قائمة جديدة لأكبر مزايا ومزايا الموظف
في سوق العمل التنافسية اليوم ، يتمتع المرشحون المهرة بالميزة. انهم يتسوقون للحصول على أفضل التعويضات والمزايا مع الشركات ذات التصنيف العالي. تشير إحدى دراسات الفوائد لعام 2017 التي أجراها Fractl إلى أن الموظفين يضعون قيمة ضخمة على استحقاقات الموظفين. الدراسة إذا أشار 2000 شخص إلى أن 88 بالمائة من المستجيبين يعطون التأمين الصحي ، وطب الأسنان ، وتأمين الرؤية اهتماما كبيرا عند تقييم عرض العمل.
ومع ذلك ، أشارت الدراسة أيضًا إلى أن الرجال والنساء غالباً ما يرون امتيازات تتعلق بالوظيفة بطرق مختلفة جداً ، مما يعني أن الشركات تحتاج إلى تقديم مجموعة واسعة من المزايا والمزايا المجانية التي تروق لكلا الجنسين.
لماذا تحتاج شركتك إلى المزيد من المزايا والامتيازات الإبداعية
غالباً ما يبدأ تطوير حزمة مزايا الموظفين القوية بالأساسيات. ولكن مع وجود خمسة أجيال متنوعة في سوق العمل ، فإن أصحاب العمل مكلفون بإيجاد فوائد تحتوي على مزيج من المزايا والامتيازات القياسية والفريدة من نوعها التي ستجذب مجموعة واسعة من المرشحين.
لمساعدة مؤسستك على إنشاء حزمة قوية من مزايا الموظفين التي ستنال إعجاب الجماهير ، إليك 25 ميزة ومزايا مجانية وفريدة من نوعها للموظفين.
- غير محدود وقت العطلة: واحدة من الفوائد أكثر جاذبية الموظف أن أي شركة يمكن أن تقدم هي الفرصة لكسب وقت عطلة غير محدودة. يجب أن يعمل الموظفون بعدد محدد من الساعات للحصول على وقت العطلة ، ولكن لا يتم تغطيتها في ساعات معينة. عرض هذا على الموظفين بدوام كامل وكامل.
- كافيتريات صحية وآلات الوجبات الخفيفة: موظف اليوم أكثر صحة واتباع نظام غذائي. إن الوصول إلى وجبة صحية وخيارات وجبات خفيفة وخيارات مشروبات يمكن أن يقطع شوطا طويلا نحو زيادة صحة ورفاهية الموظفين. العثور على بائع لجلب وجبات خفيفة صحية في الجملة والتخلص من الحلويات والصودا.
- التطوير الوظيفي داخل الحرم الجامعي : يمثل التعلم دفعة كبيرة للموظفين لأنه يحقق الأهداف الشخصية والمهنية على حد سواء. استخدام نظام التعلم عبر الإنترنت لجعله سهلًا ومنخفض التكلفة لجميع الموظفين ، أو توظيف خبراء المنطقة لاستضافة الندوات للموظفين المهتمين.
- المرافق الصحية والدعم: إلى جانب خيارات الطعام الصحية ، قم بإعداد مساحة مكتبية غير مستخدمة أو فناء مع بعض معدات اللياقة البدنية البسيطة. إنشاء مسارات للمشي والدراجات حول مبنى المكتب. عرض كرسي مساج مرة واحدة في الشهر من مزود العافية المحلي.
- العلامة التجارية ذات العلامات التجارية: عندما يشعر الموظفون بجزء من شيء ما ، فإنهم يستمتعون بالسلع الرياضية ذات العلامات التجارية. اعمل مع طابعة محلية لإنشاء غنيمة الشركات منخفضة التكلفة مثل زجاجات المياه ، قمصان ، وأكثر من ذلك. تسليمها كحوافز ، في أحداث الشركة ، والتعيينات الجديدة.
