ماذا تفعل عند إنهاء وظيفتك
عندما يستقيل الموظف من العمل ، يكون أسبوعين هو الوقت التقليدي والمعياري الذي يوافق فيه الموظف على الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل أو صاحب العمل الحالي. في نهاية فترة العمل لمدة أسبوعين ، لم يعد الموظف موظفًا في الشركة.
عندما إشعارين أسابيع غير مطلوب من قبل صاحب العمل
هناك إخطار لمدة أسبوعين يحتوي على بعض الاختلافات الحالية وغالبا ما لا يكون مطلوبا ولا هو موضع تقدير من قبل صاحب العمل. قد يكون للموارد البشرية ممارسات معيارية تتبعها ، وذلك للقضاء على احتمال وجود تهم بالتمييز ، بغض النظر عن مدى حب أو تقدير قيمة الموظف المستقيل في المنظمة.
كما أنهم قلقون من تأثير الاستقالة على الروح المعنوية والتوقعات الإيجابية للموظفين الذين بقوا. ﻳﻌﺮف أن اﻟﻤﻮﻇﻒ ﺳﻴﻘﺪم ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻋﻦ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وزﻣﻼﺋﻪ ﺧﺎرج اﻟﻌﻤﻞ أﻳﻀﺎً. لذا ، فهم لا يرون أي سبب وجيه للمخاطرة بالسماح للموظف المحروم بالبقاء في الدردشة في العمل.
الممارسات القياسية المحتملة لصاحب العمل
هذه الممارسات القياسية قد تشمل.
- لا يُسمح للموظف بالعودة إلى منطقة عمله أو أن يقول وداعًا لزملائه في العمل.
- يرتب صاحب العمل وقتًا لمقابلة الموظف حتى يتمكن الموظف من إزالة العناصر الشخصية من مكان العمل.
- يقوم صاحب العمل بنقل الموظف إلى سيارته على الفور.
توجد ظروف إضافية ، لا تتعلق بالممارسات القياسية لحقوق الإنسان عندما يطلب صاحب العمل من الموظف المستقيل المغادرة. على سبيل المثال ، إذا كانت وظيفتك حساسة ولديك حق الوصول إلى معلومات الشركة ، والمعلومات السرية ، وبيانات أنظمة الكمبيوتر السرية ، فقد لا ترغب شركتك في العمل لمدة أسبوعين.
قد تجد بدلا من ذلك أن يتم اصطحابك إلى موقف للسيارات عند الاستقالة. وقد اعتمدت شركات أخرى الإنهاء الفوري كممارسة معيارية عند استقالة الموظف.
في هذه الحالات ، يدفع معظم أرباب العمل لمدة أسبوعين ، على الرغم من أنهم لم يعملوا من قبل الموظف لأن الموظف عرض للعمل ورفض. أو ، لم يسمح وضع ممارسات الموارد البشرية القياسي للموظف المستقيل بالعمل حتى لو كان متوفرًا.
أرباب العمل لديهم العديد من الأسباب التي تجعل إخطار الموظف لمدة أسبوعين غير مرغوب.
وجهة نظر الموظف في إعطاء إشعار لمدة أسبوعين
من وجهة نظر الموظف ، في الشركات التي لا تدفع تلقائياً للأسبوعين ، قد يكون الموظفون أفضل حالاً من العمل لكسب الراتب . قد يرغبون في الحصول على فرصة لتنظيف جميع الأطراف الفاسدة وتوديع زملائهم في العمل.
على الجانب الآخر ، كلما طالت مدة إقامتك في الشركة ، بعد استقالتك ، كلما زادت الاحتمالات لوجود خطأ ما قد تعاني منه. يمكن أن يتضمن هذا أي شيء من تعطل نظام المعلومات إلى قرار الشركة الذي سيتعين عليك في وقت لاحق الدفاع عنه في المحكمة.
اعتمادًا على وظيفتك ، قد لا يكون إخطار الأسبوعين في صالحك.
في الوقت الحالي ، يوصي بعض الخبراء المهنيين أن تقوم بعمل آخر يوم عمل في اليوم الذي تستقيله.
اشعار مديري الاستقالة
والتوصيات الخاصة بالوظائف الإدارية هي إشعار من أربعة إلى أربعة أسابيع لذلك يتأثر أيضًا وقت الإشعار الموصى به بالموضع. في الوقت نفسه ، إذا كان صاحب العمل الجديد ينتظر في الأجنحة ، فإن توقعه المعياري هو أن الموظف الجديد سيبدأ في غضون أسبوعين ما لم يتم التفاوض على إطار زمني مختلف.
إذا كان لدى الموظف عقد عمل ينص على إشعار لمدة أسبوعين أو اختلافات أخرى في وقت الإشعار ، يجب أن يلتزم الموظف وصاحب العمل بشروط العقد. واعتمادًا على الوضع ، قد يرغب صاحب العمل في دفع ثمن الوقت بدلاً من السماح للموظف بالعمل في مهلة أسبوعين.