أرباب العمل في حاجة إلى التحقق من الخلفيات حتى أنهم يعرفون من هم التوظيف
بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تحديده في تاريخ لاحق من خلال فحص الخلفية ، أن الموظف كذب حول أوراق الاعتماد ، والمؤهلات ، والخبرة ، والتعليم وما إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل إطلاق سراح الموظف.
يفترض هذا أن الموظف وقع على تصريح يثبت صحة معلوماته المقدمة كما هو الحال في جميع طلبات التوظيف .
كثير من الناس لديهم هذه الفكرة أن التحقق من الخلفية يشبه ما تراه في الأفلام ، حيث يمر شخص ما في سلة المهملات ويبحث في صفحتك على Facebook من أجل حفر أي قدر ضئيل من الأوساخ. ولكن ، هذا ليس حقا كيف تحقق الخلفية المهنية
ما خلفية الشيكات هل أرباب العمل هل؟
تشمل عمليات التحقق من الخلفية الشائعة على صاحب العمل التحقق من هذه الجوانب من بيانات اعتماد المرشح
- التحقق من التعليم والأوراق الأكاديمية : ستقوم الشركة بالتحقق من الكلية أو الجامعة التي تخرجت منها للتحقق من حصولك على الدرجة التي ذكرتها. في بعض الأحيان ، يحذر الأشخاص من عدم إعطاء تواريخ للحصول على درجات علمية ، حيث يمكن أن يكون ذلك بمثابة وكيل للعمر.
عادة ما تكون هذه فكرة جيدة في سيرتك الذاتية ، ولكنها ليست ضرورية في طلب وظيفة ، وهو ما تستخدمه معظم الشركات لفحص الخلفية. انهم بحاجة الى تاريخ للتحقق من درجات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بتغيير اسمك منذ التخرج ، فستحتاج إلى تقديم اسمك السابق. لا داعي للذعر حول هذا. انها شائعة جدا ، وخاصة بالنسبة للنساء.
- التحقق من التوظيف السابق بما في ذلك المنصب ، وطول العمر ، والمرتبات ، والأداء الوظيفي ، وأحيانًا تتبع لمدة عشر سنوات أو إلى المراكز الثلاثة السابقة. هناك نوعان من الشيكات المرجعية . الأول هو ببساطة التحقق من العمالة .
ويتم ذلك إما من خلال مكالمة هاتفية مع قسم الموارد البشرية السابق بشركتك حيث يقولون ، "هل عمل جون دو لك كمحلل تقني أقدم من 2009-2012؟" والشخص يقول "نعم" أو "لا".
ستتطوع بعض الشركات بمزيد من المعلومات وسيتحقق بعضها الآخر ببساطة. تفضل المدققون الآخرون التحقق من الوظيفة السابقة عن طريق النظر إلى W2s الخاص بك أو غيرها من السجلات الضريبية. هذا هو الجزء السهل ، وطالما كنت صريحًا ، كل شيء على ما يرام.
- مناقشات مع المراجع التجارية والمهنية والشخصية والتحقق من رسائل التوصية. النصف الآخر من التدقيق المرجعي يتحدث مع رؤسائك السابقين و (في بعض الأحيان) زملاء العمل.
يعتقد الكثير من الناس أنه يجب عليك إعطاء إذن لشخص ما للاتصال برئيسك. هذا غير صحيح. يعتقد الكثير من الناس أيضًا أن رئيسك في العمل لا يمكنه فعل أي شيء سوى التحقق من التوظيف. هذا هو أيضا خطأ. طالما أن كل ما تقوله المراجع صحيح ، فقد يتحدثون عن عملك. - الشاشات الدوائية وأحيانًا الفحوصات الجسدية: تتطلب بعض الوظائف وجود شاشات أدوية ، ويتطلب البعض الآخر أن يجتاز الموظف اختبارًا جسديًا. يجب على أصحاب العمل التأكد من أنها عادلة وأنهم لا يميزون إذا احتاجوا إلى شاشات عقاقير ، في بيئة مكتب أو بيئة عمل في المتوسط ، لا أوصي بذلك. يجب أن ترتبط الحاجة إلى الامتحانات البدنية مباشرة بطبيعة ومحتويات الوظيفة. في معظم الوظائف ، لا ينبغي أن تكون المادية المطلوبة.
- اختبار لتأكيد المهارات والمعرفة. اعتمادا على الوظيفة ، يتطلب بعض أصحاب العمل اختبار لتأكيد المهارات. مثال على ذلك هو موقف خدمة العملاء التي يجب أن تتعامل مع خدمة العملاء عن طريق البريد الإلكتروني. قد يجد المرشح أنه يجب عليه تقديم نموذج بريد إلكتروني ردًا على شكوى العميل.
هناك وظائف أخرى مطلوبة ، على سبيل المثال ، أحد كبار المديرين لتقديم عرض تقديمي حول كيف ستقترب من زيادة المبيعات. قد يكون مقدمو الطلبات لموضع توظيف الموارد البشرية لوضع خطة تحسين التوظيف. يضمن صاحب العمل حصول المرشح على المعرفة والمهارات الموعودة.
- بحث على الإنترنت ، على اسم المرشح ، خاصة في Google.com لتأكيد ادعاءات فرد حول وظائفه ، والأداء ، والجوائز ، وأكثر من ذلك. هذا ليس بشكل عام جزءًا من الفحص الرسمي للخلفية ويتم إجراؤه عادة قبل المقابلة. يقوم مدير التوظيف أو التوظيف ببساطة بالبحث في الإنترنت للحصول على معلومات عنك. هناك الكثير من الجدل حول ما إذا كان يجب على الناس استخدام المعلومات التي يكتشفونها بهذه الطريقة في قرارهم.
- خلفية جنائية للإدانات. لاحظ أن هذا هو قناعات وليس اعتقالات. تقول لجنة تكافؤ الفرص في التوظيف (EEOC) على وجه التحديد ، "لا يجوز لصاحب العمل أن يستخدم سجل الاعتقال الفردي [لوحده] لوحده لاتخاذ إجراء سلبي للعمالة (على سبيل المثال ، عدم التعيين ، أو إطلاق النار ، أو تعليق مقدم الطلب أو الموظف)". لذا ، فإن الفحص الرسمي الرسمي الذي تقوم به شركة محترفة ، لن يظهر حتى أن لديك اتهامات ضدك ما لم تتحول إلى إدانة.
- خاصة للمهنيين المحاسبة والمالية ، والشيكات الائتمانية. إذا كانت إحدى الوظائف متورطة في الأمن أو في التعامل مع الأموال ، فمن المحتمل أن يكون هناك فحص ائتماني. يجب عليك توقيع وثيقة تسمح لهم بفحص رصيدك ، لذلك إذا لم يحدث ذلك ، فلا داعي للقلق بشأنه. بالإضافة إلى ذلك ، تحذر لجنة تكافؤ فرص العمل بشدة من الإفراط في استخدام الشيكات الائتمانية لأن السود واللاتينيين يميلون إلى الحصول على درجات ائتمانية أقل.
عادة ما يتم إجراء فحص الخلفية من قبل متخصصي الموارد البشرية ، ولكن في بعض الأحيان ، يساعد المشرف على الوظيفة المملوءة ، خاصة مع التحقق من الخلفية المرجعية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون التحقق من خلفية الأشخاص الذين هم مرشحون لنفس الوظيفة هو نفسه. يجب أن يكون هناك اتصال واضح بين عمليات التحقق الخلفية التي أجريت ومتطلبات الوظيفة أو التوظيف الأساسي.
المادة ساهمت بها سوزان لوكاس .