هل يلزم أرباب العمل إخطار المتقدمين الذين لم يتم توظيفهم؟

يوضح المرشحون الإخبار الاحترام والمسؤولية والمسؤولية

لا يوجد أي شرط قانوني لغالبية أصحاب العمل الذين يجبرونهم على التواصل مع المرشحين للوظائف في أي وقت خلال عملية التوظيف.

قد تكون هناك بعض الاستثناءات لهذا عندما يكون صاحب العمل وكالة حكومية ، مشمولة بمتطلبات الخدمة المدنية ، أو إذا كان لدى الموظفين اتفاقية مفاوضة جماعية تحدد عملية الترقيات أو التحويلات .

ولكن ، هناك أسباب كثيرة لماذا يرغب صاحب العمل في البقاء على اتصال مع مقدمي الطلبات في نقاط رئيسية في عملية التوظيف.

أسباب الاستجابة والاتصال تشمل:

1. مع زيادة التنافس على الموظفين ، خاصة فيما يتعلق بالمهارات الخاصة ، والتعليم ، والخبرة ، فإن كيفية تعامل صاحب العمل مع مرشحي الوظيفة سوف تكون أكثر أهمية. هؤلاء المتقدمون لديهم خيارات ويلاحظون كيف يشعرهم صاحب العمل خلال عملية التوظيف سوف يؤثر على آرائهم على صاحب العمل وخياراتهم.

2. يقوم المتقدمون بمراقبة أصحاب العمل على مواقع التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn و Facebook. فهم يقرأون تعليقات الموظف والتقدم بطلبات حول أصحاب العمل والشركات على مواقع مثل Glassdoor.com. تعتبر خبرة المتقدم بالطلب مهمة ، وستكون مهمة أكثر فأكثر حيث يتم تبادل المعلومات بسهولة عبر الإنترنت.

صاحب العمل المختار يعامل جميع المتقدمين باحترام ودراسة. هذا يعني أنهم يتواصلون في كل خطوة في عملية التوظيف . يرسل صاحب العمل:

تجذب السمعة الإيجابية لصاحب العمل أفضل المرشحين. الباحثون عن عمل يبحثون عن أصحاب العمل الذين تعكس عملية التوظيف بيئتهم الإيجابية للموظفين. لقد تم بناء سمعة صاحب العمل بمرور الوقت من خلال تجارب الموظفين الحاليين والماضيين والمحتملين.

3. الباحثين عن العمل يستحقون الاحترام والإنسانية والعلاج الأخلاقي. هم أفراد مفعمون بالأمل لديهم حياة ومهارات وعائلات وأحلام. سواء كانت مهاراتهم وخبراتهم تتناسب مع احتياجاتك في عملك ، فإن البرودة المتزايدة والمسافة التي يعاملون بها الباحثين عن عمل أمر غير لطيف وغير إنساني. يمكن لأصحاب العمل أن يفعلوا أفضل بكثير.

نعم ، أنت غارق في التطبيقات. البطالة عالية وتتسلق. ولكن ، الباحث عن العمل الذي تجاهلته ربما أمضى ساعة أو أكثر في طلبك. لقد أمضى ساعات طويلة في البحث عن فضاء كان يأملون في تأهله. إنهم يستحقون احترامك واهتمامك.

4. توجد أيضًا ظروف خاصة فيما يتعلق بمرشحك الداخليين. إذا كنت تريد الاحتفاظ بالموظف ، فعليك منح مقابلة لمرشح داخلي. حقيقة أن الموظف الذي تقدم للحصول على الوظيفة يعني أن الموظف مستعد لترك وظيفته الحالية. انتبه إلى رغبات الموظف.

بصفتك صاحب العمل ، عليك أن تتحدث إلى الموظف حول مهنته أو وظيفتها مع شركتك. إذا أمكن ، فأنت بحاجة إلى إيجاد فرصة للفرد أو قد تفقد الموظف إلى صاحب عمل آخر.

يجب أن تنظم المجاملة المشتركة ممارسات التوظيف الخاصة بك. مقدم الطلب هو عميل آخر لمؤسستك. معاملتهم كما تفعل أفضل العملاء.

اقرأ المزيد عن التوظيف: التوظيف المرجعية

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة ، في حين أن حجية ، ليست مضمونة للدقة والشرعية. يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك.

هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.