إذا كان هناك مرشحون داخليون فقط ، فقد تكون العملية أقل رسمية وأكثر تشابهًا لاجتماع أو مناقشة مع مدير التوظيف. قد لا تحتاج حتى رسميا إلى التقدم للحصول على الوظيفة.
خلاف ذلك ، قد تنطوي على طلب رسمي وعملية مقابلة رسمية مع مدير التوظيف ، وإدارة الشركة ، وغيرهم من الموظفين.
بعد التقدم بطلب للحصول على وظيفة داخل شركتك ، فإن الخطوة التالية هي المقابلة. ستكون بعض الأسئلة المقابلة مشابهة لأي مقابلة أخرى ، ولكن بعضها سيكون محددًا لحالتك كموظف حالي في الشركة.
اقرأ أدناه للحصول على معلومات حول أنواع الأسئلة التي قد يتم طرحها في المقابلة الداخلية للوظيفة ، وأسئلة المقابلة في المقابلات ، والنصائح حول إجراء المقابلة.
أنواع أسئلة المقابلة الداخلية للوظيفة
راجع بعض أنواع الأسئلة الداخلية لمقابلة العمل التي قد تطرح عليك عند إجراء مقابلة لمهمة جديدة مع صاحب العمل الحالي.
أسئلة المقابلة الشائعة
عندما تجري مقابلة لمركز داخلي مع صاحب العمل الحالي ، فإن العديد من الأسئلة التي سيتم طرحها هي أسئلة المقابلة النموذجية التي يتوقع من جميع المرشحين ، سواء الداخليين أو الخارجيين ، الإجابة عليها.
لا تتفاجأ ، على سبيل المثال ، إذا طُلب منك سؤال شائع مثل: "لماذا أنت على حق في هذا العمل؟" على الرغم من أن المحاور قد يعرفك ، فإنها لا تزال تريد منك أن تقنعها بأنك على حق في العمل . من أمثلة الأسئلة الشائعة ما يلي:
- حدثني عن نفسك.
- لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟
- ما هي اعظم قوة لديك؟
- ما هو الإنجاز الذي تفخر به؟
- أين ترى نفسك في خمس سنوات؟
أسئلة حول وظيفتك الحالية
بالإضافة إلى ذلك ، عند إجراء مقابلة لمركز داخلي ، سيتم طرح أسئلة محددة حول سبب رغبتك في ترك وظيفتك الحالية. عند الإجابة على هذه الأسئلة ، تريد تجنب نقد عملك الحالي أو صاحب العمل. بدلاً من ذلك ، ركز على كيفية تماشي الوظيفة الجديدة مع مجموعة المهارات الخاصة بك. التأكيد على القيمة التي يمكنك تقديمها إلى هذا العمل. قد تتضمن الأسئلة الشائعة حول وظيفتك الحالية ما يلي:
- لماذا كنت تريد أن تترك وظيفتك الحالية؟
- لماذا تريد الحصول على ترقية؟
- هل يعرف مديرك أنك تقدمت بطلب للحصول على هذه الوظيفة؟
- هل سيوصي مديرك بهذا المنصب؟
- ما هو مثل العمل لمشرفك؟
- إذا تم سؤال الأشخاص الذين يعملون معك عن سبب توظيفك ، ماذا سيقولون؟
- ما الذي يعجبك أكثر شيئ في موقعك الحالي في الشركة؟
- ما الذي لا يعجبك في الوظيفة التي تعمل بها الآن؟
- ما هي أكبر قصة نجاحك في قسم XYZ؟
- ما هي المناصب الأخرى التي عقدتها مع الشركة؟
أسئلة حول الوظيفة الجديدة
توقع الأسئلة حول الوظيفة الجديدة والقسم الجديد أيضًا. تأكد من أن لديك فهم واضح للوظيفة ومتطلباتها.
إذا كنت تعرف شخصًا في القسم ، فاطلب منه وجهة نظر من الداخل حول ما يبحث عنه أصحاب العمل في الموظف. سيساعدك هذا على الإجابة عن الأسئلة حول الوظيفة الجديدة ، مثل الأسئلة أدناه:
- هل يمكن أن تخبرني ما تعرفه عن الموقف الذي تبحث عنه؟
- ماذا تعرف عن قسمنا؟
- لماذا يجب أن نعتبر هذا المنصب؟
- لماذا تريد هذا العمل؟
- ما نوع التحديات التي تبحث عنها في هذا الدور الجديد؟
- هل لديك أي خبرة سابقة في العمل بهذه الصفة؟
- ماذا لديك أن المرشحين الآخرين لا؟
- كيف ستقضي أول 30 يومًا في هذا الدور الجديد؟
أسئلة حول انتقالك
قد يسألك مدير التوظيف أيضًا عن كيفية التعامل مع الانتقال من وظيفتك الحالية إلى المهمة الجديدة. كن مستعدًا لشرح كيف ستجعل الانتقال سلسًا قدر الإمكان لنفسك ، ورئيسك الحالي ، ورئيسك الجديد.
