انها ليست دائما سريعة وسهلة للحصول على مستأجرة. يمكن أن تكون عملية المقابلة الوظيفية مطولة. إن إجراء المقابلات مرة واحدة والحصول على عرض عمل هو عادة شيء من الماضي. اليوم ، العديد من الشركات لديها عملية مقابلة مقابلة بدءا من مقابلات المقابلات ، والتي غالبا ما تجري على الهاتف ، تليها المقابلات الشخصية ، والمقابلات الثانية ، وحتى المقابلات الثالثة.
بالإضافة إلى مدير التوظيف ، فإنك تلتقي مع المديرين والموظفين وغيرهم من الموظفين. يعتمد كيفية التعاقد على صاحب العمل والنظم الموجودة لديهم لفحص وتقييم التعيينات الجديدة المحتملة. في ما يلي نظرة عامة على كل خطوة في عملية المقابلة ، إلى جانب نصيحة حول أفضل طريقة للتعامل مع كل نوع من المقابلات أثناء تقدمك في سلم المقابلة نحو عرض عمل.
مقابلة الفحص هي نوع من مقابلة العمل التي يتم إجراؤها لتحديد ما إذا كان مقدم الطلب لديه المؤهلات اللازمة للقيام بالعمل الذي تقوم الشركة بتوظيفه. عادة ما تكون المقابلة الشخصية هي المقابلة الأولى في عملية التوظيف إذا لم تبدأ الشركة بمقابلات مفتوحة حيث يتم فرز العديد من المرشحين في حدث توظيف مفتوح. يستخدم أصحاب العمل المقابلات الهاتفية لتحديد وتعيين المرشحين للعمل. غالبًا ما تستخدم المقابلات الهاتفية لتضييق نطاق مقدمي الطلبات الذين سيتم دعوتهم لإجراء مقابلات شخصية. بالنسبة للوظائف البعيدة ، قد يكون إجراء المقابلات عبر الهاتف أو Skype أو الفيديو هو كيفية الحصول عليها. عادةً ما تكون مقابلة العمل الشخصية الأولى مقابلة فردية بين مقدم الطلب ومدير توظيف. ﺳﯾطرح اﻟﻣﻘﺎﺑل أﺳﺋﻟﺔ ﺣول ﺗﺟرﺑﺔ ﻣﻘدﻣﻲ اﻟطﻟب وﻣﮭﺎراﺗﮫ ، وﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻣل ، واﻟﺗواﻓر ، واﻟﻣؤھﻼت اﻟﺗﻲ ﺗﺑﺣﺛﮭﺎ اﻟﺷرﮐﺔ ﻓﻲ اﻟﻣرﺷﺢ اﻷﻣﺛل ﻟﻟﻌﻣل. يمكن للمقابلة الثانية أن تكون مقابلة متعمقة أكثر مع الشخص الذي قابلته في البداية أو يمكن أن تكون مقابلة لمدة يوم واحد تتضمن اجتماعات مع موظفي الشركة. قد تلتقي مع الإدارة والموظفين والمديرين التنفيذيين وموظفي الشركة الآخرين. بمجرد جدولتك لمقابلة ثانية ، فأنت على الأرجح في خلاف جاد مع الوظيفة. عندما تكون قد أجريت المقابلة الأولى ، فإن مقابلة ثانية قد تعتقد أنك قد انتهيت من عملية المقابلة وستكتشف قريبًا ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل. هذا ليس بالضرورة الحال. قد تضطر إلى المشاركة في المقابلة الثالثة ومقابلة المزيد من المقابلات بعد ذلك. عادةً ما تتضمن المقابلة الثالثة اجتماعًا نهائيًا مع مدير التوظيف وقد توفر لك الفرصة لمقابلة المزيد من زملائك المحتملين. يسمح الطعام مع المتقدمين للوظائف لأصحاب العمل بمراجعة مهارات الاتصال الخاصة بك ومهارات التعامل مع الآخرين ، بالإضافة إلى مهاراتك في المائدة ، في بيئة أكثر استرخاءً (بالنسبة لهم). بناءً على عملية المقابلة الشخصية للشركة التي تجري معها المقابلة ونوع الوظيفة التي تتقدم بها ، قد تتم دعوتك إلى مقابلة الغداء أو العشاء. المقابلة النهائية هي الخطوة الأخيرة في عملية المقابلة والمقابلة حيث يمكنك معرفة ما إذا كنت ستحصل على عرض عمل أم لا. فيما يلي معلومات عن التحضير للمقابلة عندما تقابلت الشركة عدة مرات ، ونصائح حول كيفية التعامل مع مقابلة نهائية. بغض النظر عن مكان تواجدك في عملية المقابلة ، من المهم أن تمارس المقابلات وأن تكون مستعدًا لأسئلة المقابلة النموذجية التي سيتم طرحها خلال كل خطوة في العملية. من المهم أيضًا أن تكون لديك أسئلة جاهزة لتطلب من الشخص الذي يجري المقابلة. على الرغم من أنه قد يبدو مثل الكثير من العمل ، خاصة عندما تكون قد ذهبت إلى عدة مقابلات ، فمن المهم المتابعة بعد كل خطوة في عملية المقابلة. في الواقع ، فإن أهم شيء يمكنك القيام به هو المتابعة والتأكيد على اهتمامك بالموقف وتوجيه الشكر إلى المحاور لأخذك الوقت لمقابلتك. قد تحصل على عرض عمل متوفر على أساس فحص الخلفية و / أو التحقق من الائتمان . أو ، يمكن إجراء فحص الخلفية قبل شركة تقدم وظيفة . إن ما تتعلمه الشركة أثناء التحقق من الخلفية قد يؤدي إلى عدم الحصول على عرض عمل أو في عرض العمل الذي يتم سحبه. عندما تكون قد نجحت في إجراء عملية المقابلة المرهقة في بعض الأحيان ، فإن الخطوة النهائية ستكون عرض عمل. قد يحتوي عرض العمل على شروط مرفقة ، لذلك عليك مراجعة الشروط بعناية. قبل قبولك ، من المهم تقييم حزمة التعويضات ، والنظر فيما إذا كنت تريد أن تقدم أداة مضادة ، ومن ثم قبول (أو رفض) عرض العمل كتابيًا.