ما هي المقابلة الثانية؟
تقوم العديد من الشركات بمقابلة المرشحين للعمل مرتين ، أو أكثر في كثير من الأحيان.
عندما يكون لدى الشركات عملية مقابلة متعددة ، فإن الجولة الأولى من المقابلات هي المقابلات الشخصية التي يتم استخدامها لتحديد المتقدمين الذين لديهم المؤهلات الأساسية المطلوبة لهذا المنصب.
يتم اختيار المرشحين الذين يجتازون مقابلة الفحص لمقابلة الجولة الثانية. تتضمن مقابلات الجولة الثانية عادةً أسئلة مقابلة أكثر تفصيلاً حول مقدم الطلب ومؤهلاته وقدرته على الأداء لصالح الشركة.
التحضير للمقابلة
الحصول على جدول الأعمال
في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون المقابلة الثانية مقابلة لمدة يوم كامل. قد تلتقي مع الإدارة والموظفين والمديرين التنفيذيين وموظفي الشركة الآخرين.
على سبيل المثال ، في بعض الشركات تنطوي عملية المقابلة الثانية على مقابلة أشخاص من مجموعات منتجات مختلفة. عادة ما يلتقي المرشحون بأربعة أو خمسة أشخاص موجّهة لتقديم فكرة حول ما يعجبهم فعلاً للشركة.
اطلب من الشخص الذي قام بجدولة مقابلتك لخط سير الرحلة ، حتى تعرف ما تتوقعه.
البحوث والبحوث والأبحاث
خذ الوقت الكافي للقيام ببعض البحوث ، وتعلم كل ما تستطيع عن الشركة . قم بمراجعة قسم "من نحن" في موقع الشركة على الويب. استخدم Google و Google News (البحث عن طريق اسم الشركة) للحصول على أحدث المعلومات والأخبار. قم بزيارة لوحات الرسائل للبحث عن ما تتم مناقشته.
إذا كان لديك اتصال ، فاستخدمه للحصول على بعض المعلومات الداخلية عن الإدارة والموظفين ، بالإضافة إلى الشركة بشكل عام.
استعراض مقابلة أسئلة وأجوبة
قد يتم طرح الأسئلة نفسها التي طرحتها خلال المقابلة الأولى . راجع الأسئلة التي طرحتها في أول مقابلة لك وقم بتجميع ردودك.
بالإضافة إلى ذلك ، قم بمراجعة أي أسئلة إضافية قد تطرح عليك خلال مقابلة الجولة الثانية ولديك مجموعة أخرى من أسئلة المقابلة جاهزة لطرحها على صاحب العمل. مثل المرة الأولى ، من الجيد أن تأخذ بعض الوقت لممارسة المقابلات ، لذا فأنت مرتاح لإجاباتك.
فكر في ما لم تقله
هل كان هناك شيء تظن أنه كان عليك ذكره خلال أول مقابلة لك؟ أو هل كان هناك سؤال واجهته صعوبة؟ ستوفر لك المقابلة الثانية فرصة توسيع إجاباتك من المقابلة الأولى. راجع الملاحظات التي أخذتها خلال المقابلة الأولى ، لمعرفة ما قد فاتك من التحدث عنه وما يمكنك توضيحه أو إضافته.
اللباس مهنيا
حتى إذا كان مكان العمل غير رسمي ، فلا بد لك من ارتداء ملابسك الخاصة بأفضل مقابلة ، ما لم يتم إخبارك بخلاف ذلك. إذا كان الشخص الذي قام بجدولة المقابلة يشير إلى خلع الملابس ، فإن الملابس غير الرسمية هي الأكثر ملاءمة.
كن مستعدا لتناول الغداء أو العشاء
عندما تكون مقررًا ليوم كامل من المقابلات ، قد يتم تضمين الغداء و / أو العشاء في جدول الأعمال. تناول الطعام مع موظف محتمل يسمح للشركة بمراجعة مهارات الاتصال الخاصة بك ومهارات التعامل مع الآخرين ، بالإضافة إلى سلوكياتك في المائدة.