تتضمن نماذج الأسئلة حول الانتقال ما يلي:
- هل يعلم مديرك أنك تقدمت بطلب للحصول على هذا المنصب؟
- ما هو التدريب الذي ستحتاجه ليكون ناجحًا في هذا المنصب؟
- كيف تتعامل مع الانتقال إلى وظيفتك الجديدة؟
- كيف ستتعامل معها إذا لم تحصل على الوظيفة؟
أسئلة حول الشركة
مثل معظم مقابلات العمل ، قد تحصل أيضًا على أسئلة حول الشركة . هذه فرصة لإظهار معرفتك الداخلية للشركة. كن على استعداد لإثبات معرفتك عن الأعمال الداخلية للشركة ، منافسيها ، ومبادراتها الأخيرة. أمثلة من الأسئلة حول الشركة تشمل:
- لقد عملت هنا منذ وقت طويل كيف رأيت هذه الشركة تتغير؟
- ما هي اقتراحاتك لمساعدة الشركة في تحقيق مهمتها؟
- ما هي أهم أولويات الشركة في السنوات المقبلة؟
- ما الذي يجعل هذه الشركة متميزة عن منافسيها؟
نصائح للحصول على مقابلة داخلية
استخدام ميزة من الداخل الخاص بك. استخدم معرفتك بالشركة وموظفيها لصالحك. إحدى الطرق لاستخدام الميزة الداخلية الخاصة بك هو أن تطلب من زميل في تلك الدائرة حول الوظيفة. حاول أن تتعرف على ما يبحث عنه صاحب العمل بالفعل في المرشحين للوظائف ، والتأكيد على تلك الصفات في المقابلة.
تبرز من المنافسة. يمكنك تمييز نفسك عن المنافسة عندما تتنافس مع المرشحين الخارجيين عن طريق الإشارة إلى خبرتك ومعرفتك ومهاراتك الخاصة بشركتك والتأكيد عليها عندما تجيب على أسئلة المقابلة.
إضرب النغمة الصحيحة. إذا كنت صديقًا أو زميلاً مع الشخص الذي يجري المقابلة ، فلا بأس من الاعتراف بذلك والتعاطف معه. ومع ذلك ، لا تزال تريد أن تكون محترف في المقابلة. قم باللباس المناسب ، وأجب عن أسئلة المقابلة تمامًا كما تفعل في أي مقابلة. تأكد من وجود أسئلة مقابلة لصاحب العمل على استعداد كذلك.
قم بواجبك المنزلى. تذكر أن المرشحين الخارجيين قد بحثوا على الأرجح عن الشركة للتحضير للمقابلة. حتى إذا كنت في الشركة لفترة طويلة ، فمن المستحسن مراجعة موقعها على الإنترنت وأي رسائل إخبارية داخلية للعثور على "نقاط الحوار" حول مهمتها التنظيمية. بهذه الطريقة ، يمكنك إثبات أنك خبير في أعماله و / أو أهدافه الإنتاجية.
مشاركة إنجازاتك. من المهم أيضًا إعطاء أمثلة لإنجازات ومشاريع ناجحة ، وكيف ساعدت في تحقيق أهداف الشركة ، وإنجازاتك في منصبك الحالي. لا ترتكب خطأ الاعتقاد بأن الإدارة العليا يجب أن تعرف بالفعل وتقدر مساهماتك السابقة. اغتنم هذه الفرصة لتذكيرهم بالقيمة التي أضفتها إلى مؤسستهم ، باستخدام أمثلة محددة من المشاريع والإنجازات الخاصة.
متابعة بشكل مناسب. مثل أي مقابلة ، تأكد من متابعة رسالة شكر أو بريد إلكتروني . يمكنك استخدام هذه المذكرة كفرصة لتذكيرهم بنقطة أو نقطتين أساسيتين من المقابلة لإبراز سبب كونك مرشحًا مثاليًا للعمل. ومع ذلك ، إذا رأيت المقابلة في المكتب ، فلا تضايقها عندما تسمع عن الوظيفة. إرسال ملاحظتك ، الانتظار بصبر ، ومتابعة مرة أخرى إذا كنت لا تسمع مرة أخرى في غضون أسبوع أو أسبوعين (أو حسب أي تاريخ طلبوا منك أن تتوقع استجابة).
قراءة المزيد: كيفية نقل وظائف في شركتك كيفية تقديم طلب للحصول على وظيفة داخل الشركة الخاصة بك المزيد من الأسئلة المقابلة