- التأمين التكميلي: هناك عدد من برامج التأمين التكميلية التي يمكن تقديمها بأسعار جماعية للموظفين مقابل أجر ضئيل على الدولار. يمكن لأشياء مثل التأمين على الحياة الزوجية ، والتأمين على الحيوانات الأليفة ، ورعاية مرضى السرطان ، والخطة النقدية للمستشفى أن تكون ذات قيمة بالنسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى هذا المستوى الإضافي من التغطية.
- نوادي الاهتمامات الخاصة: افتح شركتك لأندية المنطقة التي تساعد على تعليم الموظفين مهارات الحياة الهامة. يمكن أن يشمل ذلك نوادي التحدث للجمهور ، ومجموعات دعم إنقاص الوزن ، والدوائر الحرفية ، وحتى نوادي الوعي بالسلامة.
- الخدمات المالية والمصرفية: توفر العديد من المؤسسات المالية في المنطقة إمكانية وصول منخفضة التكلفة ومجانية إلى الخدمات المصرفية. يمكن أن يشمل هذا الرهون العقارية ، والمدخرات وحسابات التدقيق ، والتخطيط المالي. يمكنك أيضًا إنشاء ماكينة صراف آلي في كافتيريا الشركة لتسهيل وصول الموظفين إلى النقد السريع للحصول على خيارات غداء صحية.
- Flextime والعمل في الخيارات الرئيسية: الموظفون أكثر عرضة للاستمتاع بحرية العمل من المنزل في بعض الأحيان ، والحصول على جدولة أكثر مرونة. كثير من الآباء والأمهات العاملون الذين يتلاعبون بمسؤوليات الحياة الأخرى. اعرض هذا كخيار كلما كان ذلك مناسبًا.
- خصومات الرعاية النهارية والاسكان: انظر حول مجتمعك إلى مجمعات الشقق السكنية والتطورات السكنية حيث تحصل الإحالات على خصومات سخية للموظفين. وكثيرا ما تقدم مراكز الرعاية النهارية هذا أيضا للوالدين العاملين الذين يستخدمونها.
- الإجازة السخية للوالدين ومقدمي الرعاية: منح أولياء الأمور والموظفين الراشدين لأطفال بالغين أو الآباء المسنين خيار الحصول على المزيد من الإجازات عندما يحتاجون إليها. كما يمكن لترتيبات العمل المرنة دعم هذه الميزة ، دون خفض الإنتاجية.
- وقت الصرف التطوعي: مكافأة الموظفين لرد الجميل للمجتمع. دعهم يتبادلون ساعات خدمة المتطوعين للحصول على إجازة مدفوعة. امنح الموظفين فرصة لاستخدام خصومات الرواتب للتبرع بالأموال لقضاياهم المفضلة ، وعرضها لمطابقتها.
- أحداث ربط الفريق: في دراسة Fractl أعلاه ، قام الرجال بتصنيف أحداث الترابط الجماعي كأحد أهم مزايا العمل. يمكن أن يكون الترابط بسيطا مثل لعبة كرة السلة الأسبوعية التي تقام في ساحة انتظار السيارات التابعة للشركة أو زيارة فريق إلى متحف محلي خلال ساعات الذروة. فقط تمتع به.
- موسيقى سطح المكتب المجانية: امنح الموظفين الوصول إلى بث الموسيقى وسماعات الرأس في محطات العمل الخاصة بهم للحصول على أعلى إنتاجية. هذه التكلفة المنخفضة يمكن أن تساعد الموظفين على التركيز والحد من التوتر.
- خصومات التكنولوجيا والمجتمعات: تقدم العديد من الشركات الجيدة خصومات تقنية للشركات. لماذا لا تمر هذه التخفيضات في شكل برنامج الخصم للشركات؟ الحفاظ على قائمة من البائعين تقديم القسائم والخصومات على كل شيء من البرامج للسفر.
