ووفقاً لشركة MBO Partners ، فقد ارتفع عدد المقاولين والمستقلين المستقلين حسب الطلب من 15.9 مليون في عام 2011 إلى 17.9 مليون في نهاية عام 2014. (المصدر: مجلة الموارد البشرية ، يوليو / أغسطس 2015)
في مرحلة ما من حياتك المهنية ، قد تواجه قرار قبول وظيفة مع مزايا أو وظيفة مقاول مستقل لا تقدم فوائد جماعية. كيف ستقرر؟
المقاول مقابل قرارات استحقاقات الموظفين
قبل قبول أي نوع من ترتيبات العمل ، من المهم فهم شيئين رئيسيين:
- ما عليك الحصول عليه بشكل احترافي من خلال هذا النوع من اتفاقية العمل
- ما هي احتياجاتك الفردية من حيث صحتك وأهدافك المالية
من الواضح ، هناك إيجابيات وسلبيات لكل نوع من متطلبات العمل. من المهم أيضا أن نلاحظ أن وظائف المقاول المستقل لا ينبغي الخلط بينها وبين العمل في المنزل أو وظائف الاتصالات السلكية واللاسلكية التي يمكن أن تكون علاقات عمل فعلية توفر فوائد.
العمل كمقاول مستقل
يعمل المتعاقدون المستقلون (العاملون لحسابهم الخاص) بموجب اتفاقية W-9 ويجب عليهم توفير جميع معدات العمل الخاصة بهم ، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر والهاتف وخدمة الإنترنت والبرمجيات واللوازم المكتبية. كما يدفعون جميع ضرائب الدخل الخاصة بهم إلى دائرة الإيرادات الداخلية ويجب عليهم تقديم عوائد الأعمال كل عام.
قد يكون لدى المقاولين المستقلين القدرة على العمل من مكتبهم في المنزل ، أو على الطريق ، أو في موقع كل عميل وفقًا لأنواع الخدمات التي يقدمونها. يطلب منهم بموجب العقد تقديم العمل الذي يطلبه عملاؤهم ، طالما أنهم يوافقون على شروط الاتفاقيات وساعات التوافر ومعدل الأجور. وأخيراً ، يجب على المقاولين المستقلين شراء تأمينهم الخاص ، مثل المنتجات الصحية والمالية.
فوائد العمل كمقاول مستقل تشمل:
- القدرة على انتقاء واختيار أنواع الأعمال المراد تنفيذها وما هي الصناعات والزبائن الذين يخدمون
- اختيار ساعات العمل المتوفرة والبيئة التي يتم فيها العمل
- كسب نوع المال المرتبط بمجموعات المهارات والمعرفة ، وليس على أساس المرتبات المحددة
يعمل كموظف مستأجر
على الجانب الآخر ، الموظفون المستأجَرون هم أولئك الأشخاص الذين وافقوا على العمل لصالح منظمة وهم تحت اتفاقية W-4 ، والتي تمكن صاحب العمل من إدارة كل من الرواتب وضرائب الدخل. مطلوب من الموظفين العمل في التحولات التي طلبها صاحب العمل ، ويكون على مدار الساعة خلال هذه الساعات ، سواء كانت ساعة أو بأجر. قد تكون هناك حاجة لارتداء الزي الرسمي ، ومعدات السلامة ، والأحذية لأداء هذه المهمة.
وسوف يستخدمون الشركة في توفير أجهزة الكمبيوتر والمعدات ، والهواتف ، وخدمة الإنترنت ، والبرمجيات ، ومساحات المكاتب أو محطات العمل.
قد يختار الموظفون الذين يستوفون شروط أهلية معينة على النحو المنصوص عليه من قبل الشركة وقانون الرعاية بأسعار معقولة شراء فوائدهم الصحية والمالية الجماعية من خلال صاحب العمل. في بعض الحالات ، يتم تغطية جميع أو جزء كبير من قسط التأمين من قبل صاحب العمل ، ولكن مع الفوائد الطوعية يكون الموظف مسؤولاً بنسبة 100٪ عن سداد هذه المدفوعات الشهرية. تدفع أقساط استحقاقات الموظفين على أساس ما قبل الضريبة ، مما يعني أنه يتم خصم المبلغ قبل الدخل وضرائب الضمان الاجتماعي. هذا يمكن أن يكون وفورات في التكاليف لطيفة بنسبة تصل إلى 20 إلى 30 في المئة من قسط شهري.
قد يكون الموظفون المستأجرون مؤهلين أيضًا للحصول على مزايا ترعاها الشركة مثل التأمين على الحياة ، والتأمين ضد الوفاة العرضية والتقطيع ، وإعاقة قصيرة المدى ، وإعاقة طويلة الأجل ، وبرامج مطابقة منافع التقاعد.
إذا اختاروا خطط الرعاية الصحية عالية الخصومات ، يمكن للموظفين أيضا التسجيل في خطة التوفير الصحي لتعويض تكاليف التكاليف ذات الصلة طبيا.
فوائد العمل كموظف هي:
- جدول زمني منتظم ومرتب يمكن التنبؤ به ، غالبًا مع مزايا مجموعة الموظفين المخفضة
- القدرة على دفع مقابل فوائد مختارة باستخدام خصم الرواتب قبل الضرائب (بدلاً من الضرائب)
- مزايا ومزايا إضافية في مكان العمل (مثل الإجازة المدفوعة) التي يدفعها صاحب العمل بالكامل
من المذكور أعلاه ، يجب أن تكون قادراً على تحديد ترتيب العمل الأفضل لاحتياجاتك الشخصية والمهنية. قد يكون هناك أيضًا خيار للعمل على أساس مرن ، أو العمل من المنزل ، أو الحصول على منافع كموظف جزئي. كما يُمنح المتعاقدون المستقلون في بعض الأحيان إمكانية الوصول إلى بعض التأمينات الصحية والفوائد الطوعية التي يمكن أن يتلقاها الموظفون ، ويدفعونها من أرباحهم بعد الضرائب ، ولكن بأسعار أقل. اسأل عن هذا خلال المقابلة لمعرفة الخيارات المتاحة لك.