اكتب رسالة مرجعية لأخصائي التسويق
عندما يكون صاحب العمل موضع تقدير ويعتز به صاحب العمل ، يجب أن ينقل الخطاب المرجعي الذي تكتبه هذه المشاعر إلى صاحب العمل الجديد المحتمل. إذا كان الموظف لا يزال مع مؤسستك ، على أمل أن تكون قد نقلت قيمة لهم.
يبحث الموظفون عن وظائف جديدة لأسباب عديدة . لا يتحكم الموظف بشكل كامل في عدد من الأسباب التي تجعله يتركنك. في الماضي ، فقدت الشركات الموظفين الذين عادوا إلى مدرسة الدراسات العليا ، وتزوجوا وانتقلوا إلى منزل الزوج ، وتحركوا لأن الزوجة تحمل شهادة دكتوراه جديدة. قد تولى وظيفة جديدة في ولاية أخرى ، والعيش أقرب إلى والديه المريض والشيخوخة. هذه هي الأسباب التي تجعل صاحب العمل مثلك لا يستطيع التحكم في سبب تركه الموظف.
هؤلاء الأفراد ، إذا كانوا قد عملوا بنجاح لشركتك ، يستحقون أي مساعدة يمكن أن تعطيهم لإيجاد عمل في موقعهم الجديد. في الواقع ، أي شيء يمكنك القيام به لمساعدة موظفيك الكرام يجدون فرصتهم العظيمة التالية هو إظهار اللطف لهم ووضع علامة على أنك صاحب العمل المفضل . في هذا اليوم من الانتشار السريع للمعلومات على وسائل التواصل الاجتماعي ، يمكنك الاعتماد على لطفك - أو عدمه - ليصبح موضوعًا.
في حالات أخرى ، يترك الموظفون الممتازون شركتك للحصول على فرصة لا يمكنك توفيرها حاليًا. فهم يغادرون للحصول على زيادة في الأجور بنسبة 10-20٪ ، وللقيام بدور الإدارة ، وتعلم لغة برمجة جديدة ، وتنويع الصناعات ، والعديد من الأسباب الجيدة والجيدة.
(في هذه الحالات ، تحتاج إلى اكتشاف ما الذي جعل الموظف يبدأ في البحث في المقام الأول ، خاصة إذا لم يخبرك أبدًا بما يحتاجه منك أو لم يكن يستقبله).
تعرف على المزيد حول تقديم الرسائل المرجعية والتوصيات . لاحظ هذه التوصيات العامة حول الاستجابة لطلبات المراجعة المرجعية .
عينة مرجعية الرسالة
استخدم هذا المرجع كمرجع وشكل عندما تريد كتابة حروفك المرجعية الخاصة.
تاريخ
السيد جوناثان ماير
Meijer البقالة
12876 طريق حسن النية.
Grand Rapids، MI 49765
عزيزي جوناثان ماير:
أبلغت لي ريبيكا جاكوبسون في شركة فيشر كوربوريشن في الفترة من مارس 2009 إلى أغسطس 2017. وكانت متخصصة في التسويق تعمل في معظم أقسام قسم التسويق بالشركة.
كما اختصاصي التسويق. ساهمت ريبيكا في الاتصالات التسويقية من خلال كتابة البيانات الصحفية لوسائل الإعلام المستهدفة ، والمساعدة في إقامة المعارض التجارية ، وتطوير رسالة المنتجات والمواد التسويقية لجذب العملاء.
كما عملت مع وسائل الإعلام الاجتماعية ، وإعداد ومراقبة حساباتنا مع Twitter و Facebook والعديد من مواقع التواصل الاجتماعي الأخرى. وبهذه الصفة ، كانت ريبيكا تواجدنا على وسائل التواصل الاجتماعي عبر الإنترنت. استجابت لاحتياجات العملاء وبنت محادثة مستمرة مع العملاء والعملاء المحتملين. نسقت مع الموظفين الآخرين لتلبية احتياجات العملاء.
لقد استمتعت بالعمل مع ريبيكا. كانت حريصة على تعلم مجالات جديدة للتسويق وقد قامت بعمل ممتاز لتوسيع جهودنا التسويقية لوسائل الإعلام الاجتماعية.
زاد وصول Facebook إلى الآلاف بعد أن بدأت حسابنا. كانت ريبيكا كاتبة ممتازة ذات مقاربة إبداعية لتطوير موادنا التسويقية.
عملت ريبيكا ، وهي لاعبة فريق ، بشكل جيد مع زملائها في مجال التسويق. لقد تخصصت في الوقت الذي تقسمت فيه على العديد من المسؤوليات ، فقد توازنت بين الاحتياجات المتنافسة والفكاهة والمهنية.
كانت بارعة في تحديد وسائل الإعلام وتحقيق التغطية الصحفية لمنتجاتنا. كان معروفا ريبيكا للعودة من المعارض التجارية مع معلومات عن مئات من العملاء المحتملين لقسم المبيعات في الاتصال للمتابعة.
أوصي ريبيكا عن أي موقف من شأنها أن تستفيد من مهاراتها وسجلها المؤكدة من المساهمة في التسويق. لقد كانت زميلة رائعة ومساهمة.
اتصل بي إذا كنت بحاجة إلى معلومات إضافية.
يسعدني أن أخبركم المزيد عن إنجازات ريبيكا في فيشر كوربوريشن.
مع تحياتي،
مايكل ر. كوكس
مدير التسويق
المكتب: 734-233-4801 أو الخلية: 734-998-3208
ضع نسخة من الرسالة المرجعية ، بعد مراجعة الموارد البشرية ، في ملف الموظفين الخاص بالموظفين .