- فصول اللياقة البدنية: مرة واحدة في الشهر ، واستضافة مدرب ممارسة محلية لتعليم الموظفين اليوغا ، والغزل ، وتدريبات المقاومة ، والجري ، وغيرها من أشكال اللياقة البدنية. اجعل هذا جزءًا منتظماً من برنامجك الصحي. ترتيب للحصول على تخفيضات للمشاركين الذين يرغبون في متابعة هذه الفئات.
- التعليم المجتمعي: في أشهر الصيف ، افتح مرفقك في المساء لجهود تعليم المجتمع. يمكن للكبار تعلم مجموعة متنوعة من المهارات الحياتية والمهنية ، بما في ذلك تلك التي يمكنهم نقلها على الفور إلى عملهم.
- الطهي ربع السنوي / طبق للتمرير: إعطاء الموظفين شيئا لنتطلع مع لقاء صغير عقد في كافتيريا الشركة. اجعل هذا حدثًا عائليًا متى كان ذلك ممكنًا. اطلب من الموظفين إحضار طبق للتمرير أو شيء آخر لإضافته إلى المشواة.
- مكتبة الشركات: قم بإعداد غرفة للقراءة في زاوية من كل قسم ، وتشمل العديد من كتب الأعمال والأفلام والمجلات التي يمكن للموظفين الاستمتاع بها.
- غرف الوالدين: منح جميع الوالدين الجدد إمكانية الوصول إلى غرفة خاصة خاصة حيث يمكنهم العودة إلى العمل المنتظم مع طفل. يمكن أن تتضاعف هذه الغرفة أيضًا كمحطة راحة للأمهات قبل الولادة الذين يحتاجون للراحة والأمهات المرضعات.
- رواتب التعلم السنوية: منظمة تعليمية مزدهرة. امنح الموظفين خيار المشاركة في برنامج شهادة صناعية ، أو فصل جامعي ، أو ندوة صناعية ، أو برنامج معتمد آخر من اختيارهم مرة واحدة في السنة. يمكنك حساب التكلفة بمبلغ 500 دولار لكل موظف.
- غرفة الألعاب: امنح الموظفين مكانًا للراحة والاسترخاء مع منطقة استراحة كاملة مع معدات الألعاب. يمكن أن يشمل ذلك مزيجًا من الألعاب البدنية والألعاب العقلية.
- خدمات العناية الشخصية: أحضر لك مصفف شعر لتصفيف الشعر لمرة واحدة للموظفين الذين يجدون صعوبة في الرعاية الذاتية. أو جرّب خدمة التنظيف الجاف.
- المنح الدراسية للكلية لأطفال الموظفين: في كل عام ، اسمح للموظفين بطلب المنح الدراسية لأطفالهم المتوجهين إلى الكلية. حدد أفضل 10 طلاب للحصول على الجوائز ، استنادًا إلى درجاتهم.
- الاسترداد للعطلات: عندما يتوجه الموظفون لقضاء إجازة ، يقدمون لهم فرصة تسديد 50 بالمائة من تكاليف الوجبة وغازهم. هذا يشجع الموظفين على تقليل القلق بشأن أخذ إجازة ويعودون منتعشين.
ما سبق هو مجرد حفنة من المنافع والمزايا المجانية للموظفين والموظفين الذين يمكن لشركتك تقديمها للموظفين. تأكد من أن لديك فكرة واضحة عن السلوكيات التي ترغب في التأثير فيها على موظفيك ، مثل تحسين الصحة والرفاهية ، وتصميم الامتيازات حول هذه الأهداف. كن مبدعًا ولا تنسى أن تجري استطلاعًا لموظفيك مرة واحدة في العام للعثور على طرق لتحلية عروض التعويض أكثر. سيساعد ذلك في احتفاظ شركتك بمزيد من الموظفين ذوي الأداء العالي والتأثير على نتائجك النهائية. تذكر أن المزايا لا تقل إلا بقدر قدرة الشركة على التواصل والترويج لها.