الإجازة العسكرية - الإجازة الوالدية
قبل عام 2009 ، لم يكن باستطاعة آباء الأطفال حديثي الولادة أو الأطفال المتبنين في الجيش أخذ إجازة ما لم يتم تحصيل الإجازات من ما يكسبونه كل عام. كل عضو عسكري يكسب 30 يوما في السنة. ومع ذلك ، هناك الآن إجازة الأبوة أو الوالدية في الجيش غير المدفوعة. عشرة أيام من الإجازة غير المدفوعة هي نفس الإجازة المتراكمة لمدة أربعة أشهر بالمعدل العادي 2.5 يوم في الشهر.
وضع قانون تفويض الدفاع للعام المالي 2009 برنامج الأبوة الذي يسمح بإجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى عشرة أيام للآباء / الزملاء الجدد في الجيش. ترك القانون الأمر للخدمات الفردية لتطوير خطط لتنفيذ الفائدة الجديدة. يختلف كل فرع حسب الأيام المسموح بها بأخذ فترات الإجازة غير المدفوعة بالإضافة إلى الوقت قبل وبعد الولادة محدودة. إذا تم نشرها أثناء الولادة ، لا يزال مسموحًا لك بالحصول على إجازة أبوة إضافية عند عودتك. ويمكن أيضا أن تؤخذ هذه الإجازة المجانية الإضافية جنبا إلى جنب مع الإجازات العادية المكتسبة من خلال الوقت في الخدمة.
بعض التغييرات البسيطة في عام 2017
أدخل قانون تفويض الدفاع للعام المالي 2017 بعض التغييرات على السياسة وزاد بالفعل من الوقت الذي يمكن لأعضاء فروع الخدمة المختلفة أن يأخذوا فيه إجازة بدون رسوم قبل أو بعد ولادة الطفل في الأسرة. تم تصميم هذا التغيير ليلبي أو يقترب من مستويات الوقت المتاحة للنظراء المدنيين في قطاع الأعمال للشركات.
تبلغ إجازة الأمومة المدنية النموذجية من 12 إلى 18 أسبوعًا ، وتتراوح إجازة الأبوة في عالم الشركات من 7 إلى 10 أيام إلى 10 أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر.
وقد تم منح إجازة الأمومة وإجازة الأبوة دفعة جديدة مع فاتورة FY2017 الجديدة. حددت سياسة وزارة الدفاع القائمة من السنة المالية 2009 إجازة الأمومة بأنها "فترة نقاهة تصل إلى 6 أسابيع بعد الحمل والولادة." ووسعت السياسة الجديدة فترة إجازة الأمومة حتى 12 أسبوعًا.
وطلبت وزارة الدفاع أيضا إجراءات تشريعية لتمديد الإجازة الوالدية حتى 14 يومًا. الإجازة الوالدية لأحد أعضاء الخدمة التي أنجبت زوجها أول مرة في قانون تفويض الدفاع الوطني للسنة المالية 2009 لمدة أقصاها 10 أيام.
سياسة الأبوة / الوالدية البحرية
كانت البحرية هي أول خدمة تنفذ البرنامج الجديد. تم الإعلان في البداية في رسالة إدارة البحرية (NAVADMIN) رقم 341/08 ، أن سياسة إجازة الأبوة الخاصة بالبحرية هي أن الضباط القياديين - يعتمدون على مهمة الوحدة ، وظروف التشغيل المحددة ، وحارس أعضاء الخدمة - منح 10 أيام من الإجازة غير المدفوعة إلى عضو متزوج من البحرية في الخدمة الفعلية التي تلد زوجتها.
العديد من الجوانب التي تهم برنامج إجازة الأبوة بالبحرية:
- يمكن استخدام إجازة الأبوة بالتزامن مع الإجازة العادية.
- لا يشترط استخدام إجازة الأبوة على الفور ، ولكن يجب أن تُستخدَم في السنة الأولى (365 يومًا) من ولادة الطفل ، على الرغم من أنه من الممكن أن يتم التنازل عن حد الـ 12 عامًا إذا ما استدعت الظروف الاستثنائية التي منعت الاستخدام من إجازة الأبوة في حدود الحد.
- لا يشترط على العضو استخدام الإجازة في كتلة واحدة من 10 - ومع ذلك ، لا يجوز استخدامه بالتعاقب مع الحرية (الإجازة العادية ، مثل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) ، أو الحرية الخاصة (مثل 3 - مرور اليوم).
- الحد الأقصى للاستحقاق 10 أيام ، بصرف النظر عما إذا كان مولودًا متعددًا (توأم ، ثلاثة توائم ، وما إلى ذلك).
في عام 2015 ، ضاعف وزير البحرية مابوس من متطلبات عام 2009 إلى 18 أسبوعًا من إجازة الأمومة المدفوعة للأم لأعضاء في سلاح البحرية والبحرية. تتجاوز السياسة الواسعة لوزارة الدفاع للسنة المالية 2017 تغيير السياسة الذي قام به سكرتير البحرية. السياسة الحالية هي 12 أسبوعاً من إجازة الأمومة و 10 أيام من الأبوة لأزواج الأمهات.
الأزواج العسكريين الخدمة المزدوجة
وتسعى وزارة الدفاع إلى إجراء تغيير تشريعي يسمح لأحد الوالدين الثاني ، في حالة الأزواج العسكريين من الخدمة المزدوجة ، بطلب إجازة أبوية مدتها أسبوعان. والأزواج المتزوجون في الجيش (وكلا الزوجين هم في الخدمة الفعلية) يشكلون أكثر من 80000 من الأزواج. حاليا ، مقدار الوقت في البحرية هو 10 أيام لجميع الوالدين الذين ليسوا من مقدمي الرعاية الأولية.
للحصول على التفاصيل الكاملة ، يرجى الرجوع إلى MILPERSMAN 1050-430 - إجازة الأبوة.