أسئلة غريبة وفريدة من نوعها مقابلة المقابلة الشخصية

وتعتقد لين ساريكاس ، مديرة مركز شهادة الماجستير في إدارة الأعمال في كلية الأعمال في جامعة نورث إيسترن ، أن المزيد والمزيد من الشركات تطرح أسئلة غير معتادة حول المقابلات الشخصية كجزء من عملية المقابلة لمرشحيها .

أسئلة المقابلة الوظيفية من Microsoft أسطورية (تشمل الأمثلة: كم عدد كرات الغولف التي تحتاجها لملء 747؟ لماذا هو غطاء فتحة؟). ولكن ، يبدو أن مايكروسوفت ، على الأقل في مقابلات مطوري البرامج ، قد ابتعدت عن أسئلة الألغاز وتطلب من المرشحين حل مشاكل شفرة السبورة خلال المقابلات بدلاً من ذلك.

ومع ذلك ، فإن أرباب العمل الآخرين يستخدمون أسئلة غير معتادة في عملية اختيار مرشحهم لأسباب جديدة. إن صناعة المشورة في البحث عن الوظائف كبيرة للغاية لدرجة أن أي مرشح يقوم بالبحث يعرف أنه يجب عليه إعداد إجابات موجزة مسبقًا للأسئلة القياسية المتكررة. وتشمل هذه الأسئلة المقابلة في العمل مثل: "ما هي نقاط القوة والضعف لديك" و "ما الذي يجعلك المرشح الأكثر تأهيلاً لهذه الوظيفة."

يستخدم الباحثون أسئلة غير عادية في مقابلة عمل لتقييم مدى استجابة المرشح لسؤال أو سيناريو غير متوقع. معظم الأسئلة غير العادية عن مقابلة العمل لا تحتوي على إجابات صحيحة أو خاطئة. توفر هذه الأسئلة لمقابلة العمل الفرصة للمرشح ، حسب ساريكاس ، "لإظهار التفكير السريع ، والتوازن ، والإبداع ، وحتى حس الفكاهة".

وتقول: "يحاول القائمون على التحقيق الإطلاع على المرشح غير المتصور في لحظة غير حراسة.

لا توجد وسيلة للتحضير لهذه الأسئلة المقابلة لمقابلة العمل ، بحيث يتمكن القائم بالمقابلة من مراقبة كيفية استجابة المرشح وتأليف أفكاره. كما يطرح بعض من يجري معهم المقابلات أسئلة غير عادية في مقابلات العمل للحصول على نظرة ثاقبة على عمليات التفكير الخاصة بالمرشح - فهم يريدون أن يروا كيف سيفكر المرشح في السؤال غير العادي عن مقابلة العمل.

لكن تأكد ، في جميع هذه الحالات ، أنك تعرف ما تبحث عنه مع كل سؤال لمقابلة وظيفية غريبة وفريدة من نوعها التي تطلبها. جزء من آمالك يمكن أن يستهدف أي ردود ثاقبة وجزء آخر يمكن أن يستهدف جوانب مثل سرعة تعافي المرشح من سؤال مفاجئ.

مثال أسئلة المقابلة الوظيفية الصعبة / غير العادية

تقترح ساريكاس استخدام اثنين من الأسئلة التالية لمقابلة العمل خلال مقابلة لتقييم مهارات مرشحك ومدى ملاءمته الثقافية .

أسئلة المقابلة السلوكية المقابلة

ببساطة ، أسئلة المقابلة السلوكية تسأل كيف تعامل المرشح مع مواقف مماثلة في الماضي. لا يطلبون من المرشح أن ينظر إلى كرة بلورية ويتنبأ بسلوكهم المستقبلي. تقترح ساريكاس الأسئلة التالية على أنها أسئلة عامة حول المقابلات السلوكية الأساسية. (إضافية أسئلة السلوك المقابلة المقابلة المقترحة السلوك).

أسئلة المقابلة السلوكية المقابلة هي أفضل مقاربتك أثناء المقابلات الوظيفية للمرشحين. ولكن ، مسألة مقابلة العمل غير المعتادة من حين لآخر لديها القدرة على تقديم معلومات مدروسة حول المرشحين الذين تقابلهم. استخدم كلاهما لتحديد المرشح الفعال.