عدد الساعات يعمل موظف بدوام كامل
يعتمد تحديد ما يشكل التوظيف بدوام كامل على سياسة الشركة وممارستها في تحديد الموظفين بدوام كامل باستثناء التعيينات بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (Obamacare).
الشخص العادي يعمل ما بين 38 و 39 ساعة في الأسبوع ، لذا كم عدد الساعات الأسبوعية التي تتوقع أن تعمل فيها إذا كنت موظفا بدوام كامل؟ على الرغم من أن العديد من الأشخاص يعتبرون 35 أو 40 ساعة أسبوعيًا بدوام كامل ، إلا أن عدد الساعات التي يتوقع أن تعمل فيها يختلف باختلاف صاحب العمل. في بعض الحالات ، أقل ، بالنسبة لأصحاب العمل الآخرين ، يمكن أن يكون أكثر.
المعيار التقليدي للعمل بدوام كامل
كان معيار العمل بدوام كامل عادة 40 ساعة في الأسبوع في الماضي. ومع ذلك ، يعتبر العديد من أرباب العمل أن الموظفين يعملون بدوام كامل عندما يعملون ساعات أقل (أي أكثر من 30 ساعة أو 35 ساعة أو 37.5 ساعة). نظرًا لعدم وجود قوانين تنظم العمل بدوام كامل لأغراض التعويضات والفوائد ، تحدد المنظمة عدد الساعات في الأسبوع التي تعتبر بدوام كامل.
غالباً ما يزود الموظفون بدوام كامل بالمزايا ، بما في ذلك المعاش ، والتأمين الصحي ، والإجازات المدفوعة الأجر ، والمرضى ، التي لا يتم تقديمها للموظفين غير المتفرغين.
ومع ذلك ، لا توجد متطلبات لأرباب العمل لتقديم منافع لموظفي غير تلك التي يفرضها القانون . في بعض الحالات ، يوفر أرباب العمل أيضًا مزايا لوقت جزئي.
عندما يتم تعيينك ، يجب أن يتم إخطارك بحالة عملك وأهليتك للحصول على المزايا التي تقدمها الشركة بناءً على ما إذا كنت تعمل بدوام كامل أو جزئي.
إذا تغيرت حالتك ، فيجب أن يتم إبلاغك من قبل مديرك أو قسم الموارد البشرية.
بدوام كامل مقابل وظائف بدوام جزئي
قام بعض أصحاب العمل بتعديل هيكل الوظائف وخصصوا المزيد من الوظائف لأقل من 30 ساعة في الأسبوع من أجل تجنب عبء دفع الفوائد. كانت نسبة الوظائف التي كانت تعمل بدوام جزئي في عام 1968 فقط 13.5 في المائة وارتفعت في الوقت الحالي إلى 18.5 في المائة من القوة العاملة.
تشير البيانات التاريخية أيضًا إلى أن أصحاب العمل يقدمون عددًا أقل من الوقت الكامل وعددًا أكبر من الوظائف بدوام جزئي خلال فترات الركود.
كانت النساء أكثر عرضة مرتين من الرجال لتصنيفهم بدوام جزئي. حوالي 26 في المائة من النساء اللواتي تبلغ أعمارهن 16 سنة فأكثر مقابل 13 في المائة من الرجال في نفس الفئة العمرية يعملون بدوام جزئي.
قانون الرعاية بأسعار معقولة تعريف العمالة بدوام كامل
مع تطبيق قانون الرعاية الميسرة (Obamacare) ، تم تحديد تعريف لموظف بدوام كامل كعامل يقضي ما معدله 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع في الوظيفة. يُطلب من أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظف أو أكثر تقديم الرعاية الصحية للعاملين بدوام كامل بموجب قانون الرعاية الميسرة.
يمكن للمؤسسات اختيار فترة تاريخية من 3 إلى 12 شهرًا لتعيين وضع بدوام كامل للعمال إذا كان متوسط الوقت 30 ساعة أو أكثر خلال تلك الفترة الزمنية.
وبمجرد تعيينهم كأعضاء بدوام كامل ، يجب على أصحاب العمل إبقاء العمال في هذا الوضع لمدة لا تقل عن 6 أشهر.
قانون العمل تنظيم ساعات العمل
لا يوجد تعريف مقبول عالميًا أو تعريف حكومي للعمل بدوام كامل. أرباب العمل الأفراد أحرار في وضع معايير لقوة العمل الخاصة بهم. هناك عدد قليل من الاستثناءات حيث تحدد الدول الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن أن تعمل في مهن محددة مثل الرعاية الصحية. وفي هذه الحالات ، يجب أن تقع العمالة بدوام كامل عند هذه الحد الأقصى أو أقل منه.
ينص قانون معايير العمل العادلة على أنه يتعين على أصحاب العمل سداد وقت غير معلوم للموظفين ونصف الوقت لأي ساعات عمل فوق 40 أسبوعًا. لا يحق للموظف المعفي الذي يتقاضى راتبًا الحصول على أجر إضافي لساعات عمل تتجاوز الأربعين خلال أسبوع العمل.
تحقق من سياسة الشركة
تحدد سياسة الشركة الساعات التي يتوقع من الموظفين العمل بها.
قد تحدد الشركة عدد محدد من الساعات ، واختيارياً ، ما سيكون جدول عملك . على سبيل المثال ، قد يحدد دليل الموظف من الساعة التاسعة صباحًا إلى الساعة السادسة مساءً أو حدد 45 ساعة في الأسبوع.
وتتراوح التعيينات الرسمية لأصحاب العمل فيما يتعلق بالعمالة بدوام كامل من 35 إلى 45 ساعة ، مع كون 40 ساعة هي الأكثر شيوعًا. لقد سمعت عن بعض الشركات التي تنظر في 50 ساعة في الأسبوع بدوام كامل للموظفين المعفيين .
في بعض الحالات ، خاصة عند بدء التشغيل ، يمكن أن يكون أي مبلغ من الساعات يستغرقه لإنجاز المهمة. قد لا تضع الشركة جدولًا قياسيًا أو عدد ساعات العمل المتوقع من الموظفين.
قد تختلف التوقعات غير الرسمية للموظفين اختلافًا ملحوظًا عن الحد الأدنى لساعات العمل المطلوب تصنيفها على أساس التفرغ في المؤسسة. إذا لم يتم توضيح نوع جدول العمل أثناء إجراء المقابلة للحصول على وظيفة ، فقم بالتحقق بعناية مما يُتوقع أن يعتبر موظفًا متميزًا في الشركة إذا كانت لديك مخاوف بشأن الحفاظ على نمط حياة متوازن.
اسأل عن الساعات التي يتوقع أن تعمل فيها عندما يكون لديك عرض عمل في متناول اليد. قبل قبول العرض ، تأكد من أنه يمكنك الالتزام بعدد الساعات في الأسبوع الذي يُتوقع منك العمل فيه. ستحتاج أيضًا إلى معرفة ما إذا كانت تغييرات الأجور الخاصة بك تعمل لساعات العمل الإضافي .