فوائد الموظف الأكثر طلبا

مسح حديث يكشف عن فوائد الموظف المرغوبة

يبحث الموظفون عن أكثر من مجرد شيك أجر هذه الأيام عند التفكير في البقاء مع صاحب عمل حالي أو البحث عن شيء أفضل. يبدو أن استحقاقات الموظفين تزن بشكل كبير على هذا القرار. يريد جيل جديد أكثر وعيًا من الموظفين الحصول على تعويض يساعدهم في الحفاظ على صحتهم ورعايتهم للمعالين كما لم يحدث من قبل.

دراسة حديثة تكشف طلبات واتجاهات مصلحة الموظف

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يأملون في اجتذاب أفضل خريجي الجامعات الجدد أو مرشحي الطبقة العليا في السوق ، ستحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لهذه المقالة لأننا سنناقش أهم 10 مزايا للموظفين المطلوب استنادًا إلى الأبحاث الحالية.

وفقا لدراسة مجتمع مشترك لإدارة الموارد البشرية (SHRM) والحياة الاستعمارية التي أجريت مؤخرا ، فإن هذه هي فوائد الموظفين التي تطالب بها الغالبية العظمى من الباحثين عن العمل من شركات توظيف في عام 2014 وما بعده. لم تكن نتائجهم مفاجئة ، بالنظر إلى الاتجاه نحو حياة عمل أكثر توازناً كقيمة أولى في مكان العمل الآن. فيما يلي تناقص مزايا الموظف الأعلى المطلوبة.

# 1 الرعاية الصحية والرعاية الشخصية

وجد المسح أعلاه أن الشركات قد عرضت على نحو متزايد رؤية الموظفين ، وسائل منع الحمل ، الصحة العقلية ، جراحة السمنة وجراحة الرؤية على مدى السنوات الخمس الماضية. وخلال نفس الفترة ، بدأت الشركات تتناقص في مقدار تغطية الرعاية الصحية المتقاعدة وترتيبات تعويضات الصحة المقدمة للموظفين السابقين. وهذا يعني أن المزيد من الموظفين يبحثون عن استحقاقات الموظفين لتغطية أساليب حياتهم الأكثر انشغالاً من أي وقت مضى.

# 2 فوائد الصحة الوقائية والعافية

بدأت الشركات في خفض نفقات الرعاية الصحية من خلال تقديم المزيد من البرامج الوقائية للصحة والعافية للموظفين.

وتشمل هذه البرامج خصومات على الرعاية الصحية لعدم استخدام منتجات التبغ ، لتلقي تقييم سنوي للمخاطر الصحية ، وتخفيضات على المشاركة في برنامج العافية. كما بدأت الشركات بتقديم مكافآت أو حوافز غير نقدية لأولئك الذين يحققون أهدافهم الصحية.

# 3 تخطيط التقاعد والادخار

يبحث الموظفون من جميع الأعمار عن مدخرات التقاعد وفوائد التخطيط من أرباب عملهم أكثر من أي وقت مضى.

أصبح الموظفون أكثر مسئولية عن مدخراتهم ، ونتيجة لذلك ، فإن أرباب العمل يتراجعون عن مقدار خطط الادخار المحددة للمساهمة ، وسحوبات المشقة ، وخطة القروض خلال السنوات الخمس الماضية. هذا هو أساسا وضع تخطيط التقاعد والمدخرات الشخصية مرة أخرى على الخريطة كقيمة أساسية في مكان العمل.

# 4 ترك فوائد

من المزايا المهمة للغاية التي يسعى إليها الموظفون في هذه الأيام هي الفائدة من الإجازة. من عام 2010 إلى عام 2014 ، كانت هناك زيادة بنسبة 11 في المائة في عدد الشركات التي تقدم للعاملين خطط الاستحقاقات المدفوعة للوقت ، وفقاً لاستطلاع SHRM و Colonial Life. وعلى الرغم من ذلك ، فإن عدد الشركات التي تقدم مدفوعات شخصية مدفوعة الأجر قد انخفض إلى حد ما. سيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف يؤثر هذا على إنتاجية مكان العمل وإذا كان خيار العمل من المنزل يؤثر على عدد الأيام التي يتم أخذها للاحتياجات الشخصية.

