لماذا يريد الموظف أن يقوم بعمل جيد في مقابلة داخلية للوظيفة؟
لدي سؤال لك والذي سأكون ممتنًا لأفكارك بشأنه. لدي عرض لتقديمه إلى مجلس مقابلة تليها مقابلة غدًا لمنصب أخشى أن لا يتم النظر فيه بجدية.
أنا لست من الانهزامية. أنا فقط على دراية كاملة بمن تم تخصيصه لهذا المنصب. في الواقع ، لقد قيل لي بنفس القدر. لكنني أرغب في تقديم تقرير جيد عن نفسي ، لكنني أجد صعوبة في تحفيز نفسي.
بماذا توصي؟ كيف يمكنني التألق في مقابلة داخلية للوظيفة؟
استجابة الموارد البشرية:
مقابلة العمل الداخلية يخدم العديد من الأغراض. يقوم صاحب العمل بإجراء هذه المقابلات لتقييم مهارات وخبرات موظف حالي. قد يكون أكثر بكثير من مجرد مقابلة عمل.
إنها فرصتك لتركيز ضوء ساطع على مواهبك ومهاراتك وخبراتك. نادرًا ما تكون لديك فرصة جاهزة لمؤسستك لتلاحظ أنك سلمت إليك على طبق. لذلك يتم حثك على تحقيق أفضل استفادة من مقابلة العمل الداخلية الخاصة بك. كيف تقوم بأمور مهمة حقا.
في الواقع ، المقابلات الداخلية مهمة للغاية بحيث قد ترغب في الحصول على فرص للمشاركة في مقابلة داخلية. إليك سبب رغبتك في المشاركة بحماس.
هذا هو العامل الأكثر أهمية الذي يجب أن تتذكره حول مقابلة عمل داخلية. حتى لو كان الاسم مكتوبًا عليه اسم شخص آخر ، فإن المؤسسات تستخدم هذه المقابلات بطرق متعددة - الطرق التي يمكنك الاستفادة منها لتعزيز تطلعاتك المهنية.
يمكنك استخدام مقابلة عمل داخلية للتطوير الوظيفي.
تقوم المنظمات بمقابلة الموظفين الحاليين للتعرف على مجموعة من مهارات الموظفين ومصالحهم ، بالإضافة إلى اختيار موظف للافتتاح الحالي . وبالتالي ، فإن مقابلة العمل الداخلية هي فرصتك في أن يكون لديك جمهور مهتم يرغب في التعرف عليك وعلى إمكانية تقدير ما تقدمه.
حتى إذا كنت تعتقد أنك لا تعتبر جديًا بالنسبة إلى الوظيفة الحالية ، فالمقابلة هي فرصتك للتألق لكل فرصك المستقبلية داخل مؤسستك. من قصر النظر التفكير في مجرد فتح الوظيفة الحالية.
تلتزم منظمتك بمعرفة وفهم مواهب موظفيها الحاليين حتى يتمكنوا من وضع خطط الخلافة للوظائف الداخلية . بدون إجراء مقابلات داخلية ، من الصعب جعل عدد كبير من الزملاء والمديرين على دراية بإمكاناتك للمساهمة في المستوى التالي.
لذا ، فإن المقابلة الداخلية هي فرصة رائعة لعرض مواهبك ومهاراتك ومصالحك وإمكاناتك لتقديم مساهمات . لا تهب فرصة رائعة لإثارة إعجاب فريق المقابلة باهتمامك ومواهبك ومهاراتك وشغفك وإمكانياتك في المساهمة والاهتمام بمنظمتك.
لا تفكر في المقابلة كفرصة للحصول على منصب تعتقد أنه تم وضع علامة عليه بالفعل لموظف آخر. فكر في المقابلة كفرصة للتألق في حياتك المهنية. سوف تظهر المزيد من الفرص. تريد أن يكون اسمك في مقدمة ووسط عقول مديري التوظيف في مؤسستك عندما تأتي الفرصة التالية.
إن لم يكن ، يمكنك دائما استهداف صاحب عمل آخر. المقابلات الوظيفية التي تختبرها مع صاحب العمل الحالي سوف تعدك للتألق لرب عمل جديد محتمل. الممارسة تجعل من إجراء مقابلة عمل مريحة وفعالية تتحسن .
وفي حال كنت على خطأ بشأن الموظف الذي تعتقد أنه سيحصل على الترقية ، استخدم مقابلة العمل كفرصة لمعرفة المزيد عن مؤسستك وأعضاء فريق المقابلة ، زملائك. يمكنك أن تضع أفضل ما لديك قدمًا لمستقبلك في مقابلة العمل الداخلية.
هل هذا التحفيز كاف؟ آمل ذلك. حظا سعيدا وأطيب التمنيات. لا تضيّع وقتك للتألق والتعلم والممارسة خلال المقابلة.