فيما يلي قائمة بأفضل الأسئلة التي يمكن لأصحاب العمل طرحها على المتقدمين
هذه الأسئلة هي العمود الفقري لمقابلة وظيفية فعالة. إذا قمت بتتبع بياناتك بعناية مع مرور الوقت ، فستتعرف على الأسئلة التي عملت على مساعدتك على اختيار المرشحين الذين أصبحوا أكثر الموظفين نجاحًا .
ستتعرف أيضًا على أنواع الإجابات التي قدمها المتقدمون الذين أصبحوا أكثر الموظفين نجاحًا.
تركز أفضل أسئلة المقابلة هذه على المهارات التي ترغب في أن يمتلكها المرشحون والمساهمات التي ترغب في أن يقوم المرشح بتقديمها - إذا تم توظيفهم. أنها تساعدك على تقييم تجربة العمل الموظف المحتملين ونهجه في حل المشاكل. فهي تساعدك على فهم كيفية تفاعل المرشح مع الناس وبيئة العمل.
هذه الأسئلة أفضل مقابلة لديها سجل حافل من مساعدتك في اختيار الأشخاص الذين أصبحوا موظفين ناجحين . هذه بعض من أفضل أسئلة المقابلة لطرح سؤال على موظف مستقبلي وهدفك في طرح كل سؤال.
أفضل أسئلة المقابلة
مقابلة سؤال: أخبرني عن أعظم إنجاز في العمل.
الهدف: إجابة مقدم الطلب توضح الكثير عن القيم الفردية وما يعتبره أهمية. كما يوضح ما يعتبره مقدم الطلب بمثابة إنجاز. من حين لآخر ، فكر في السؤال عما يفكر فيه الموظف المحتمل عندما يطلب منه تسمية قيمه الرئيسية الثلاث والأكثر أهمية.
سؤال المقابلة: وصف بيئة العمل التي ستتمكن من المشاركة فيها بفعالية.
الهدف: استجابة المرشح يخبر المحاور عما إذا كانت بيئة عملهم متوافقة مع احتياجات المرشح. يساعد الجواب المقابِّل على تحديد ما إذا كان الموظف المحتمل مناسبًا لثقافته وبيئة عمله . أنت لا تريد توظيف شخص وحيد للفريق الذي يتغذى على التعاون. لا ترغب في توظيف موظف لا يمكنه كتابة فقرة متماسكة إذا كان معظم دعم العملاء الخاص بك يتم عبر البريد الإلكتروني.
سؤال المقابلة: ما نوع الإشراف والتفاعل الذي سيوفره لك رئيسك المثالي؟
الهدف: أنت تريد أن تعرف كيف هي ذاتية المرشح الخاص بك. في الشركة التي تركز على التمكين ، على سبيل المثال ، فإن المرشح الذي يتطلب توجيهًا ثابتًا لن يصلح. إذا كنت تعرف أن المدير المسئول عن التوظيف هو مدير مختص ، فقد لا ينجح المرشح الذي يحكم نفسه بنفسه. (ماذا تفعلين في أسلوب إدارة هذا المدرب ، بالمناسبة؟)مقابلة سؤال: أخبرني عن وقت اضطررت فيه للتغلب على عقبة رئيسية تقف في طريق تحقيق هدف أو التزام. كيف تقتربت من الموقف؟
الهدف: سوف تحصل على صورة واضحة لأداء المرشح في الماضي. يمكنك الحصول على معلومات حول أسلوبه في حل المشكلات ، وتعرف أيضًا على ما يعتبره المرشح عقبة. يمكنك أيضًا التعرف على أسلوب تفاعله مع زملاء العمل.مقابلة سؤال: ما الذي دفعك لتقديم طلب للحصول على هذه الوظيفة؟ ما الذي يهمك أكثر حول هذا الموقف؟
الهدف: أنت تريد أن تعرف ما هو أكثر ما يثير اهتمام الموظف المرتبط بموقفك. سوف يخبرك الجواب عن ما يحفز الفرد وما هو مهم بالنسبة لمقدم الطلب.
