خطوات لتحسين تسويق مصلحة الموظف من أجل الاحتفاظ بالموظفين
تبحث المؤسسات كل عام عن طرق مبتكرة وفعالة للترويج لعروض مزايا موظفي المجموعة . لقد أصبح الأمر حرجًا في الوقت الذي يواجه فيه الأفراد مقارنة فوائدهم في مكان العمل مع تلك المعروضة في السوق المفتوحة. بدون المشاركة الكافية في التغطية الصحية الجماعية ، لا تستطيع الشركات تقديم نوع وفورات التكلفة التي يتوقع منها. أضف إلى ذلك حالة سوق العمل كما هي حاليا.
هناك العديد من النقص في المهارات ، مما يسهل على الموظفين التنقل من وظيفة إلى أخرى حيث يمكنهم الحصول على تعويضات ومزايا أفضل. يتعين على الشركات أن تجعل من تسويق منافع الموظفين أولوية من أجل جذب أفضل موظفيها والاحتفاظ بهم.
أقساط استحقاقات الموظفين في ارتفاع ، مرة أخرى: وفقا لجمعية إدارة الموارد البشرية ، ارتفعت تكاليف الأقساط الصحية بنسبة 6 في المائة على الأقل مقارنة بأرقام العام الماضي. منذ قانون الرعاية بأسعار معقولة ، تضاعفت تقريبا أقساط التأمين. يقدم العديد من أرباب العمل الآن فقط خطط الرعاية الصحية عالية الخصومات التي تقدم أقساط منخفضة ، ولكن لديهم خصومات سنوية بقيمة 4000 دولار لكل عضو أو أكثر. قد يكون من الصعب بيع الموظفين على هذا النوع من الخطط ، ما لم يتم إجراء بعض عمليات التسويق الجادة التي يمكن أن تظهر قيمتها.
10 الامور الحاسمة التي يجب عليك القيام بها عند تسويق فوائد الموظفين
فيما يلي بعض الطرق التي تم اختبارها من وقت لآخر لتحسين نتائجك التسويقية لفائدة الموظف ، مع زيادة الوعي والقيمة المتصورة للفوائد لقوتك العاملة.
استخدم أكبر عدد ممكن منهم للحفاظ على موظفيك من التسوق للحصول على مزايا في مكان آخر.
1. جعل فوائد جزء من التواصل تعويضات الموظف عموما
غالباً ما تحد الشركات من مناقشات فوائدها عندما تقدمها إلى موظفين جدد. أو يبقونهم منفصلين عن أشكال التعويض الأخرى.
ومع ذلك ، فإن هذا لا يعطي الموظفين التأثير الكامل لتعويضهم الإجمالي. استخدم مزايا الموظف كواحدة من العديد من المزايا والفوائد الخاصة بالعمل مع شركتك ، بالإضافة إلى الحوافز الخاصة بالراتب والحوافز الخاصة التي يتم تقديمها للموظفين. هذا يعزز القيمة المدركة.
2. إنشاء مواد التسويق التي تتحدث إلى احتياجات الموظفين
يتعامل محترفو التسويق الذكي مع "سبب" العروض ، مما يساعد على زيادة احتمال التحويل والمبيعات. استخدام هذا التكتيك نفسه عند تقديم منافع الموظفين للموظفين والمرشحين. يجب أن تتناول المواد التسويقية احتياجات الأفراد. على سبيل المثال ، قد يبحث شخص واحد عن فوائد مرنة تنمو مع بدء عائلة. يمكن أن يساعد تقديم الفوائد بهذه الطريقة في اتخاذ قرار التسجيل.
3. تطوير التسويق الذي يغطي جميع تنسيقات الوسائط
نحن نعيش في عالم غني متعدد الوسائط. ووفقًا لشركة Smart Insights ، وهي شركة تسويق تراقب استخدام الأجهزة الإلكترونية للمستهلكين ، فقد أشار إلى أنه اعتبارًا من عام 2017 ، تجاوز استخدام الأجهزة الجوالة أجهزة الكمبيوتر المكتبية. يبحث المزيد من الموظفين عن معلومات فوائدهم أثناء التنقل ، ويحتاجون إلى رسائل واضحة لتشجيعهم على التسجيل واستخدام هذه المزايا.
عند إرسال استيفاء مزايا الموظف ، من المهم استخدام الوسيط المناسب. يمكن أن يكون البريد الإلكتروني جيدًا ، ولكن للوصول إلى الأفراد عبر الهاتف ، يعتبر الصباح الباكر الأفضل ؛ عن طريق الكمبيوتر اللوحي واستخدام الإنترنت في وقت متأخر بعد الظهر والرسائل المسائية.
