أفضل الأفكار لتوظيف المرشحين الكبار

أفكار حول توظيف المرشحين وأول 3 نصائح

تبحث عن المواهب؟ أذكى أرباب العمل ، الذين يوظفون أفضل الأشخاص ، يجندون مجموعة مرشحة مؤهلة مسبقًا من الموظفين المحتملين قبل أن يحتاجوا إلى شغل وظيفة. أو ، كما يقول Harvey Mackay ، المعروف ، غير الموقر ، والمؤلف والمتحدث ، عن التشبيك ، احفر بئرك ، قبل أن تشعر بالعطش .

يمكنك تطوير علاقات مع المرشحين المحتملين قبل وقت طويل من الحاجة إليها. سوف تساعدك هذه الأفكار أيضًا في توظيف مجموعة كبيرة من المرشحين عندما يكون لديك منصب حالي متوفر.

تابع القراءة لاكتشاف أفضل الطرق لتطوير تجمع المواهب وتوظيف الموظفين.

كلما تبنت هذه الممارسات في وقت أبكر ، كلما كان أداء منظمتك أفضل في الحرب القادمة من أجل المواهب. (وثق بي ، ستختبر الحروب من أجل المواهب مع تقاعد جيل جيل الطفرة). تابع القراءة لاكتشاف أفضل الطرق لتطوير مجموعتك من المواهب.

توظيف المرشح المثالي الخاص بك

الوصف الوظيفي الذي يخبر الموظفين المحتملين عن المتطلبات الدقيقة للموقف مفيدة. والأكثر فائدة هو العملية التي تستخدمها لتطوير الوصف الوظيفي داخليا والخصائص السلوكية للمرشح المثالي.

قم بتجميع فريق من الأشخاص الذين يمثلون أفضل صفات الأشخاص الذين يشغلون حاليًا منصبًا متماثلاً. تشمل مدير التوظيف .

تطوير وصف وظيفي يحدد المسؤوليات والمخرجات الرئيسية للموقف. ثم ، حدد الخصائص السلوكية للشخص الذي تشعر أنه المرشح المثالي.

وأخيرًا ، قم بإدراج المسؤوليات والخصائص الرئيسية الخمسة عشر التي ستستخدمها لفحص السير الذاتية ، وأداء شاشات الهاتف ، وفي النهاية ، وضع الأسئلة للمرشحين الذين تجري معهم المقابلة.

يبدو وكأنه الكثير من الجهد؟ أنه. ولكن ، سيكون لديك فكرة أفضل بكثير عن خصائص المرشح المثالي الذي ترغب في جذبه لشركتك عندما تقوم بهذا التخطيط عبر البريد الإلكتروني أو اجتماع تخطيط التوظيف .

اضغط على الشبكات الموظف الخاص بك في توظيف المرشحين

نشر المعلومات الشفهية حول توفر الموقع ، أو التوافر في نهاية المطاف ، لكل موظف حتى يتمكنوا من البحث باستمرار عن مرشحين متفوقين في شبكاتهم من الأصدقاء والزملاء.

في هذا العصر من التواصل الاجتماعي والمهني على الإنترنت ، فإن الفرص ، أنت وموظفوك ، ترتبط على الفور بالمئات وحتى الآلاف من المرشحين المحتملين. استفد من هذا الجمهور المحتمل على Facebook و LinkedIn و Twitter ، على سبيل المثال لا الحصر.

استخدام الوقت المعرض التجاري للاجتماع والتعرف على المرشحين المحتملين وكذلك العملاء. تشجيع الموظفين على جمع بطاقات العمل من وتطوير العلاقات مع الموظفين المحتملين عالية المحتملة. ولا تتوقف مع الموظفين وحدك. انقر على شبكات الاتصال الاجتماعية ولوحات المنتدى والموظفين والأكاديميين أيضًا.

في شركة زبون ، أحال مدير المبيعات صديق الطفولة ، الذي كان يعود إلى ولايتنا ، للحصول على وظيفة. بعد عدة سنوات ، اتصل الموظف الجديد بكافة أصدقائه عندما كان بحاجة إلى الانتقال من شيكاغو إلى منطقة ديترويت. استفاد موكلي من شبكة مدير المبيعات واستأجر موظفًا متميزًا.

تأكد من الإعلان عن اهتمامك بإحالات الموظفين . في بعض الشركات ، تتم مكافأة المكافآت النقدية للموظفين المحالين ، وخاصةً في الوظائف التي يصعب ملءها. إن نشر جميع المواقع المفتوحة ، والإعلان عن الفتح في اجتماعات الشركة ومشاركة خطط النمو مع أعضاء الشركة سيساعد في نشر رسالتك.

