يمكنهم إذا لم يميزوا ضد المتقدمين الأقدم
سؤال القارئ: أجريت مؤخراً مقابلة مع وظيفة - وسألتني الشركة والمرشحين النهائيين الثلاثة الآخرين لاستكمال نموذج تفويض الخلفية قبل عرض أي من الأربعة منا على المنصب.
وشملت المعلومات المطلوبة تاريخ الميلاد (DOB) ، SSN (رقم الضمان الاجتماعي) ، ورقم رخصة القيادة.
لم أكن أرغب في الحصول على معلومات تعريف شخصية كهذه في قاعدة البيانات الخاصة بشركة فحص خلفية كبيرة ما لم يتم عرضي على الوظيفة التي لم أكن في تلك المرحلة. أيضا ، لأني 65 عاما ، كنت أخشى التمييز على أساس السن . ومع ذلك ، فقد امتثلت ، وخلصت إلى أن عدم القيام بذلك من شأنه أن يضر بفرصتي - إما لأنهم قد يعتقدون أنني أخفي شيئًا ما أو أنني كنت غير متعاون.
وقد نشروا إخلاءًا على نموذج التفويض: "تاريخ الميلاد مطلوب فقط لأغراض تحديد الهوية في الحصول على سجلات دقيقة للسجلات ولن يتم استخدامها لأغراض تمييزية".
بعبارة أخرى ، كان طلب الحصول على ترخيص الخلفية هو الخطوة الثانية في العملية:
- أول مقابلة شخصية: واحدة على واحد ،
- طلب تفويض لإجراء فحص الخلفية مع DOB للمرشحين النهائيين الأربعة ،
- المقابلة الثانية في مقابلة الشخص ، و
- من المفترض ، الاختيار النهائي
هل كان قانونيًا ومناسبًا أن تطلب الشركة تفويض DOB الخاص بي في تصريح فحص الخلفية قبل عرض العمل؟ أود أن أعرف كيفية التعامل مع هذا الطلب ، إذا حدث مرة أخرى في المستقبل.
ردي: لا يوجد قانون ضد طلب السن في طلب وظيفة أو استمارات فحص الخلفية .
قد يختلف ذلك من بلد إلى آخر أو من ولاية إلى أخرى.
ومع ذلك ، أشجع أرباب العمل على عدم طلب معلومات مثل العمر ورقم الضمان الاجتماعي في الطلب بسبب مشاكل التمييز المحتملة.
كما لا أرغب في تحمل مسؤولية حفظ تلك المعلومات لأي مرشح آخر أو مرشحي النهائي. ولكن ، فمن المستحسن عادة كخطوة لتسريع التوظيف .
أرباب العمل في حاجة إليها لفحوصات خلفية ، ويجب أن تعتبرها مشجعة بأن طلبك قد وصل إلى نقطة التحقق من الخلفية. أصحاب العمل فقط الخلفية تحقق من المتأهلين للتصفيات النهائية للحصول على وظيفة ، وفقط بإذن منك.
يختلف كل صاحب عمل عند قيامه بإجراء فحوصات خلفية ، ولكن طالما أن العملية تتماشى مع كل مرشح ، فإن عملية التوظيف مناسبة. يعرف صاحب العمل بالفعل مدى عمرك من مواد الطلب وحقيقة أنه تمت مقابلتك بالفعل. نعم ، قد يميزون ، لكنك ستجد صعوبة في إثبات أن السن كان عاملاً في قرار تعيينك أو عدمه.
إن مكاتب الموارد البشرية التي أعلم أنني على دراية بها تستغرق وقتا طويلا حتى لا أشارك المعلومات التمييزية المحتملة مع فرق التوظيف الخاصة بهم. على سبيل المثال ، لم أشترك مطلقًا في طلب المرشح مع مدير التوظيف بسبب المعلومات المتوفرة هناك.
كما أنني لم أشارك مطلقًا في معلومات التحقق من الخلفية التي قدمها أحد المرشحين لمتابعة التحقيقات.
يتلقى فريق التوظيف نسخة من السيرة الذاتية ورسالة التغطية فقط. ننصح المرشحين للوظائف بأن يضعوا فقط آخر عشر سنوات من تاريخ العمل المناسب على سيرتهم الذاتية. يمكنهم أيضا مغادرة مواعيد شهاداتهم حتى يحتاج صاحب العمل للتحقق من درجة. من مصلحة صاحب العمل الفضلى حماية الموظفين من ادعاءات التمييز المحتملة.
قد يطلب أرباب العمل أي شيء يعتقدون أنهم بحاجة إليه لاتخاذ قرار توظيف شرعي. إذا كانت متسقة ولا تستخدم المعلومات للتمييز ، فهي في وضع جيد.
أنا لست محاميًا ، هذا هو رأيي الشخصي فقط ؛ ستحتاج إلى مراجعة محامي قانون العمل إذا كنت مضطربًا من الطلب.
كما كنت تبحث عن وظيفة ، قد تجد هذا مفيدًا: الحفاظ على الصلة المهنية في أي سن - 9 نصائح سوف تساعدك على مكافحة التمييز على أساس السن لا يهم سنك