# 5 جداول مرنة

يريد الموظفون الحصول على مزيد من المرونة في جدول أعمالهم. على عكس الأجيال السابقة من العمال ، لا يرغب الموظفون الأصغر سنا في العمل على التحكم في حياتهم. بدلا من ذلك ، ما زالوا يريدون أن يكون لهم حياة اجتماعية وعائلية خارج العمل. تتضمن مزايا الجدول الزمني المرنة الأكثر طلبًا أيامًا مرنة ، وخيارات العمل في المنزل والتحولات المرنة.

وهذا يساعد المزيد من الأشخاص على تحقيق أقصى استفادة من أيام العمل مع الحفاظ على التوازن المناسب بين العمل والحياة.

# 6 التطوير الوظيفي

وتكشف الدراسة أن التطوير الوظيفي برعاية مكان العمل أصبح فائدة تتناقص إلى حد ما في الشركات ، بسبب نقص الطلب من الموظفين. على الرغم من أن بعض الشركات تشعر بالقلق من نقص العمالة الماهرة ، إلا أن كل الشركات لا تبدي نفس القلق. لا يزال بعض الموظفين يرغبون في الحصول على مزايا التطوير الوظيفي ، بما في ذلك الحصول على فصول دراسية على سنت الشركة والدفع مقابل حضور الدورات التدريبية. لقد تم اقتراح أن الدورات المفتوحة والتعلم الإلكتروني أعطت بعض الموظفين فرصة لتعلم ما يحتاجون إليه للنجاح في العمل.

# 7 امتيازات السفر الأعمال

لا يزال السفر يشكل جانباً مهماً من عالم العمل اليوم ، ولهذا السبب يبحث الموظفون عن مزايا سفر الأعمال عند التقدم بفرص جديدة.

الموظفين يريدون خصومات ويريدون تعويضهم عن حجز غرف الفنادق ، ركوب سيارة أجرة ، أجرة السفر جوا وأكثر من ذلك بكثير في حين بعيدا عن المكتب. يبحث المتقدمون للوظائف عن الشركات الراغبة في دفع تكاليف سفرهم أثناء المقابلات أو للتدريب. ويشمل ذلك أيضًا الوصول إلى الهواتف المحمولة المدفوعة للشركة أثناء السير على الطريق.

# 8 فوائد النقل

انخفضت فئة الاستحقاق هذه من عام 2010 إلى عام 2014 ، كما يتبين من المسح الذي أجرته SHRM و Colonial Life. وانخفضت إلى حد ما النسبة المئوية لأرباب العمل الذين يقدمون المساعدة في إعادة توطين الأزواج والانتقال المؤقت. ليس هناك الكثير من الموظفين على استعداد لتغيير محل إقامتهم للحصول على وظيفة جديدة ، أو حتى البقاء مع الشركة التي قررت نقل مقرها أو مكاتبها إلى موقع جديد. تحظى فوائد إعادة التوطين بتقدير كبير من قبل الموظفين الذين هم على استعداد لإجراء تغيير في الإقامة نتيجة عرض العمل.

# 9 المكافآت التعويض

وقد أظهرت الشركات انخفاضا كبيرا في مزايا التعويضات المقدمة للموظفين من عام 2010 إلى عام 2014. وتشمل هذه الفوائد 529 خطة ادخار ، وخطط مكافأة الحوافز للمديرين التنفيذيين ، وحسابات الإنفاق المرنة التابعة للاعالة ، والمساعدة التعليمية الجامعية. أي من المزايا النقدية التي يمكن أن تقدمها الشركة ، خارج الراتب ، هي أداة جذابة يمكن استخدامها في توظيف المرشحين من المستوى الأعلى.

# 10 برامج المجتمع ركزت على الموظفين

قد تعرض الشركات عددًا أقل من البرامج المجتمعية للموظفين هذه الأيام ، لكنها لا تزال مرغوبة بشكل كبير بين القوى العاملة الأصغر والأكثر اجتماعية. هذه برامج مجتمعية تضم في الغالب فرق رياضية ترعاها الشركة ، وعضوية النادي التنفيذي ، وخدمات تخطيط السفر ، وخدمات البريد / الشحن ، والتنظيف الجاف في الموقع ، والرعاية النهارية ، والنوادي الاجتماعية ، وخيارات أخرى تساعد الموظفين على الاستقرار في مجتمعاتهم.

سيكون من المثير للاهتمام أن نرى ما ستحققه السنوات القليلة القادمة من حيث أنواع منافع الموظفين التي تنمو في الطلب وما سوف يحدث على جانب الطريق. يلقي المسح أعلاه الضوء على بعض التغييرات في قيم واحتياجات الجيل الأحدث من المواهب.

صورة الائتمان: © md3d - Fotolia.com