نموذج تقييم المرشح الوظيفي نموذج ونموذج مقدمة
يتيح هذا النموذج للموظفين العاملين لديك ، الذين يشاركون في عملية المقابلة مع مرشح ، تقييم مؤهلات الفرد. يوفر الشكل طريقة لمقارنة انطباعات المحاورين من مختلف المرشحين.
توفر الأسئلة أيضًا إرشادات حول نوع المهارات والمساهمات المحتملة التي ينبغي على القائمون بالمقابلات تقييمها في كل مرشح تقابله.
يسمح لك هذا التنسيق بتخصيص الاستبيان مع أي تقييمات إضافية تعتقد أنها ضرورية للموقف ذي الصلة.
مع مرور الوقت ، سوف ترغب في تطوير أسئلة مخصصة لمقابلة العمل لكل منصب تقوم بملئه عادة. حتى على المدى القصير ، قدّم بعض الإرشادات للمدراء والمحاورين الآخرين حول الأسئلة التي يتحملها كل من المحاورين عن السؤال.
على سبيل المثال ، عند تعيين مندوب مبيعات ، قد يتحمل مدير التوظيف مسؤولية تقييم قدرة الفرد على البيع ، وعدوانيته ، ومتطلبات العمل المحددة الأخرى. قد يرغب مدير الموارد البشرية في تقييم مدى ملاءمة المرشح الثقافي لكل من الأسئلة والملاحظات حول كيفية تعامل المرشح مع الموظفين.
سوف يرغب أحد الزملاء في معرفة كيف يعمل المرشح في بيئة فريق ، وكيف يعالج المرشح الرفض ، وكيف يحصل المرشح على النتائج ، وكيف يمكن أن يصلح الشخص كزميل عمل.
يمكن للموظف الآخر الذي يؤدي نفس الوظيفة التي يقوم بها المرشح لإجراء المقابلة أن يقيم معرفة المرشح ووظيفة المنصب.
إذا كنت تشارك الأسئلة والمسؤوليات عبر المقابلين ، فسوف تتعلم المزيد عن المرشح. سوف تكتشف ما إذا كان المرشح يناسب منظمتك.
لن يختبر المرشح نفس أسئلة المقابلة بشكل متكرر والتي يمكن أن تسبب إجهاد المقابلات.
هذا هو السحب الحقيقي على مرشح للإجابة على الأسئلة نفسها بشكل متكرر. قد يترك أيضًا المرشح بمنظور غير مرغوب فيه لمؤسستك. في وظيفتك مرشح توظيف اجتماع التخطيط ، والمسؤولية عن مجالات التقييم وأسئلة المقابلة.
ألق نظرة على التنسيق المقترح للحصول على إحصاءات حول كيفية موافقتك على أسئلة المقابلة لهذا الدور. قد يقارن بشكل عادل وموضوعي بمهارات وخبرات وخصائص المرشحين الذين اخترتهم لإجراء مقابلة معهم .
نموذج تقييم المرشح
موضع:
اسم المرشح:
اسم الباحث:
موعد المقابلة:
بناءً على المقابلة ، يرجى تقييم مؤهلات المرشح للمنصب المذكور أعلاه. في كل قسم ، يتم توفير مساحة لكتابة تعليقات إضافية خاصة بالوظيفة. إذا كان أحد الأسئلة لا ينطبق على الموقف ، يرجى كتابة N / A في قسم التعليقات.
التعليم / التدريب
المرشح لديه التعليم اللازم و / أو التدريب المطلوب من قبل المركز.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
خبرة في العمل
المرشح لديه خبرة سابقة في العمل ترتبط بالموقف.
_____ خبرة واسعة
_____ يفي بمتطلبات
_____ ليست ذات صلة بل مهارات قابلة للتحويل
_____ لا خبرة سابقة
تعليقات:
المهارات (التقنية)
أظهر المرشح رضاك أنه / لديها المهارات التقنية اللازمة لأداء المهمة بنجاح.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
الإشراف على الآخرين
أظهر المرشح رضاك أنه كان لديه الخبرة اللازمة في الإشراف أو إدارة الموظفين الآخرين لأداء المهمة بنجاح.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
مهارات القيادة
أظهر المرشح رضاك أنه / لديها المهارات القيادية اللازمة لأداء المهمة بنجاح.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
المهارات الشخصية
التواصل: صياغة الأفكار بوضوح سواء كانت مكتوبة أو شفويا.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
العمل بروح الفريق الواحد
أثبتت القدرة على العمل بشكل جيد في فريق ومع الرؤساء والأقران ، والموظفين الإبلاغ.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
إدارة الوقت
أظهر القدرة على إدارة الوقت بشكل مستقل والعمل بكفاءة.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
خدمة الزبائن
أظهر القدرة على التركيز على العملاء.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
الدافع للوظيفة
أعرب المرشح عن الاهتمام والإثارة حول الوظيفة.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
حل المشاكل
أظهر القدرة على تصميم حلول مبتكرة وحل المشكلات.
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
المهارة المطلوبة
- قائمة مهارة إضافية خاصة بالوظيفة التي تملأها.
أظهر القدرة على:
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
المهارة المطلوبة
- قائمة مهارة إضافية خاصة بالوظيفة التي تملأها.
أظهر القدرة على:
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
المهارة المطلوبة
- قائمة مهارة إضافية خاصة بالوظيفة التي تملأها.
أظهر القدرة على:
_____ يتجاوز المتطلبات
_____ يفي بمتطلبات
_____ يحتاج إلى المزيد من التدريب
_____ لا يلبي المتطلبات
تعليقات:
التوصية العامة
_____ موصى بة بشدة
_____ نوصي
_____ تحتاج إلى توضيح المؤهلات
_____ لا أوصي
تعليقات: