منظمات مساعدة الموظفين المؤقتين تتعامل مع تقلبات العملاء الموسمية
الموظف المؤقت الذي يظهر أخلاقيات العمل الجيدة ، يناسب ثقافة الشركة ، يتعلم بسرعة ، يمد يد المساعدة بشكل منتظم ، ولا يحتاج إلى مدير ليخبرها بما يجب فعله بعد ذلك ، قد يتلقى عرضًا للعمل.
هذا هو الفوز لكل من صاحب العمل والموظف المؤقت.
في معظم الأحيان ، توظيف الموظفين المؤقتين يخدم غرض العمل للشركة والهدف هو توظيف المؤقتين بدلا من تحمل تكلفة موظف عادي.
في بعض الحالات ، قد يرغب الموظف المؤقت في العمل بدوام جزئي دون الالتزام بعمل بدوام كامل داخل الشركة. الموظفون المؤقتون الذين يتابعون مهنة ككاتب حرّ أو يطورون منتجاتهم الخاصة بقصد تأسيس شركة هم احتمالات جيدة كموظفين مؤقتين.
تشمل الأغراض التجارية الطلب الموسمي على العملاء ، والطفرات المؤقتة في طلبات التصنيع ، والموظف في إجازة المرض أو الأمومة ، والعمل قصير الأجل ، المحدد بوضوح مثل عمل عامل التعداد.
يسمح الموظفون المؤقتون لأصحاب العمل بالحفاظ على وسادة من بعض الأمن الوظيفي في التوظيف للعمال العاديين. يمكن لأصحاب العمل السماح للموظفين المؤقتين بالانتقال أولاً إلى الأعمال التجارية أو الانكماش الاقتصادي.
يعمل الموظفون المؤقتون جزءًا أو بدوام كامل. ونادرا ما يتلقون استحقاقات أو يوفر لهم الأمن الوظيفي الموظفون العاديون. يمكن أن تنتهي المهمة المؤقتة في أي وقت اعتمادًا على احتياجات صاحب العمل. بطرق أخرى ، يتم التعامل مع الموظفين المؤقتين في كثير من الأحيان مثل الموظفين العاديين وحضور اجتماعات الشركة والأحداث.
عند استخدام الموظفين المؤقتين أو الموظفين الموسميين ، لا تشعر بأنك مجبر على توظيفهم لمجرد أنهم عملوا لك لمدة تسعين يومًا أو أكثر. في الواقع ، دراسة نجاح درجة الحرارة في ثلاثين يوما.
إذا لم تكن متأكدًا من أنه سيعمل موظفًا متميزًا ، فاستبدله بدورة أخرى. يميل المشرفون لديك إلى الاستقرار جيدًا بما يكفي لأن العمل المؤقت يأتي للعمل كل يوم ويقوم بالمهمة.
يرى المشرف أنها فرصة لعدم الاضطرار إلى تدريب المؤقتين بشكل مستمر وهذا أمر ممتع. ومع ذلك ، فهي ليست طريقة للحصول على موظفين متميزين. أخبر المشرفين أنهم قد يوظفون أعلى 5٪ من الموظفين المؤقتين - فقط الأفضل.
سيواجه أرباب العمل صعوبات متزايدة عند جدولة الموظفين المؤقتين بسبب قواعد قانون الرعاية الميسرة (ACA). في ما يلي ملخص لكيفية تأثيرها على كيفية جدولة الموظفين المؤقتين وعدد الأيام التي يمكنهم العمل فيها قبل أن يصبحوا مؤهلين للحصول على الرعاية الصحية من خلال صاحب العمل المؤقت.
يتم توظيف الموظفين المؤقتين مباشرة من قبل الشركة أو يتم الحصول عليها من وكالة التوظيف المؤقتة. إذا كانت الوكالة توفر الموظف المؤقت ، يدفع صاحب العمل رسومًا تزيد عن التعويض الذي يجمعه الموظف.
قد يكون الموظفون المؤقتون ، الذين يعملون من خلال وكالة ، لديهم مزايا مدفوعة مثل تأمين الرعاية الصحية . يبقى هؤلاء الموظفون موظفًا في الوكالة ، على الرغم من أنهم ليسوا من موظفي الشركة التي تم تعيينهم فيها.
المعروف أيضا باسم: المؤقتين ، والعمال الطارئة ، وموظفي العقود ، والاستشاريين ، والعاملين الموسميين