلام هوليوود عن حياتك ، فمن تود أن تلعب دورًا قياديًا مثلك؟
- إذا كنت تستطيع أن تكون بطلاً خارقاً ، فماذا تريد أن تكون قوتك العظمى؟
- إذا كتب شخص ما سيرة ذاتية عنك ، ما رأيك في أن يكون العنوان؟
- إذا كان عليك أن تغرق في جزيرة مهجورة ، لكن كل احتياجاتك البشرية - مثل الطعام والماء - تم الاعتناء بها ، ما هي العنصرين اللذين تريدان الحصول عليهما معك؟
- إذا كان لديك ستة أشهر دون أي التزامات أو قيود مالية ، فماذا ستفعل بالوقت؟
- إذا لم يتبق سوى ستة أشهر للعيش ، فماذا ستفعل بالوقت؟
- إذا كان بإمكانك تناول العشاء مع أي شخص من التاريخ ، فمن سيكون ولماذا؟
- إذا كنت تستطيع مقارنة نفسك بأي حيوان ، ولماذا ولماذا؟
- إذا كنت نوعًا من الطعام ، فأي نوع من الطعام سيكون؟
- إذا ربحت 20 مليون دولار في اليانصيب ، ماذا ستفعل بالمال؟
- إذا كنت صلادًا ، ما نوع الملابس التي تريدها؟
- كيف أقيّم كمقابل؟
- لو كنت سيارة ، ما هو نوعك؟
- من الذي تحبه أكثر ولماذا؟
- في خبر خبر حياتك ، ماذا يقول العنوان الرئيسي؟
أسئلة المقابلة السلوكية المقابلة
ببساطة ، أسئلة المقابلة السلوكية تسأل كيف تعامل المرشح مع مواقف مماثلة في الماضي. لا يطلبون من المرشح أن ينظر إلى كرة بلورية ويتنبأ بسلوكهم المستقبلي. تقترح ساريكاس الأسئلة التالية على أنها أسئلة عامة حول المقابلات السلوكية الأساسية. (إضافية أسئلة السلوك المقابلة المقابلة المقترحة السلوك).
- صف الحالة عندما تعرضت لخطر مهني. ماذا كانت النتيجة؟
- أخبرني عن وقت لم يوافق عليه الآخرون مع مسار العمل الموصى به. كيف أقنعتهم بخططك وماذا كانت النتائج؟
- صف الحالة التي عملت فيها بفعالية كجزء من فريق لتحقيق هدف في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. ماذا كان دورك؟ ماذا تعلمت؟
- صف الحالة التي عملت فيها كجزء من فريق لكن فريقك فشل في تحقيق الهدف في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية. ماذا كان دورك؟ ماذا تعلمت؟
- كيف يصفك رئيسك الحالي أو أحد أعضاء الفريق؟ ماذا سيقول / هي نقاط القوة والضعف لديك؟
- صف المشكلة المعقدة التي يجب حلها وسرني من خلال تفكيرك أثناء حلها.
- أخبرني عن حل مبتكر قمت بتطويره لمواجهة موقف أو مشكلة صعبة.
- صف حالة تعمل مع مجموعة أو فريق كان هناك نزاع بين الأشخاص . صف كيف اقتربت من الصراع. ما الذي نجح وما لم يفعل؟ كيف قمت بإدارة النتيجة؟
- صف الحالة التي تشعر أنه كان عليك التعامل معها بطريقة مختلفة.
- صف الحالة التي تطمح فيها للوصول إلى هدف. ما هي العقبات التي واجهتك على طول الطريق؟ ماذا فعلت للتغلب عليها؟
- ما هو الوضع الأكثر إرهاقا الذي عالجته وماذا كانت النتيجة؟
- أخبرني عن وقت كان عليك فيه أن تفوز بشخص ما على طريقة تفكيرك. كيف تحقق ذلك؟ ماذا كانت النتيجة؟
أسئلة المقابلة السلوكية المقابلة هي أفضل مقاربتك أثناء المقابلات الوظيفية للمرشحين. ولكن ، مسألة مقابلة العمل غير المعتادة من حين لآخر لديها القدرة على تقديم معلومات مدروسة حول المرشحين الذين تقابلهم. استخدم كلاهما لتحديد المرشح الفعال.