فوائد الموظفين الصحة النفسية جيدة لرجال الأعمال أيضا

خلق حزمة فوائد الصحة العقلية للموظفين

كيف تساعد حزمة مزايا الصحة العقلية كلاً من الموظفين والنتيجة النهائية لك؟ ويقدر أن واحدا من كل خمسة أمريكيين يتعامل مع مرض عقلي تم تشخيصه طبيا في مرحلة ما من حياتهم. ربما تكون أعداد الحالات غير المشخصة أعلى بكثير من ذلك. لكن تأثير المرض العقلي على أماكن العمل يشعر به بطريقة حقيقية للغاية - من فقدان مستويات الإنتاجية ، والتأخر المفرط ، والتغيب ، إلى فقدان الموظفين الفعلي بسبب الأعراض الموهنة غالباً التي تأتي مع المرض العقلي.

تكاليف المرض العقلي الجميع

أفاد المعهد الوطني للصحة العقلية أن الأمراض العقلية الرئيسية تكلف الولايات المتحدة 193 مليار دولار على الأقل كل عام ، فقط في الأرباح المفقودة من قبل المصابين. وتنص الشراكة من أجل العمل من أجل الصحة العقلية والمؤسسة الأمريكية للطب النفسي ، على أنه يكلف الشركات 44 مليار دولار من الإنتاجية المفقودة بسبب الاكتئاب غير المعالج في القوى العاملة.

عندما يترك المرض العقلي دون إدارة ، يمكن أن يؤدي إلى مجموعة كاملة من المخاطر الأخرى المرتبطة بمكان العمل ، مثل زيادة الحوادث ، مطالبات تعويضات العمال ، الإعاقة ، العنف في مكان العمل ، وحتى ادعاءات التحرش والتمييز - سيناريوهات أصبحت شفافة للغاية في أي وقت من الأوقات. في عالم اليوم.

ومن ثم ، فمن المنطقي أن نقدم منافع كاملة لموظفي الصحة العقلية للقوى العاملة. ينصح الخبراء بأن التدخل المبكر هو المفتاح لتقليل تكاليف وحوادث الأمراض العقلية الخطيرة لدى الموظفين.

كذلك ، يظهر التدخل المبكر لتوفير أفضل النتائج الممكنة لأولئك الذين يعانون من أي نوع من الأمراض العقلية. عندما يتم ترك المرض العقلي دون علاج أو لا يتم تشخيصه ، أو عندما يكون لدى الموظفين قدرة محدودة على الوصول إلى خيارات العلاج ، فإنهم لا يستطيعون القيام بذلك بشكل جيد - وهذا يمكن أن يؤذي كل شيء في نهاية المطاف في عملك على المدى الطويل.

إصلاح الرعاية الصحية وحماية الصحة العقلية هل القانون

بموجب قانون الرعاية الميسرة ، اعتبارًا من عام 2014 ، يجب أن تقدم جميع الخطط الطبية الخاصة والفردية على الأقل الحد الأدنى من التغطية لفحوص الصحة العقلية وخدمات استخدام العقاقير والرعاية الوقائية. هذا الشرط هو أيضا للخطط الطبية التي تم شراؤها عبر أسواق الدولة.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لخطط منافع المجموعة أن تحرم أي شخص من التغطية لمجرد أن لديهم تاريخًا من المرض العقلي. تتطلب الحماية المطلوبة بموجب قانون الصحة العقلية لإسرائيل (MHPAEA) من مديري الخطط معالجة المرض العقلي دون قيود ، مثل عملية الموافقة على الموافقة على إجراء جراحي. كما يوفر Medicare و Medicaid تغطية أساسية للعافية العقلية وتعاطي المخدرات.

وتساعد هذه القوانين على حماية مستهلكي الصحة العقلية من التعرض للتمييز من قبل مقدمي خدمات التأمين الصحي ودعم أولئك ذوي الدخل المحدود لدفع مقابل الخدمات ، ولكن لا يزال هناك العديد من الوصمات العقلية للصحة العقلية حتى ينكر بعض الموظفين أنهم بحاجة إلى المساعدة.

