علاقات العمل الوصف الوظيفي للموظفين والتوقعات
علاقات العمل والاتحادات
وكدور متخصص في مجال الموارد البشرية ، يعد الموظفون العاملون في مجال العمل أمرين حيويين في إعداد المعلومات للإدارة لاستخدامها خلال عملية التفاوض الجماعي.
باستخدام معرفتهم الواسعة حول الاقتصاد وبيانات الأجور وقانون العمل واتجاهات المساومة الجماعية ، يفسر المتخصصون في علاقات العمل ويديرون عقود الموظفين فيما يتعلق بالتظلمات والأجور أو الرواتب ورواتب الموظفين ومزايا الرعاية الصحية والمعاشات والممارسات النقابية وغيرها من الشروط. . يقوم مديرو علاقات العمل في كثير من الأحيان بتطبيق برامج علاقات العمل الصناعية للإشراف على الالتزام بالعقد الذي تم التفاوض عليه مع النقابة ، ويتولى المديرون مهام إضافية متعلقة بعلاقات العمل.
ولأن المزيد والمزيد من الشركات تسعى لتجنب التقاضي أو الإضرابات ، فإن المتخصصين في هذا المجال من الموارد البشرية ضروريون للعمل كحلقة اتصال لحل النزاعات بين الموظفين والإدارة.
قد تشمل واجبات مدير علاقات العمل ما يلي:
- تطوير وتنفيذ سياسة العمل
- الإشراف على إدارة علاقات العمل الصناعية ، وفي الشركات الصغيرة ، التعامل مع علاقات العمل الصناعية.
- التفاوض على اتفاقات المفاوضة الجماعية مع النقابة
- إدارة إجراءات التظلم للتعامل مع الشكاوى الناتجة عن النزاعات مع الموظفين النقابيين حول اتفاقية المفاوضة الجماعية وقواعد العمل وتفسير العقد.
- تقديم المشورة والعمل مع موظفي الموارد البشرية وغيرهم من مديري الموظفين النقابيين لضمان الامتثال للعقد
- الإشراف على وإدارة أعمال أعضاء فريق علاقات العمل
- التشاور مع الموارد البشرية ومديري الإدارات وكبار الموظفين للحصول على مدخلات في جوانب سياسة الموظفين مثل الأجور والمزايا والمعاشات وقواعد العمل والممارسات التي قد تكون نقاط تفاوض عند تطوير عقد اتحاد جديد أو منقح
فهم القانون والاقتصاد هما مفتاح
ويقوم مديرو علاقات العمل وموظفوهم بتنفيذ برامج علاقات العمل الصناعية والإشراف على الامتثال لاتفاق الاتحاد المتفاوض عليه. عندما يتم التفاوض على اتفاقية مفاوضة جماعية ، يقوم موظفو علاقات العمل بإعداد المعلومات وتقديم التوصيات للإدارة لاستخدامها أثناء مفاوضات النقابة.
وهذا يتطلب من موظفي علاقات العمل أن يصلوا إلى السرعة القصوى عندما يتعلق الأمر بالإطلاع على حالة الاقتصاد وأجر السوق. يجب أن يكون الموظفون على دراية بالاتجاهات الحالية في اتفاقيات المساومة الجماعية والفوائد التنافسية وقواعد العمل. كما أنهم بحاجة إلى معرفة واسعة بقوانين العمل والنهج التي يجب اتخاذها لحلها.
أولئك الذين يعملون في علاقات العمل يحتاجون إلى مجموعة واسعة من المهارات وعمق القدرات. كما تم تكليف موظفي العلاقات العمالية ببحث وتطوير وتفسير وإدارة عقد الاتحاد فيما يتعلق بالأجور والاستحقاقات وظروف عمل الموظفين والرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية وممارسات النقابة والإدارة والمظالم وغيرها من الأحكام التعاقدية.
الآفاق المهنية في علاقات العمل
وتتناقص عضوية الاتحاد في معظم الصناعات ، وتتابع حكومات الولايات اتفاقيات المساومة الجماعية للقوى العاملة في القطاع العام بسبب تكلفة واتفاقات الاتفاقيات. قد يرى اختصاصيو علاقات العمل فرص عمل محدودة في المستقبل نتيجة لهذه الاتجاهات.
إذا كنت تفكر في الدخول في هذا المجال ، فكر في الحصول على درجة جامعية (وتجربة) جامعية على نطاق أوسع من علاقات العمل. على سبيل المثال ، النظر في التخصص في الموارد البشرية التي لديها العديد من الخيارات المهنية. دورات في الأعمال والإدارة وعلم النفس هي أيضا خيارات قابلة للتطبيق. ستجد أن لديك خيارات أكثر مهنة إذا كنت لا تركز على نفسك.
موارد علاقات العمل ذات الصلة
- دليل التوقعات المهنية.