إنشاء حزمة مزايا الموظف التنافسية

مبادئ توجيهية لتطوير برنامج مزايا الموظف المرغوب

السؤال الكبير حول الكثير من عقول مدراء الموارد البشرية وتعويض المديرين هو كيفية إنشاء حزمة منافع منافسة للموظفين سوف تروق للمرشحين وتساعدهم في الاحتفاظ بالمزيد من الموظفين؟ بمعنى آخر ، ما الذي يجعل الموظفين يبحثون عن الشركات التي تقدم فوائد معينة؟ إذا أرادت شركة ما أن تصبح رب عمل مفضل ، خارج المرتبات المبدئية والسمعة الصناعية ، فقد أظهرت الدراسات أن الفوائد العظيمة هي المكون الأساسي للنجاح.

يأتي السؤال لفهم الاحتياجات والأهداف الفريدة للأشخاص الذين يشكلون عادة قوة العمل الخاصة بك. سواء كانوا من جيل الألفية الذين يحتاجون فقط إلى تغطية التأمين الصحي الأساسي ، أو جيل X الذين يقومون بتربية العائلات ، أو الأطفال الذين يستعدون للتقاعد - فإن الفوائد التي تختارها سيكون لها تأثير على أسلوب حياتهم.

فيما يلي بعض الإرشادات لتطوير برنامج مزايا تنافسية للغاية سيساعد شركتك على أن تعرف كمكان عمل يوفر "تعويضًا كبيرًا".

اختر مخصصات الرعاية الصحية المطلوبة أولاً

وينص قانون الرعاية الميسرة على تغطية بعض مزايا الرعاية الصحية ، لذلك فإن أسهل طريقة للتعامل مع هذه المهمة هي البدء هنا والبناء. اختيار مزايا الرعاية الصحية التي تناسب الحد الأدنى من المتطلبات ، مثل الرعاية الطبية الوقائية لجميع الموظفين المؤهلين ورعاية الأطفال البصرية. ثم استكشف ما لا يقل عن خطتي رعاية صحية آخرين تقدمان المستوى التالي من التغطية الصحية والعافية.

حدد خيارات فائدة اختيارية منخفضة التكلفة

في القوى العاملة اليوم متعددة الأجيال ، لا توجد خطط الرعاية الصحية التي يمكن أن تكون مقاس واحد يناسب الجميع. بدلاً من ذلك ، يجب أن تكون هناك مجموعة متنوعة من المنافع المقدمة بحيث يمكن للموظفين اختيار الخطط التي تناسب نمط حياتهم الفريد. العمل مع وسيط التأمين لتزويدك بعدد من خيارات المنافع الاختيارية منخفضة التكلفة.

النظر في فوائد مثل رعاية مرضى السرطان ، الخطط النقدية للمستشفيات ، التأمين على الحيوانات الأليفة ، التأمين على الحياة الإضافية ، والتأمين ضد العجز.

كن كريما مع الفوائد المالية

ما يناشد العديد من الموظفين هو خطة تقاعد قوية مقترنة بأدوات الإدارة المالية لمساعدتهم في الحصول على المزيد من الأرباح. ولذلك ، فإن خطة المنافع التنافسية الخاصة بك تحتاج إلى مدخرات تقاعدية مع دولارات شركة سخية. ثم توفير حساب التوفير مرنة أو حساب التوفير الصحي لمساعدة الموظفين على تمديد دولاراتهم قبل الضرائب للعناصر التي قد لا تغطي التأمين. منح الموظفين المزيد من القوة الشرائية من خلال برامج الخصم للشركات وحوافز الأسهم.

استثمر في نجاح شعبك

أضف طبقة أخرى قيّمة إلى خطة منافع شركتك من خلال الاستثمار في مهاراتهم ومعرفتهم في الصناعة. إنشاء مركز تعلم للشركة وتقديم دروس تدريبية وتطويرية منتظمة تدرسها الجامعات المحلية أو خبراء الصناعة. دفع جزء من الرسوم الدراسية للموظفين العائدين إلى الكلية أو المشاركة في برامج الشهادات. ركز فوائدك المالية على الحوافز للموظفين الذين يكملون أهدافهم ، ويقدمون زيادة سخية للوصول إلى مستويات أعلى في الصناعة.

توفير المزيد من توازن الحياة العمل

إن ما يبحث عنه العديد من الموظفين هو فرصة العمل لدى صاحب عمل مميز يدرك أهمية وجود حياة خارج المكتب. قد يتضمن برنامج التوازن القوي في الحياة العملية الوصول إلى خدمات نمط الحياة في الموقع (التنظيف الجاف ، اللياقة البدنية ، الكافتيريا) ، بالإضافة إلى جدولة مرنة تسمح للآباء ومقدمي الرعاية بالقدرة على إدارة الطلبات في وقتهم. العمل عن بعد هو أيضا ميزة لطيفة ، وجود القدرة على جلب الحيوانات الأليفة والأطفال للعمل عند الحاجة هو لطيف جدا. على أقل تقدير ، لديها فائدة سخية مدفوعة الأجر المتاحة لجميع الموظفين.

من خلال اتباع الإرشادات المذكورة أعلاه ، ستصبح منافع شركتك تنافسية للغاية وتجذب عددًا كبيرًا من الموظفين ، مما يجعل حياتك أسهل.