4. توصيل الرسائل الإيجابية حول استخدام المنافع
إن فكرة القراءة الكاملة من خلال وثائق خطة منافع الموظفين ومحاولة تحديد التغطية التي تقبلها ليست كلها جذابة لمعظم الناس. عند التسويق ، من المهم أن تكون إيجابياً قدر الإمكان. جعل خيارات الفوائد حول إعطاء الموظفين المزيد من السيطرة على الرعاية الصحية ، وأموالهم ، وحياتهم.
5. مشاركة قصص نجاح الموظف كجزء من حملات التسويق
تتمثل إحدى الطرق الرائعة لزيادة الطبيعة الإيجابية للتسويق حول مزايا الموظفين في السماح للموظفين بمشاركة شهاداتهم مع الزملاء.
يمكن أن يكون هذا بسيطًا مثل الخبرة المكتوبة في استخدام الفوائد لحاجة معينة ، أو مقطع فيديو تم إنشاؤه من قصتهم. لا يجب على أي شخص أن يكون مثالياً في هذا الأمر ، فقط أبق الأمور طبيعية وشجع الموظفين على أن يكونوا صادقين. هذا يمكن أن يكون حافزا للحصول على الموظفين الآخرين على متن الطائرة.
6. توفير أكثر من مجرد معلومات حول فوائد الموظف
جميع المزايا تأتي مع الشرح المعياري لورقة المزايا ، ولكنك ترغب في مشاركة شيء أكثر فائدة. تطوير دليل مراكز الرعاية الصحية والتوجيه لبرنامج المنافع. استخدم عرضًا تقديميًا يمكن تقديمه للموظفين سنويًا قبل التسجيل المفتوح ، أثناء التأجير الجديد في الجلسات الداخلية ، وتوعية الموظفين ببساطة حول المزايا التي تقدمها شركتك. نعطيك مغناطيسًا يحتوي على معلومات مسؤولي الإدارة والخط الساخن للممرضة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.
7. قم بحشد دعم مسؤولي خطة المنافع
يستطيع معظم مدراء الخطط الوصول إلى كميات هائلة من المواد التسويقية التي يمكن أن تزيد من جهودك الحالية. من النشرات والمجلدات إلى اختيارات الشركات (قمصان ، قبعات ، أقلام ، إلخ) ، هناك العديد من الأشياء التي يمكن للشركة مشاركتها مع موظفيك إذا طلبت ذلك. قم بدعوة منافع الموظفين الخاصة بك إلى معرض الصحة والعافية السنوي لمزيد من المتعة.
8. إجراء تحليل منتظم لاستخدام مزايا الموظفين
وكممارسة معيارية ، يتعين على جميع مديري خطط استحقاقات الموظفين أن يقيّموا استخدام المنافع فيما يتعلق بالموظفين. هناك بعض الفوائد التي لا تستحق تقديمها لأن الموظفين ببساطة لا يستخدمونها. قم بإجراء مسح في بداية كل عام يسأل عن الفوائد المرجوة وما لا يتم استخدامه أبدًا. القضاء على تلك التي لم تعد هناك حاجة واستبدالها بشيء أفضل.
9. تحويل الموظفين إلى سفراء العلامات التجارية والفوائد
في كل عام ، وخاصة قبل فترات التسجيل المفتوحة ، حان الوقت للحصول على قوة العمل الكاملة حول الفوائد. اجمع لجنة من سفراء العلامات التجارية الذين يمكنهم مشاركة خبرتهم في استخدام المزايا ، وكيفية التعامل مع المطالبات ، ومعلومات حول مراكز الرعاية الصحية المحلية ، والخصومات التي تقدمها شركتك. اطلب منهم تشجيع أقرانهم على المشاركة في التحاق هذا العام ، ومشاركة مواقع مراجعة الشركة مدى كرم شركتك.
10. جعل فوائد التسويق على مدار العام جهدًا
على الرغم من أنك قد تقرأ هذه المقالة الآن وتفكر في بعض الطرق لتعزيز التسويق لمزايا الموظف ، فإن هذا ليس شيئًا يجب أن يحدث من حين لآخر. الشركات التي لها سمعة جيدة من أجل العناية الجيدة بالموظفين تصل إلى هناك عن طريق التسويق وترويج فوائدها طوال العام. إنشاء بيان تعويض يمكن تنزيله من قبل الموظفين في كل مرة. ذكّر الموظفين بالاتصال بمكتب الموارد البشرية في أي وقت لديهم سؤال أو بحاجة إلى دعم فائدة.
يمكن لهذه الجهود أن تساعد شركتك على التميز كشركة رائدة فيما يتعلق بالتعويضات والمزايا.