حتى إذا كنت تتعاطى دواء لمرض عقلي فيمكن اعتباره مشكلة من قبل البعض ، إذا كان الدواء يخلق قيودًا على قدرة الموظف على أداء وظيفته. على سبيل المثال ، الأدوية التي تسبب النعاس تمنع استخدام بعض المعدات أو قيادة سيارات الشركة.

وتشمل الحواجز المحتملة الأخرى للحصول على المساعدة فقدان العمل في مواعيد العلاج ، أو أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لإكمال برنامج علاج تعاطي المخدرات لمدة 90 يومًا.

ما لم يكن هناك خطة تأمين جيدة للمساعدة على تحمل تكاليف جودة الرعاية الصحية العقلية ، ويقوم أرباب العمل بدورهم في تثقيف الموظفين حول منافعهم المتاحة ؛ يذهب العديد من الموظفين ببساطة دون أن يجدوا أنفسهم في المستشفى بسبب انهيار كبير. قد يتحول آخرون إلى التداوي الذاتي في شكل المخدرات غير المشروعة ، والكحول والسلوكيات السلبية. في أماكن العمل ، يظهر المرض العقلي غير المشخص وغير المعالج بنفس الطريقة التي يتعامل بها الأفراد مع زملاء العمل والعملاء. يمكن أن تمزق فرق والشركات على حدة. يمكن أن يتسبب عادة في تحويل الموظفين الرائعين إلى موظفين سامين.

ولهذه الأسباب وغيرها ، يمكن لأي مشروع أن يستفيد من توفير فوائد صحية عقلية جماعية سخيّة لقوة العمل لديه.

يمكن لأصحاب العمل الذين يقدرون موظفيهم ويريدون إظهار ذلك بسهولة تقديم فوائد الصحة العقلية في أي وقت من العام ، سواء كانت خطة التأمين الصحي تشمل هذه الرعاية أم لا.

إنشاء حزمة فوائد الصحة العقلية

فيما يلي بعض الأفكار للحصول على برنامج منافع الصحة العقلية في مكانه والتأكد من أن الناس يمكنهم الوصول إلى الخدمات التي يحتاجونها للبقاء على ما يرام.

إنشاء برنامج مساعدة الموظف

من الجيد الحصول على برنامج مساعدة الموظف في أقرب وقت ممكن في مؤسستك. هذا يمكن أن يكلف بنسات على الدولار لكل موظف ، ولكن القيمة هائلة. توفر EAPs الوصول المباشر إلى المهنيين السريين الذين يمكنهم مساعدة الموظفين في أي مجال من مجالات الاهتمام التي قد تسبب لهم الضيق - من القضايا المتعلقة بالعمل إلى المشاكل العائلية والأمراض العقلية. يمكن توجيه الموظفين إلى جلسات المشورة ، أو قد يكونوا مؤهلين للعلاج على المدى القصير ؛ ييسرها فريق EAP. تعرف على المزيد حول برامج مساعدة الموظفين هنا.

إعداد خط هاتفي ساخن على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع

خيار آخر هو التعاقد مع بائع التأمين الصحي لإنشاء خط هاتفي ساخن على مدار 24/7 للموظفين وأفراد أسرهم. يمكن أن يكون ذلك وسيلة لضمان أن يكون لدى الموظفين دائمًا شريان حياة حيث يمكنهم الحصول على المساعدة عندما يكونون في أشد الحاجة إليها. ويمكنهم الحصول على إجابات عن الأسئلة الصحية والطبية لتحديد ما إذا كانت رعاية المتابعة مع مقدم الرعاية الصحية العقلية مبررة أو إذا كانت هناك حاجة إلى زيارة إلى غرفة الطوارئ.

