لا يمتلك الموظفون حجمًا واحدًا يناسب جميع الأوقات. يمكن أن تتعارض العديد من الأشياء في حياتهم الشخصية مع معيار 9 إلى 5 ساعات ، من الاثنين إلى الجمعة. مهما كان السبب ، فإن الموظفين يقدرون جدولاً مرنًا ، يُعرف أيضًا بالمرونة الزمنية ، مما يسمح لهم بتخصيص ساعات عملهم في نطاق معين من الساعات والأيام.
ما هي الساعات التي يشملها Flextime؟
لا يوجد وقت محدد يجب أن يتضمن الوقت المرن ، وليس هناك أي متطلبات قانونية لتقديم الموظفين المرن. ويقرر من كل عمل أن يقرر ما إذا كانوا يقدمون المرن والأيام والساعات التي هم على استعداد للسماح للموظفين بالعمل. يمكن أن تشمل أمثلة الوقت المرن المقدم للموظفين ما يلي:- من الاثنين إلى الجمعة ، من الساعة 7 صباحًا حتى 3 عصرًا
- من الثلاثاء إلى الجمعة ، من الساعة 7 صباحًا حتى الساعة 5 مساءً
- من الأربعاء إلى الأحد ، من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً
يمكن لأي شخص أن يكون Flextime؟
Flextime ممكن لأي وظيفة وظيفة ؛ ومع ذلك ، فإنه من الأصعب بكثير توفير المرونة للموظفين والموظفين الذين يركزون على العملاء ، خاصة عندما يتوقع منهم أن يكونوا في أوقات معينة. الصناعات الأخرى التي لا تعتمد على العملاء والعميل يمكن أن تسمح للعمال بالقدوم في عدد معين من الساعات في الأسبوع. ومع ذلك ، قد تعمل صناعات أخرى مثل تكنولوجيا المعلومات على مدار 24 ساعة ، وتحتاج إلى موظفين ليلاً ونهارًا. بالنسبة لمواقع مثل هذه ، فإن الجدول الزمني المرن هو في مصلحة الجميع.ما هي فوائد إعطاء موظفيك المرن؟
هناك العديد من الفوائد لإعطاء موظفيك المرن. التوازن بين العمل والحياة هو من بين أكبر الفوائد. ليس جميع الموظفين لديهم جدول زمني مرن. قد يكون لدى الموظفين جميع أنواع الصراعات في حياتهم الشخصية التي لا تسمح ب 9 إلى 5 أيام نموذجية ، ولكنهم بحاجة إلى البقاء في وضع بدوام كامل لأسباب مالية. إن رعاية الأطفال والمسنين ، والعمل الثاني والتعليم المدرسي هي أمثلة على الصراعات مع ساعات العمل. قد يحتاج بعض الموظفين إلى تنسيق جدول زمني لرعاية الأطفال مع زوجاتهم ، وقد يساعدهم ذلك على القدوم مبكراً والخروج مبكراً لالتقاط أطفالهم. وقد يعود آخرون إلى المدرسة ويحتاجون إلى المغادرة مبكراً لحضور الدروس. لا يزال البعض الآخر قد يكون تعيين الطبيب المستمر الذي يجعلهم يأتون في وقت متأخر والمغادرين في وقت متأخر على أساس منتظم.فائدة أخرى من المرونة هو السماح للموظفين لتجنب فترة الذروة ساعة. بالنسبة للموظفين ذوي التنقلات الطويلة ، فإن أي جهد لتجنب الجلوس في المرور مرحب به. هذه الفائدة غير المدفوعة يمكن أن تحتفظ بموظف مؤهل بدرجة عالية على الموظفين وتمنعهم من البحث عن مكان أقرب إلى المنزل.
مكافأة أخرى ، اعتمادا على كيفية كسر المرن ، يمكن أن تكون أقل التكاليف العامة. إذا كان الموظفون يعملون بساعات مختلفة اختلافًا كبيرًا ، يمكنهم مشاركة المكاتب والمعدات ، مما يوفر أموال الشركة. على الرغم من أنه ليس مدخرًا كبيرًا ، إلا أنه يمكن أن يساعد في الاحتفاظ بالعمال الماهرين مع توفير مدخرات بسيطة.
إن منح الموظفين أوقاتاً مرنة يسمح لهم بتحديد مواعيد حياتهم حول العمل بطريقة أكثر تناغماً دون التضحية بإنتاجية العمل. عندما يكون الموظفون أحرارًا في تحقيق أهدافهم الشخصية ، بينما لا يزالون يعملون بدوام كامل ، فإنهم مطلق الحرية في التركيز على القيام بالمهمة المطلوبة ، بدلاً من القلق بشأن حياتهم الشخصية ، وكيف سيحصلون في كل مكان في الوقت المناسب.