لا يزال هذا جزءًا من المقابلة الخاصة بك لذا من المهم تناول الطعام بعناية. آخر شيء تريد القيام به هو انسكاب مشروبك (غير كحولي ، بالطبع) أو الطعام المتدفق في جميع أنحاء المائدة. النظام بشكل مناسب وفرشاة على مهارات تناول الطعام الخاص بك ، وطرق الجدول الخاص بك.
اطرح الأسئلة قبل أن تذهب
عندما تتم دعوتك لمقابلة مرة ثانية ، من المحتمل أن تكون في حالة تنافس على المنصب. من المناسب أن تطلب نسخة من الوصف الوظيفي للمراجعة ، بالإضافة إلى السؤال عن الهيكل التنظيمي وكيف ستلائمه.
فيما يلي قائمة بالأسئلة التي يجب طرحها في مقابلة ثانية . راجع القائمة وأطلب منك بعض الأسئلة لتطلب من الشخص الذي يجري المقابلة.
أفضل 10 نصائح للنجاح في المقابلة الثانية
1. حافظ على طاقتك وحماسك خلال الزيارة ، والتي قد تستمر من ساعتين إلى ثماني ساعات. قد تكون هناك سلسلة من الاجتماعات أو المقابلات مع الأفراد والمجموعات الصغيرة. سيقوم كل شخص بتقييمك بشكل مستقل والوصول إلى كل من دوافعك للعمل هناك وكذلك مؤهلاتك. حاول أن تترك انطباعًا جديدًا وحيويًا في كل جلسة حتى ولو كنت قد تشعر بالملل أو الضجر بشأن الإجابة على نفس الأسئلة.
2. كن مستعدًا للإجابة عن الاختلافات في الأسئلة نفسها التي قد تكون استجابتها في المقابلة الأولية من أجل إثبات مدى ملاءمتك. ربما لم ينقل أول من أجريت معك المقابلة هذه المعلومات إلى زملائك الآخرين ، لذا كن مستعدًا لتوضيح سبب اهتمامك بالدور ولربط كيفية حصولك على المعرفة والمهارات والصفات الشخصية التي ستمكنك من النجاح.
3. كن ملموسا عند مناقشة مؤهلاتك. تأكد من حصولك على أمثلة محددة حول كيفية الاستفادة من نقاط قوتك لمواجهة التحديات وتحقيق النجاح في الدورات السابقة والعمل التطوعي والوظائف / التدريب والمشروعات وأنشطة الحرم الجامعي.
4. كن مستعدًا للمقابلات الجماعية . الاتجاه الطبيعي عند إجراء مقابلات مع العديد من الأشخاص هو التركيز على التسليم الخاص بك على المقابلات الأكثر ودودًا أو مريحًا. تأكد من إجراء اتصال بصري مع جميع المحاورين وتوجيه إجاباتك إلى جميع أعضاء مجموعة المقابلة. سيكون لكل شخص رأي في تقييمك النهائي ، وسيتأثر حتمًا بعض تقييمه بما إذا كنت قد طورت علاقة معه.
5. لا تنس أنه يتم تقييمك دائمًا حتى عندما لا يطلب منك الأفراد طرح الأسئلة. ستحصل في كثير من الأحيان على فرصة لقاء الموظفين الجدد ، ربما لتناول طعام الغداء. سيطلب من هؤلاء الناس انطباعاتهم في وقت لاحق لذلك لا تدعوا حذرك.
6. تتضمن بعض الزيارات الميدانية أنشطة جماعية مثل تحليلات الحالة أو الاستقبالات الاجتماعية ، حيث قد تتفاعل مع مرشحين آخرين. سيستخدم أصحاب العمل هذه المواقف لتقييم قدرتك على العمل في مجموعات. سوف تحتاج إلى عرض مهاراتك القيادية ودقة مع الناس لتحقيق النجاح في هذه الجلسات. سيتم تقييم الإجماع ، بما في ذلك الآخرين ، والاستماع ، بالإضافة إلى أي عبارات ذكية وحلول إبداعية قد تقدمها.