اختيار خطة التأمين الصحي مع فوائد الصحة العقلية

كما ذكرنا أعلاه ، فإن ACA تتطلب خطط تأمين لتقديم مستوى أساسي من التغطية الصحية العقلية ، ولكن هذا يمكن أن يكون محدودًا نوعًا ما. قد لا يرى الموظفون الذين اعتادوا على خطط الرعاية الصحية القابلة للخصم القيمة في استخدام التأمين الخاص بهم لدفع تكاليف جلسات المشورة - بدلا من حجز دولاراتهم الطبية للدخول إلى المستشفى أو الإجراءات المخطط لها. بصفتك رب عمل ، ابحث عن استحقاقات الموظفين التي تقدم تغطية صحية عقلية فوق المتوسط ​​وتوفر حساب توفير صحي لتغطية تكاليف الجيب عند دمجها مع HDHP.

تعيين جهة اتصال لإدارة اتصالات الصحة العقلية

قد يشعر الموظفون بالراحة أو قد لا يكونوا قادرين على مناقشة تحديات الصحة العقلية لديهم مع المدير أو حتى أفراد أسرهم. لهذا السبب يجب أن يكون لكل مكان عمل واحد على الأقل من متخصصي الموارد البشرية المدرّبين على التدريب على التدخل وأنشأ ساعات عمل مفتوحة لمناقشة مثل هذه الأمور على انفراد. في كثير من الأحيان ، يمكن التعامل مع الحالات من خلال الإحالة إلى مقدم خدمات الصحة العقلية المؤهل ، أو عن طريق التوسط في أي قضايا من خلال EAP. كن على دراية جيدة بفوائد الصحة العقلية المتاحة بحيث يمكن للموظف الحصول على المساعدة المناسبة في الوقت المناسب.

إعداد برنامج خصم الموظفين مع مزودي المنطقة

هناك طريقة أخرى مفيدة للغاية ومقبولة لتطوير مكان عمل أكثر مساندة للعاملين الذين يواجهون تحديات الصحة العقلية ، وهي العمل مع بائعي العافية بالمنطقة لتخفيض خدماتهم. على سبيل المثال ، قد يكون الإجهاد غير المُدار على المدى الطويل علامة على الاكتئاب ، لذا فإن الوصول إلى معالج التدليك الذي يمكن أن يساعد في تقليل الإجهاد يمكن أن يكون فائدة عظيمة. النظام الغذائي السليم وممارسة الرياضة هي أيضا مكونات هامة للصحة العقلية الجيدة ، لذلك يمكن أن يكون الوصول إلى موارد اللياقة البدنية والاستشارات التغذوية فائدة كبيرة.

ترتيب لتعليم الصحة العقلية والموارد في الموقع

ولعل الإضافة الأكثر أهمية إلى أي حزمة مزايا للموظف حيث تتعلق بالصحة العقلية هي الوصول إلى معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب. إذا كان الموظف يواجه أزمة ، فقد لا يفهم كيف يمكنه الوصول إلى المزايا الطبية ، أو لمن يطلب المساعدة.

كذلك ، يجب أن تحتوي كل مكتبة للشركة على الكثير من المواد التعليمية في شكل كتب المساعدة الذاتية ، وصحائف معلومات الفوائد ، وأدلة لمقدمي الخدمات الطبية والصحية العقلية المحليين. يمكن للإدارة دعم التواصل من خلال إظهار أهمية الصحة العامة الجيدة وتجنب علاج الآخرين بشكل مختلف لأنهم قد يكونوا يعانون من مرض عقلي.

في الختام ، يجب تصميم جميع برامج استحقاقات الموظفين حول الرفاه الكلي للموظفين ، من الرأس إلى أخمص القدمين. قد لا يظهر الموظفون علامات المرض العقلي ظاهريًا ، لكنهم قد يغيبوا عن العمل بشكل متكرر ، أو يبدون عصبيين ، أو يتوقفون فقط عن أداء مستوياتهم السابقة. المرض العقلي هو عيب محمي بموجب قوانين القوى العاملة ، لذلك لا تتخلى عن موظف مثل هذا. وبدلاً من ذلك ، قم بتوفير الوصول إلى معلومات وموارد الخدمة الذاتية حتى يتمكن الموظفون من طلب المساعدة التي يحتاجونها ليعيشوا حياة كاملة.