الاستفادة من جهات الاتصال الخاصة بك الصناعة ، عضوية الجمعيات ، ومجموعات التجارة لاستقطاب المرشحين

دفع للموظفين للمشاركة في الشبكة والجمعيات الصناعية والمؤتمرات والعروض التجارية. بشكل دوري ، قم بإنشاء قوائم رئيسية لقادة الصناعة والموظفين المحتملين الآخرين من العملاء والزملاء وزملاء العمل والأصدقاء.

وضع خطة للاتصال بهؤلاء الناس بشكل منتظم ومنتظم. كن مستعدًا لمشاركة وصف وظيفتك معهم عبر البريد والبريد الإلكتروني وعلى الإنترنت وبالفاكس.

تابع كل مقدمات جيدة.

استخدام شبكة الهاتف واسعة النطاق. اطلب من الأشخاص إجراء مقابلات قبل أن يكون لديك موقع متوفر. قد ترغب في التفكير في إنشاء نشرة إخبارية دورية للشركة للحفاظ على قوائمك الرئيسية للموظفين المحتملين والعملاء والمهتمين الآخرين المحدثة حول تقدم الشركة وأحداثها. يمكنك استخدام التوزيع عبر الإنترنت و / أو البريد لإرسالها.

تبحث عن الجمعيات "الصحيحة" للانضمام؟ تحقق من هذا المورد: ابحث عن الجمعيات والأشخاص والأعمال التجارية من الجمعية الأمريكية لمديري الجمعيات.

استخدام موقع الويب الخاص بك لتوظيف المرشحين

هل يشير قسم "الانضمام إلى فريقنا" في موقع شركتك على الويب ، بل وحتى "بيع" الموظفين المحتملين إلى رؤية شركتك ورسالتها وقيمها وثقافتها ؟ هل تقدم رسالة حول كيفية تقييم الأشخاص؟

هل تعبر عن التزامك بالجودة ولعملائك؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستفقد أحد أهم أدوات التوظيف التي يتعين عليك تقديمها إلى الموظفين المحتملين ذوي الإمكانات العالية.

بدلاً من القوائم الوظيفية النموذجية المكتوبة بشكل جاف حول الوظائف المتاحة ، يجب أن يتضمن موقع الويب الخاص بك هذه الرؤية ، هذه المعلومات التي تميز شركتك عن الآخرين في مجال عملك.

يجب أن تتألق قوائم عملك بشخصية حتى يفكر مرشح محتمل ، "هذه المنظمة بالنسبة لي." والآن بعد أن يكون لديك اهتمامهم ، تحتاج أيضًا إلى توفير وسيلة للمرشحين لتقديم السيرة الذاتية بسهولة للنظر في المواقف المستقبلية.

موقع أحد العملاء لديه رابط "تحدث إلى الرئيس" ، وصدقوني ، يفعله الناس. نتلقى تيارًا ثابتًا من السير الذاتية وجهات الاتصال من خلال هذه الدعوة ، وحتى أننا استأجرت مدير الإنتاج الذي أجرى أول اتصال له هنا.

وظيفة أخرى أوصاف موقف العامة لمواقف التي تحتاج في كثير من الأحيان المتقدمين. الناس تستجيب. أعمال توظيف الموقع .

تريد المزيد من الأفكار لتجنيد المرشحين العظماء؟ واصل القراءة ...

هل تبحث عن أفكار إضافية حول توظيف المرشحين الذين هم من النجوم المحتملين؟ فيما يلي العديد من أفكاري المفضلة لتوظيف المرشحين.

الحفاظ على الاتصال المتكرر مع المرشحين المهتمين

لا تدع هؤلاء الموظفين المحتملين يقدمون سيرتهم الذاتية ولا يسمعوا منك مرة أخرى. كنت قد فقدت كل الزخم الذي قضيت الوقت في تطوير مع قليل من المفضلة. تمامًا كما أوصيت في وقت سابق مع شبكات الموظفين والجهات المهنية ، استمر في رعاية العلاقة.

تمكين المرشحين المهتمين للاشتراك في النشرة الإخبارية للشركة ؛ النظر في كتابة رسالة إخبارية مصغرة فقط بالنسبة لهم. متابعة جميع طلبات الموقع مع تحية تشكر الفرد على اهتمامه بشركتك.