7. كن مستعدًا لطرح الأسئلة وإبداء اهتمامك بكل شخص تقابل معه. ومن الأمثلة على ذلك ما يتمتعون به أكثر عن دورهم ، وملخصًا لمسارهم الوظيفي مع المنظمة ، وأكبر تحد يواجهه مستخدمهم في هذا المنعطف ، وما يعتقدون أنه ضروري للنجاح في الوظيفة التي تجري بها المقابلة.
8. أرسل رسالة متابعة إلى أكبر عدد ممكن من الأفراد الذين التقيت بهم قدر الإمكان ، وقم بذلك مباشرة بعد الاجتماع. تأكد من حصولك على بطاقات العمل من الجميع أو اطلب من منسق زيارتك مشاركة هذه المعلومات. إذا كنت ترغب بالفعل في الحصول على الوظيفة ، فحاول كتابة شيء مختلف في بريدك الإلكتروني أو خطاب يتعلق بمحادثتك مع هذا الشخص. بهذه الطريقة سيدركون أنك تبذل جهدا إضافيا يثبت أنك عامل صلب.
9. تأكد من أنه من الواضح لجميع المعنيين أنك تريد بالفعل الوظيفة وأنك ستكون الشركة ممتازة. كل الأشياء متساوية ، المرشح الأكثر تحفيزًا (دون أن يبدو يائسا) غالبا ما يكون له ميزة.
10. الحفاظ على التواصل العرضي مع صاحب العمل المحتملين في الوقت بعد المقابلة. ترحيل أي معلومات محدثة حول الإنجازات والجوائز. غالبًا ما يكون الأمر مجرد تسجيل وصول لتأكيد اهتمامك القوي ومعرفة ما إذا كان هناك أي تحديث بخصوص حالتك.
ماذا تفعل بعد المقابلة
تقرر ما إذا كان العمل هو حقا مناسبا لك
في بعض الأحيان ، يصعب تحديد ما إذا كانت وظيفة معينة مناسبة بشكل جيد. على سبيل المثال ، أتذكر وقتًا عندما أجريت مقابلة مع وظيفة ، لكني شعرت بعدم الارتياح لأنني في الحقيقة لم أكن أرغب في الحصول على الوظيفة. لم يكن أي شيء يمكنني تحديده بالتحديد ، لكنه كان هناك.
إذا كان هناك صوت يخبرك أنك غير متأكد من هذه الوظيفة ، استمع إليها. لا يتعين عليك رفض العمل ، ولكن يمكنك طلب عقد اجتماعات إضافية مع الموظفين ، وخاصة الأشخاص الذين ستعمل معهم ، للتأكد من أن الوظيفة مناسبة لك.
ماذا تفعل إذا حصلت على عرض عمل
في بعض الحالات ، قد يتم عرض وظيفة على الفور. ليس عليك أن تقول نعم أو لا على الفور. في الواقع ، من المنطقي في الواقع ألا نقول نعم على الفور ، إلا إذا كنت متأكداً بنسبة 110٪ من أنك تريد الوظيفة.
قد يبدو كل شيء مثالياً عندما تكون هناك ، ولكن بمجرد أن تتاح لك الفرصة للتفكير في العرض والشركة ، قد لا يبدو الأمر رائعاً. اطلب بعض الوقت للتفكير فيها وتساءل متى تحتاج الشركة إلى قرار.
أرسل رسالة شكر
نأمل ، لقد أرسلت رسالة شكر إلى الأشخاص الذين أجروا مقابلة معك في المرة الأولى. مرة أخرى ، خذ الوقت الكافي لإرسال رسالة شكر (البريد الإلكتروني على ما يرام) إلى كل شخص التقيته وتكرار اهتمامك في الشركة وفي الموقف.