مقابلة سؤال: لماذا ترك عملك الحالي؟ (إذا كان مقدم الطلب يعمل.)
الهدف: يخبرك رد مقدم الطلب عن قيمه ووجهات نظره وأهدافه واحتياجاته من صاحب العمل. يمكنك تحديد ما الذي دفع البحث عن وظيفة. هل يتقدم المرشح نحو مستقبل أكثر نجاحًا أم أنه يهرب من تجربة عمل غير ناجحة؟سؤال المقابلة: ما هي أهم الصفات أو المهارات التي تعتقد أنها ستجلبها لشركتنا إذا قمنا بتعيينك؟
الهدف: تخبرك إجابة المرشح بما يعتبره الأكثر أهمية في مجموعة مهاراته. أنت أيضا تعلم كيف ينظر المرشح إلى مركزك المفتوح.سؤال المقابلة: ما هي الأشياء الثلاثة الأولى التي يمكنك القيام بها أثناء العمل إذا تم تعيينك لهذا المنصب؟
الهدف: ستحصل على فهم لما يراه مقدم الطلب مهمًا وفهمه لمتطلبات وظيفتك وكيفية اقتراب المرشح من وضع جديد.
سؤال المقابلة: كيف يصف زملاؤك في وظيفتك الحالية تفاعلك معهم وفعاليتك العامة في أداء عملك؟ كيف يصفك زملاؤك في العمل؟
الهدف: أنت تريد أن تفهم كيف يعتقد المرشح أن زملائه في العمل ينظرون إلى تفاعلهم. أنت أيضًا تريد تقييم كيفية عمل زملائك في العمل مع المرشح. تعطيك هذه الأسئلة فكرة عن تقييم المرشح لفعاليته في وظيفته الحالية وفي علاقاته مع زملائه. يمكن للممارسة السابقة التنبؤ بالنتائج المستقبلية.سؤال المقابلة: كيف يصف رئيسك الحالي عملك ومساهمتك؟
الهدف: أنت تريد أن تفهم كيف يدرك المرشح دعم ورأي صاحب العمل الحالي. يخبرك هذا السؤال عن تفاعل المرشح مع رئيسه الحالي. كما أنه يعلمك عن مدى قبوله للنقد وردود الفعل.سؤال المقابلة: كيف تعتقد أن مهاراتك الحالية ستسهم في تحقيق أهداف ومهمة الشركة كما هو مذكور على موقعنا الإلكتروني أو في أدبيات الشركة؟
الهدف: طلب من الموظفين المحتملين معرفة المزيد عن الشركة التي يتقدمون لها. في هذا العصر الافتراضي ، لم يكن التعرف على الشركة التي تتقدم إليها أسهل من أي وقت مضى. يخبرك هذا السؤال عما إذا كان الموظف المحتمل قد تعلم عن شركتك. وعلاوة على ذلك ، فإنه يخبرك ما إذا كان المرشح مدروسًا حول مدى ملاءمته المحتملة في شركتك وما إذا كانت ستتمكن من المساهمة.سؤال المقابلة: كيف يمكنك الاستمرار في تطوير مهاراتك ومعرفتك المهنية؟
الهدف: أنت تريد توظيف الموظفين الذين يؤمنون بالتطوير والتحسين المستمر. استمع بعناية لمعرفة ما إذا كان الموظف المرتقب يتابع تطوره المهني أو ما إذا كان يعتمد على صاحب العمل لتوفير فرص التطوير .
هذه أمثلة على أفضل أسئلة المقابلة التي يمكنك طرحها أثناء تجنيد الموظفين الجدد ومقابلةهم. سوف تضع قائمة خاصة بك من أفضل أسئلة المقابلة لطرحها وأنت تشارك في مزيد من المقابلات وتجربة نجاح أو فشل الأشخاص الذين تستأجرهم.
عينة أسئلة المقابلة الوظيفية لأصحاب العمل
استخدم أسئلة عينة المقابلة هذه عند مقابلة الموظفين المحتملين .
تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.