إرسال تحديث دوري حول فرص العمل الخاصة بك. ادعُ الموظف المحتمل لزيارة مؤسستك عندما تكون في المنطقة. إن تواصلك المهني المستمر مع الأشخاص المهتمين يضمن نجاح التوظيف .

تصبح صاحب العمل الخيار لتوظيف المرشحين

فكر في ما يعتبره الموظف المحتمل قبل الموافقة على الانضمام إلى مؤسستك أو شركتك. هل أنت مستقر ، كسب المال والنمو؟ هل أنت صديقة للموظف؟ هل تكتسب مهمتك نصيب العقل و / أو أحاسيس الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم؟

هل يشعر الموظف الجديد بأنه جزء من شيء أكبر من نفسه إذا انضم إليكم؟ هل ستعمل منظمتك على رعاية مواهبهم وتوفير فرص مثيرة للتحدي والنمو المهني؟

إذا تمكنت من الإجابة عن هذه الأسئلة بتعبير إيجابي ، فقم بتحليل كل عنصر من عناصر عملية التوظيف للتأكد من أنك ترسل هذه الرسائل. إذا كنت تريد أن تكون صاحب العمل المختار ، يجب أن تتصرف مثل صاحب العمل المختار. وعلاوة على ذلك ، يجب عليك إبلاغ هذا الالتزام لموظفيك المحتملين.

يبحث الأشخاص عن أشياء صغيرة - وهي أشياء كبيرة حقًا - مثل ملاحظة ما إذا كنت تعيد مكالمات هاتفية على الفور. وهم يراقبون عندما يكرر كل من يجرون المقابلة نفس الأسئلة. وهم يدركون أنك استجبت للإقرار باستلام سيرتهم الذاتية.

انهم يقدرون مكالمة هاتفية عندما يتم اختيار شخص آخر للحصول على الوظيفة التي يريدونها. (نعم ، لا تزال بحاجة إلى إرسال رسالة إلى الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات ، ولكن هناك المزيد من المتابعة غير الرسمية محل تقدير). إنهم يشعرون بالترحيب عندما يمكنهم التواصل معك عبر البريد الإلكتروني.

بالإضافة إلى ذلك ، كونك صاحب العمل المفضل هو السمعة التي تبنيها في مجال عملك والتي تعد أداة قوية في جذب أفضل المواهب.

توظيف باستخدام الإنترنت

إن الإنترنت ، بالإضافة إلى موقع الويب الخاص بمؤسستك ، في مهدها من حيث فائدتها لأصحاب العمل والموظفين المحتملين والمجتمع بشكل عام. تعلم كيفية استخدام الإنترنت للبحث عن مرشحين جيدين وجذبهم. هذه هي الخيارات التي يمكنك وضعها في الاعتبار حاليا .

استخدام الباحثين عن الموظفين والتوظيف

في بعض الأحيان ، فإنه يستحق وقتك لاستخدام شركات التوظيف والتوظيف وشركات التوظيف. لقد أنجزت أفضل الشركات الكثير من هذا العمل الفردي وتنمية تجمع المرشحين لك. تتوقع دفع 20-35 ٪ من تكلفة المرتب السنوي لموظف جديد. ولكن بالنسبة لبعض المواقف ، وفي بعض الصناعات ، فإن التكلفة في وقت وزارتكم والوقت المستثمر في بحث فاشل محتمل ، تستحق العناء.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن شركات التوظيف لديها مجموعة من المتقدمين بالفعل. أنها توفر الزوج الثاني من العيون من ذوي الخبرة لمساعدتك في البحث. البعض منهم جيد جدا. التقيت مؤخراً مع أحد المجندين وعرضت عليه وظيفة مبيعات في مؤسسة عميلة على الفور. صدقوني ، لقد كان ذلك جيداً - يمكنني بالتأكيد رؤيته يجد مرشحين رائعين لأصحاب العمل.

عندما تعمل في وظيفة الموارد البشرية ، تأتي المكالمات من جهات التوظيف المحتملة عدة مرات في الأسبوع. أنا أسأل عن المراجع والتحقق منها. أتحدث أيضا مع الشركات غير المتنافسة للحصول على إحالات من المجندين الذين كانوا سعداء بهم. يمكنك أيضًا البحث عن جهات توظيف في شبكة Online Recruiter على الإنترنت.

تريد المزيد من الأفكار لتجنيد المرشحين العظماء ؟ واصل القراءة ...

