مزايا الموظف المتاحة للعمال إنقاذ للتقاعد
هناك طرق لا حصر لها يمكن للمستهلكين البدء في توفيرها لسنوات تقاعدهم. بالنسبة للأشخاص العاملين ، فإن هذا يعني في الغالب الاستفادة من خطط ادخارات التقاعد الجماعية التي يقدمها صاحب العمل. في كثير من الحالات ، يطابق أصحاب العمل جزءًا على الأقل من دولارات ما قبل الضرائب يتم تخصيصها لهذا الغرض.
مزايا الموظف مصممة لتخطيط المدخرات التقاعدية
هناك عدد من المنتجات المالية التي تساعد الموظفين على إدارة أموالهم والتخطيط للتقاعد.
تشمل المزايا المالية الأكثر شيوعًا ترتيبات التقاعد الفردية (IRA) ، وخطط التقاعد التقاعدية ، وخطط المعاشات التقاعدية الضريبية ، ومعاشات الموظفين المبسطة (SEP) ، والمشاركة في الأرباح ، والمزايا المحددة ، وخطط ملكية الأسهم للموظفين (ESOP) ، وغيرها من خطط التعويض المؤجلة المؤهلة. .
دعونا نلقي نظرة فاحصة على فوائد خطة التقاعد التقاعد.
ترتيبات التقاعد الفردية (الجيش الجمهوري الايرلندي)
حاليًا ، هناك حسابين من IRA للموظفين المؤهلين ، IRA التقليدية و Roth IRA. تسمح كلا الخطتين للموظفين بتعيين مبلغ محدد من الأرباح قبل الضريبة بالدولار لحساب ضريبي مؤجل. الحساب التقليدي مخصص للعاملين حتى سن 70 عامًا ونصف ، أما روث فهو مخصص لمن هم في أي عمر. تحدد مصلحة الضرائب الأمريكية حدودًا معينة لمقدار مساهمة الموظف في أي حساب من حسابات الاستجابة العاجلة استنادًا إلى عدد من المعايير. يمكن لأصحاب العمل أيضا أن يتطابقوا مع جزء من تمويل الموظف أو جزء منه إلى حساب الاستجابة العاجلة ، حتى هذه الحدود المعتمدة من مصلحة الضرائب.
خطط الادخار التقاعد
يمكن للكبار العاملين وضع أرباح ما قبل الضرائب للتخطيط للتقاعد. توفر خطة توفير التقاعد ، مثل 401 (ك) ، للموظفين فرصة للمساهمة بجزء من الأجور للحسابات الفردية ، ويمكن لأصحاب العمل أيضًا المساهمة في هذه الخطط لزيادة الاستثمار.
تدرج توزيعات من 401 (ك) الأموال ، بما في ذلك الأرباح ، في الدخل الخاضع للضريبة عند التقاعد. هذا هو واحد من الأنواع الأكثر شعبية لخيار تخطيط التقاعد لأنه محافظ وسهل الإدارة.
خطط ضريبة محمية مساواة
طريقة أخرى للتقاضي هي التقاعد الضريبي أو 403 (ب) ، الذي تم تصميمه خصيصًا للعاملين في الخدمة العامة ، مثل المدرسين في المدارس العامة وموظفي بعض المنظمات المعفاة من الضرائب وفقًا للبند 501 (c) (3). يمكن أن يساهم الموظفون وأصحاب العمل في هذه الخطة.
معاشات الموظفين المبسطة (سبتمبر)
على عكس الأنواع الأخرى من خطط التقاعد ، يتم تمويل معاش الموظف المبسط (SEP) من خلال مساهمات صاحب العمل فقط. يمكن استخدام A SEP من قبل أي صاحب عمل بحجم ، ويجب أن تكون الأموال مبالغ متساوية لجميع الموظفين ، يتم تسليمها مرة واحدة على الأقل في كل سنة. يستثمر الموظفون بنسبة 100٪ من اليوم الأول.
مشاركة الأرباح
لا تزال العديد من الشركات تقدم برامج لتقاسم الأرباح تكمل خطط توفير التقاعد الاعتيادية. في كل عام ، إذا حققت الشركة ربحًا ، فقد يتم توزيع هذه الأموال إما في شيكات راتب نهاية الخدمة لكل موظف مؤهل في نهاية العام ، أو توزيعها على حساب SEP أو IRA أو 401 (k) الخاص بهم.
فوائد محددة
هي استحقاق مالي ثابت محدد مسبقًا يمنحه أصحاب العمل للموظفين المؤهلين عند تقاعدهم.
يضع صاحب العمل نسبة محددة من أرباح الموظف في حساب التوفير ، لاستخدامه على وجه التحديد لتمويل التقاعد. يجب الإبلاغ عن هذا المبلغ كل عام من قبل صاحب العمل ويعتبر الدخل الخاضع للضريبة. لا يجوز الخلط بينه وبين خطط المساهمة المحددة ، وهو مبلغ محدد من المال يقدمه صاحب العمل لاستخدامه في التأمين الصحي والتكاليف الطبية.
خطط ملكية أسهم الموظف (ESOP)
بدلاً من المنافع النقدية ، قد يقدم أرباب العمل أيضًا تمويلًا تقاعديًا في شكل خطط ملكية أسهم الموظف (ESOP) ، مما يسمح للموظفين بشراء أسهم الشركة بأسعار السوق الحالية خلال فترات زمنية محددة. في بعض الحالات ، قد تقوم الشركة ببساطة بمنح ملكية الأسهم لعدد معين من الأسهم أو بيع الأسهم بسعر أقل من السعر العام خلال كل ربع أرباح كجزء من التفاوض على التعويض.
عندما تبدأ بالتخطيط لسنوات تقاعدك ، من الواضح أن هناك العديد من الخيارات لوضع الأموال التي يمكن أن تدعم نمط حياتك عشرة وحتى بعد عشرين سنة من التوقف عن العمل. تحقق مع صاحب العمل الخاص بك لمزيد من المعلومات حول مزايا توفير التقاعد التي قد تكون متاحة لك.