تشمل أمثلة الفترات الزمنية وأماكن العمل الموسمية ما يلي:
- مواسم الأعياد في الخريف والشتاء حيث يتدفق الزبائن إلى متاجر التجزئة والمطاعم ومحلات البقالة وغرف الولائم في الفنادق وأماكن الترفيه والبارات.
- التوظيف الموسمي في الصيف في المنتجعات وأماكن الترفيه في الهواء الطلق والحدائق العامة ؛
- التوظيف الموسمي في الصيف ليحل محل عمل الموظفين بدوام كامل ، والموظفين العاديين كما أخذ الإجازات واللحاق بالعائلة.
- ينهار فصل الصيف عندما تفتح أسواق المزارعين في جميع أنحاء البلاد ، ويحصد المزارعون خضرواتهم وفاكهةهم ، ويزداد الطلب على الأغذية ؛ و
- التوظيف الموسمي في فصل الشتاء في أماكن مخصصة للرياضات الثلجية والترفيه.
مزايا العمل الموسمية لصاحب العمل
ميزة لصاحب العمل لتوظيف الموظفين الموسميين خلال فترة التخزين الكبيرة ، والفترات الزمنية المزدحمة هو أنك لست بحاجة إلى إنفاق المال للحفاظ على الموظفين المؤقتين في جدول الرواتب الخاص بك على مدار السنة.
وفقا للاتحاد الوطني للبيع بالتجزئة:
بالنسبة لبعض تجار التجزئة ، يمكن أن يمثل موسم العطلات ما يصل إلى 20-40 ٪ من المبيعات السنوية.
هذا النوع من الحجم يخلق الحاجة إلى المزيد من الموظفين مما يمكن لأرباب العمل استيعابه على مدار السنة.
ويستفيد أرباب العمل أيضا من حقيقة أن تعيين الموظفين الموسميين يقلل أيضا من عدد الموظفين الدائمين الذين يعملون بدوام كامل والذين يتعين عليهم توظيفهم لإنجاز أعمال الشركة.
نادراً ما يحصل الموظفون الموسميون على استحقاقات مدفوعة الأجر ، مما يوفر على صاحب العمل تكاليف العمالة نظراً لأن الإعانات يمكن أن تجعل تعويض الموظف أعلى بمقدار الثلث من الراتب الأساسي أو الأجور بالساعة.
كما أنها تجلب لأصحاب العمل أفكارًا جديدة وطاقتهم وطاقتهم الجديدة.
الموظفون الموسميون مشمولون بالقانون
يتم تغطية الموظفين الموسميين بقانون معايير العمل العادلة (FLSA) . يجب أن يدفع لهم الحد الأدنى للأجور الاتحادية أو الحد الأدنى للأجور الذي حددته الولاية أو الولاية المحلية ، أيهما أكثر فائدة للموظف.
يمكن للموظفين الموسميين العمل بدوام جزئي أو بدوام كامل . أرباب العمل أحرار في جدولة الموظفين الذين هم 16 سنة أو أكثر حسب الحاجة من قبل رجال الأعمال. لا يحد القانون الاتحادي من عدد الساعات أو أوقات اليوم بالنسبة للموظفين الذين يبلغون 16 عامًا أو أكثر.
يرجى ملاحظة أن العديد من الولايات لديها قوانين عمل أكثر تقييدًا تعطي أعلى معايير دنيا يجب أن تحكم ممارسات التوظيف. ألقِ نظرة على القواعد المنشورة من قِبل حكومتك المعادلة لإدارة العمل .
يحق للموظفين الموسميين دفع أجر إضافي بمعدل واحد ونصف مرة من معدل أجورهم العادي إذا عملوا أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل العادي. يسري هذا القانون سواء كان الموظف موظفًا مؤقتًا أو موسميًا أو موظفًا بدوام كامل منتظم.
قد تتأثر كيفية جدولة ودفع أجور الموظفين الموسميين بقانون حماية المريض والرعاية الميسرة ، والمعروف أيضًا باسم ObamaCare.
تعرف على المزيد حول كيفية جدولة ودفع أجور الموظفين الموسميين والموظفين المؤقتين ، بما في ذلك كيفية الحفاظ على الدفع مقابل تغطية الرعاية الصحية لموظفيك الموسميين.
كيفية الحصول على الموظفين الموسميين
يحصل أرباب العمل على الموظفين الموسميين من خلال تقدير المساعدة الإضافية التي يحتاجون إليها ، ثم نشر الوظائف باستخدام أساليبهم العادية لتوظيف الموظفين. يمكن لأصحاب العمل الاتصال بوكالات التوظيف المؤقتة للتعاقد للموظفين الموسميين. تفرض الوكالات رسومًا ، لكن بعض أصحاب العمل يجدون العملية أقل تكلفة من تعيين الموظفين الموسميين واستجوابهم وتوظيفهم بمفردهم.
يستخدم الأشخاص الموظفين الموسميين لتقديم الخدمات أو المنتجات إلى العملاء خلال أوقات العمل الضخمة. فهم أكثر منطقية من توظيف الأشخاص الذين لا يحتاجون على مدار السنة.