هل تبحث عن أفكار إضافية حول توظيف الموظفين الذين هم من النجوم المحتملين؟ فيما يلي العديد من أفكاري المفضلة لتوظيف الموظفين.

استخدام الوكالات المؤقتة والشركات للتوظيف

ضع في اعتبارك استخدام الموظفين المؤقتين كحل "لتجربة شخص ما في وضع" أو لتوظيف موقع لا تشعر فيه أنك بحاجة إلى فترة طويلة. كما يمكن للموظفين المؤقتين توفير مخزون مفيد لصعود ونقصان دورة العمل بحيث لا تضطر إلى التأثير على موظفيك الأساسيين خلال فترات التوقف.

ستقوم شركات Temp بتجنيد وتتبع مواصفاتك وتضمن رضاك. وهي توفر لموظفيك كميات هائلة من الوقت لأنها توفر الاختبار ، وفحص المخدرات ، والتحقق من المرجعية ، والفحوصات الخلفية ، وأي شيء آخر تريده ، مقابل رسوم رمزية. في الوقت الذي أقابل فيه مجموعة المرشحين المختارة ، تم إنجاز معظم الأعمال ، باستثناء المقابلة الشخصية .

بالإضافة إلى ذلك ، عندما تصبح الشركات على دراية باحتياجاتك ، تمامًا مثلما تفعل شركات توظيف وتوظيف ، فإنها تسعى إلى اقتراح المواهب التي تعتقد أنها تلبي معاييرك للمرشحين النجوم.

أعمل مع اثنتين أو ثلاث وكالات ولا تستأجر شركة موكلي سوى خمسة في المئة من الموظفين المؤقتين ، لذلك نقوم بتوظيف أشخاص عظماء.

معرفة أين يعيش المرشحون المثالي الخاص بك

حدد ما يقرأه المرشحون المطلوبون ؛ لاحظ مواقع الويب التي يزورونها ؛ دراسة قوائم البريد التي يشاركون فيها ؛ تحديد مجلات الصناعة والصحف التي يقرؤها.

حدد مصادر الأخبار المفضلة والمنتديات ومجموعات المناقشة والأماكن لممارسة الشبكات الاجتماعية . بعبارة أخرى ، تعرف على كل ما يمكنك فعله بشأن أنواع الأشخاص الذين يشكلون أفضل 10 بالمائة من الموظفين الحاليين وأفضل ما لديك من مواهبك.

استخدم هذه المعلومات لاستئناف السير ، بالطبع ، وتطوير أسئلة المقابلة الفعالة .

الأهم من ذلك ، استخدم هذه المعلومات لتطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة وممتعة لفرصك المحتملة. اجلس مع مجموعة مهتمة تتضمن أعضاء المجموعة التي تحاول تجنيدهم وطرح طرق أخرى محتملة لتحديد موقع مجموعة المرشحين المؤهلين جيداً لكل منصب.

بعض الأمثلة التي رأيتها تتضمن إعلانًا مضحكًا للغاية في صحيفة مخططة. قفز حرفيا خارج الصفحة لأنها برزت بقوة من الحزمة. (كان الإعلان يبحث عن تصميم إعلاني لوكالة إعلانية ؛ أراهن أنه وجد مرشحًا مثاليًا له.) لقد تم تجنيده كعضو محتمل أثناء تصفح إحدى المكتبات. الناس يجندون في المعارض التجارية من الناس الذين يزورون أكشاكهم.

مجرد فكرة واحدة عن توظيف الموظفين - الدعاية

إليك فكرة إضافية حول توظيف موظفين رائعين: إن الدعاية التي تتلقاها مؤسستك في وسائل الإعلام ، سواء كانت مطبوعة ، أو على التلفزيون ، أو على الراديو ، أو عبر الإنترنت ، أمر مهم للغاية للتعيين. ا

بعض الكلمات الطيبة ، مقالة مثيرة أو قطعة عن مهمتك التي تعكس مؤسستك في ضوء ملائم ، ستؤدي إلى وصول الموظفين المحتملين إليك. وهذا ، في طريقة تفكيري ، هو أفضل طريقة للعثور على موظفين محتملين كبيرين لمجموعتك المرشحة.

إن أفكار التوظيف هي تحديات لا نهاية لها ولا نهاية لها ، ولكن الوقت والجهد اللذين تستثمرهما يستحقان ذلك عندما ينتجان أفضل المواهب لمؤسستك.

تريد المزيد من الأفكار لتوظيف الموظفين المحتملين كبيرة؟ واصل القراءة ...